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刘云《高绩效销售团队建设与管理》

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《高绩效销售团队建设与管理》
          国家一级培训师刘云
德鲁克说:“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩,只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪,不是晋升,不是奖励,那只是结果而已。”所以如何帮助员工,特别是销售人员取得良好的业绩是对组织而言特别重要的。
一:【课程适用群体】
销售团队的领导者,营销总监、销售总监、市场总监、销售经理、市场经理、大区经理、产品经理等
二:【课程开发背景】
1、兵熊熊一个,将熊熊一窝,一个好的销售团队的根本在于有一个好的带头人,这样才能够形成一支强有力的销售队伍;
2、 销售人员能力不行首先应该看的是他们的上级,是否给予了充分的指导和培养;
3、 很多销售经理忙的不可开交,为了完成团队的业绩四处堵抢眼、炸碉堡,自己成了团队的唯一支柱,下面的销售人员还怨声载道;
4、 一个团队能力的提升不是仅仅靠政委式的谈话、鸡血式的激励,更需要良好的方法来打造一支优秀的团队;
三:【课程特色】
1、从销售目标制定、销售团队建设、销售过程管理、销售教练辅导等方面全方位打造一支优秀的销售团队;
2、课程设计以绩效提升为核心,从实战角度出发,针对学员的具体工作内容展开引导和练习,将工具和方法落实到学员的实际工作中;
3、 极强的生意思维,授人以鱼不如授人以渔,以实战案例、实战演练帮助培训对象掌握管理高效销售团队的思维
4、 系统的思维模式,看到不一定想到,想到不一定做到,做到不一定做成,做成不一定做好,影响结果好坏的环节太多、太复杂,本课程以系统的方法论阐述课程要点,环环相扣
四:【课程收益】
1、 明确清晰的管理基准——目标,运用达成目标的方法和要点,辅导下属达成目标;
2、塑造优秀的管理主体——团队,建设和完善团结高效的队伍,打造团队作战力量;
3、实施合理的管理方法——工具,实时、动态地管理销售过程,及时调整销售措施;
4、练就匹配的销售能力——培养,训练、培养销售人员的能力,提升团队销售能力;
五:【课程时长】
2天,12小时
《高绩效销售团队建设与管理》
模块一:销售团队现状分析与优秀销售团队对比?
Ø  销售团队现状分析
Ø  什么是优秀销售团队?
Ø  优秀销售团队的四大基本要素
Ø  销售团队与群体的区别
Ø  群体与销售团队之间的差异
Ø  高绩效销售团队的特质
Ø  销售团队中的角色
Ø  销售团队成长的基本规律
Ø  销售团队形成的过程
Ø  如何成功走过销售团队发展的各个阶段
模块二:销售目标制定——明晰清楚的管理基准
做任何事情都需要一个明确的标准,否则根本无法判断结果的好坏以及如何调整实施过程,只有明晰了每一步行动步骤才能更好的达成目标,销售管理更是如此。
1.1销售管理角色认知
帮助学员了解和认清作为销售管理人员应有的工作方向和重点。
? 销售管理认知象限
1.2 销售目标制定
OGSMT目标设定法
目的(Objectives)
企业战略及目标
目标(Goals)
销售目标与企业目的的关联性和一致性
具体描述目标
- 商业、变动、度量词汇
讨论:描述你的目标
策略(Strategies)
达成销售目标的方法
- 分解法
- 工作量法
- 客户数量法
- 销售人员梳理法
- 客流量计算法
- 客户销售量计算法
衡量、确认目标达成方法的细分要素
练习:构建目标达成公式(方法)
衡量(Measures)
衡量指标介绍
衡量目标的四维指标
- 主要维度
- 辅助维度
- 限制维度
- 基准维度
目标的资源、能力的支持
时限(Time-Limited)
销售目标与回顾周期
回顾周期与业绩的关系
业绩回顾周期公式
1.3 销售目标分解为销售行动
工具分解目标为行动
目标分解的顺序及要点
- 目标分解为行动的具体描述
- 描述词汇及词性
- 描述重点
模块三:高绩效销售团队过程管理------执行力技能提升
第一节:执行力解读
u  企业管理的最大黑洞--没有执行力
u  倒金字塔的经营(服务)理念
u  有效执行和执行力
u  执行力的表现形式
u  执行力是怎么培养出来的?
u  要正确认识执行力
第二节:企业危机与执行力缺乏
第三节:缺乏执行力的七种原因
第四节:执行力的八大核心要素
第五节:有效执行力的七个步骤
第六节:狼之销售团队执行精神
1、公司狼性销售团队目标“执行化”训练
2、公司狼性销售团队制度“标准化”训练
3、公司狼性销售团队行为“责任化”训练
4、公司狼性销售团队管理“激励化”训练
模块四:销售团队凝聚力建设原则
Ø  销售团队凝聚力建设原则:确定销售团队规模
Ø  销售团队凝聚力建设原则:完善成员技能
Ø  销售团队凝聚力建设原则:分配角色
Ø  销售团队凝聚力建设原则:树立共同目标
Ø  销售团队凝聚力建设原则:明确领导与结构
Ø  销售团队凝聚力建设原则:建立绩效评估与激励体系
Ø  销售团队凝聚力建设原则:培养相互信任精神
Ø  销售团队凝聚力建设途径:人际关系途径
Ø  销售团队凝聚力建设途径:角色界定途径
Ø  销售团队凝聚力建设途径:价值观途径
Ø  销售团队凝聚力建设途径:任务导向途径
模块五:销售团队凝聚力建设原则
5.1 团队激励与考核
团队成员激励
12种方式及适用性
针对销售人员的特点进行激励
针对不同阶段团队的激励
消除反激励因素
- 明晰的界定工作
- 提供积极地指导
- 提供发展机会
- 实施公平的报酬
销售团队的业绩评估
销售团队业绩评估的作用
业绩评估7原则
业绩评估
- 业绩评估内容
- 业绩评估程序
- 业绩评估方法
业绩评估面谈
销售能力培养——练就匹配的销售能力
如德鲁克先生所言,员工需要的是如何帮助他们获得业绩,在现实的业绩压力之下我们很多销售经理会越俎代庖,直接扑在具体的销售工作中,而不是指导、培养销售人员,反而造成销售人员的意见,自己还非常累。
  销售培养训练计划
销售训练计划
- 时间分配
- 准备与跟进
- 团队自我训练
销售教练的自我修炼
问题分析与解决4步模型
厘清问题
分析原因
制定决策
行动计划
模块六:开高效销售会议能力提升
销售会议目标
销售会议要素
销售会议组织
回顾与改进
PDCA销售绩效改进循环
循环周期
检查要素
模块七:销售团队管理改进计划
厘清销售团队管理现状
明确主管管理问题
查找主要原因
制定合理的改进计划
模块八: 销售团队成员培育与教练技术
第一节:教练辅导技能提升
第二节:主管从“超级员工”到“销售团队教练”的五大思维转变
第三节:辅导下属的必要性
第四节:如何对部属的培育激励
1、培育部属的责任
2、掌握培育的要点
3、工作教导的时机
4、做好工作教导的要领
第五节:优秀销售团队管理技能提升--4R工具
情境模式将员工心态状态分为四种情况,如何改变?
第一种状态为“能力低,没意愿并心态不安”的状态(简称R1状态);
第二种状态为“能力低,有意愿或并心态自信”的状态(简称R2状态);
第三种状态为“有能力,没意愿或心态不安”的状态(简称R3状态);
第四种状态为“有能力,有意愿并心态自信”的状态(简称R4状态)
模块九: 销售销售团队管理教练技术提升
第一节.销售经理人的角色与职责
第二节.销售销售团队的定岗\定编\定员与招聘
第三节.销售代表职业生涯发展与销售团队建设
第四节.销售团队绩效评估
第五节.市场分析与销售决策
第六节.销售实施与销售评估


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