《高绩效销售团队建设与管理》 国家一级培训师刘云 德鲁克说:“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩,只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪,不是晋升,不是奖励,那只是结果而已。”所以如何帮助员工,特别是销售人员取得良好的业绩是对组织而言特别重要的。 一:【课程适用群体】 销售团队的领导者,营销总监、销售总监、市场总监、销售经理、市场经理、大区经理、产品经理等 二:【课程开发背景】 1、兵熊熊一个,将熊熊一窝,一个好的销售团队的根本在于有一个好的带头人,这样才能够形成一支强有力的销售队伍; 2、 销售人员能力不行首先应该看的是他们的上级,是否给予了充分的指导和培养; 3、 很多销售经理忙的不可开交,为了完成团队的业绩四处堵抢眼、炸碉堡,自己成了团队的唯一支柱,下面的销售人员还怨声载道; 4、 一个团队能力的提升不是仅仅靠政委式的谈话、鸡血式的激励,更需要良好的方法来打造一支优秀的团队; 三:【课程特色】 1、从销售目标制定、销售团队建设、销售过程管理、销售教练辅导等方面全方位打造一支优秀的销售团队; 2、课程设计以绩效提升为核心,从实战角度出发,针对学员的具体工作内容展开引导和练习,将工具和方法落实到学员的实际工作中; 3、 极强的生意思维,授人以鱼不如授人以渔,以实战案例、实战演练帮助培训对象掌握管理高效销售团队的思维 4、 系统的思维模式,看到不一定想到,想到不一定做到,做到不一定做成,做成不一定做好,影响结果好坏的环节太多、太复杂,本课程以系统的方法论阐述课程要点,环环相扣 四:【课程收益】 1、 明确清晰的管理基准——目标,运用达成目标的方法和要点,辅导下属达成目标; 2、塑造优秀的管理主体——团队,建设和完善团结高效的队伍,打造团队作战力量; 3、实施合理的管理方法——工具,实时、动态地管理销售过程,及时调整销售措施; 4、练就匹配的销售能力——培养,训练、培养销售人员的能力,提升团队销售能力; 五:【课程时长】 2天,12小时 《高绩效销售团队建设与管理》 模块一:销售团队现状分析与优秀销售团队对比? Ø 销售团队现状分析 Ø 什么是优秀销售团队? Ø 优秀销售团队的四大基本要素 Ø 销售团队与群体的区别 Ø 群体与销售团队之间的差异 Ø 高绩效销售团队的特质 Ø 销售团队中的角色 Ø 销售团队成长的基本规律 Ø 销售团队形成的过程 Ø 如何成功走过销售团队发展的各个阶段 模块二:销售目标制定——明晰清楚的管理基准 做任何事情都需要一个明确的标准,否则根本无法判断结果的好坏以及如何调整实施过程,只有明晰了每一步行动步骤才能更好的达成目标,销售管理更是如此。 1.1销售管理角色认知 帮助学员了解和认清作为销售管理人员应有的工作方向和重点。 ? 销售管理认知象限 1.2 销售目标制定 OGSMT目标设定法 目的(Objectives) 企业战略及目标 目标(Goals) 销售目标与企业目的的关联性和一致性 具体描述目标 - 商业、变动、度量词汇 讨论:描述你的目标 策略(Strategies) 达成销售目标的方法 - 分解法 - 工作量法 - 客户数量法 - 销售人员梳理法 - 客流量计算法 - 客户销售量计算法 衡量、确认目标达成方法的细分要素 练习:构建目标达成公式(方法) 衡量(Measures) 衡量指标介绍 衡量目标的四维指标 - 主要维度 - 辅助维度 - 限制维度 - 基准维度 目标的资源、能力的支持 时限(Time-Limited) 销售目标与回顾周期 回顾周期与业绩的关系 业绩回顾周期公式 1.3 销售目标分解为销售行动 工具分解目标为行动 目标分解的顺序及要点 - 目标分解为行动的具体描述 - 描述词汇及词性 - 描述重点 模块三:高绩效销售团队过程管理------执行力技能提升 第一节:执行力解读 u 企业管理的最大黑洞--没有执行力 u 倒金字塔的经营(服务)理念 u 有效执行和执行力 u 执行力的表现形式 u 执行力是怎么培养出来的? u 要正确认识执行力 第二节:企业危机与执行力缺乏 第三节:缺乏执行力的七种原因 第四节:执行力的八大核心要素 第五节:有效执行力的七个步骤 第六节:狼之销售团队执行精神 1、公司狼性销售团队目标“执行化”训练 2、公司狼性销售团队制度“标准化”训练 3、公司狼性销售团队行为“责任化”训练 4、公司狼性销售团队管理“激励化”训练 模块四:销售团队凝聚力建设原则 Ø 销售团队凝聚力建设原则:确定销售团队规模 Ø 销售团队凝聚力建设原则:完善成员技能 Ø 销售团队凝聚力建设原则:分配角色 Ø 销售团队凝聚力建设原则:树立共同目标 Ø 销售团队凝聚力建设原则:明确领导与结构 Ø 销售团队凝聚力建设原则:建立绩效评估与激励体系 Ø 销售团队凝聚力建设原则:培养相互信任精神 Ø 销售团队凝聚力建设途径:人际关系途径 Ø 销售团队凝聚力建设途径:角色界定途径 Ø 销售团队凝聚力建设途径:价值观途径 Ø 销售团队凝聚力建设途径:任务导向途径 模块五:销售团队凝聚力建设原则 5.1 团队激励与考核 团队成员激励 12种方式及适用性 针对销售人员的特点进行激励 针对不同阶段团队的激励 消除反激励因素 - 明晰的界定工作 - 提供积极地指导 - 提供发展机会 - 实施公平的报酬 销售团队的业绩评估 销售团队业绩评估的作用 业绩评估7原则 业绩评估 - 业绩评估内容 - 业绩评估程序 - 业绩评估方法 业绩评估面谈 销售能力培养——练就匹配的销售能力 如德鲁克先生所言,员工需要的是如何帮助他们获得业绩,在现实的业绩压力之下我们很多销售经理会越俎代庖,直接扑在具体的销售工作中,而不是指导、培养销售人员,反而造成销售人员的意见,自己还非常累。 销售培养训练计划 销售训练计划 - 时间分配 - 准备与跟进 - 团队自我训练 销售教练的自我修炼 问题分析与解决4步模型 厘清问题 分析原因 制定决策 行动计划 模块六:开高效销售会议能力提升 销售会议目标 销售会议要素 销售会议组织 回顾与改进 PDCA销售绩效改进循环 循环周期 检查要素 模块七:销售团队管理改进计划 厘清销售团队管理现状 明确主管管理问题 查找主要原因 制定合理的改进计划 模块八: 销售团队成员培育与教练技术 第一节:教练辅导技能提升 第二节:主管从“超级员工”到“销售团队教练”的五大思维转变 第三节:辅导下属的必要性 第四节:如何对部属的培育激励 1、培育部属的责任
2、掌握培育的要点
3、工作教导的时机
4、做好工作教导的要领 第五节:优秀销售团队管理技能提升--4R工具 情境模式将员工心态状态分为四种情况,如何改变? 第一种状态为“能力低,没意愿并心态不安”的状态(简称R1状态); 第二种状态为“能力低,有意愿或并心态自信”的状态(简称R2状态); 第三种状态为“有能力,没意愿或心态不安”的状态(简称R3状态); 第四种状态为“有能力,有意愿并心态自信”的状态(简称R4状态) 模块九: 销售销售团队管理教练技术提升 第一节.销售经理人的角色与职责
第二节.销售销售团队的定岗\定编\定员与招聘
第三节.销售代表职业生涯发展与销售团队建设
第四节.销售团队绩效评估
第五节.市场分析与销售决策
第六节.销售实施与销售评估
|