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王晓:狼性营销

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狼性营销
主讲:王晓
Ø  课程背景
费用增长,业绩下滑;销售人员工资上涨,销售费用超出预算,可业绩却直线下滑,团队丧失信心,导致恶性循环。
产品升级了,客户却流失了;由于销售人员销售技巧和沟通能力薄弱,服务意识差,导致客户选择团队专业度更高的竞争对手合作,造成了客户流失。
利润下降,人员流失;俗话说“业绩治百病”,一个没有收入保障和发展前景的公司,谁也不想待,伴随员工流失的还有优质客户群体的流失,因为销售人员和客户的感情比老板和客户的感情深。
企业利润目标达成连续失利,导致企业亏损倒闭。
Ø  课程目标
1、 学习狼道精神,销售工作中迅速调整心态,达到巅峰状态
2、 掌握狼性实战营销的核心理念和相关实用技巧
3、 学会在销售中拓宽视角,转换角度,应需制定解决方案
4、 学会引导驾驭客户需求,完成从产品介绍高手到客户顾问的转变
5、 掌握良好的谈判/议价能力,运用各种谈判技巧以获取己方更大的利益
6、 掌握组织客户销售策略的具体行动步骤,完成由理论到实践的出色转换
Ø  授课对象
企业销售人员
Ø  课程时长
2天(12小时)
Ø  授课方式
讲师授课+案例分析+自身盘点+方案起草+实操交流
Ø  课程大纲
一、狼道精神,状态决定成败
前言:市场的不景气,客户难缠,任务的压力……等等这些是否已经让你疲惫不堪?如何能迅速调整状态,解决厌烦工作的心态、永久保持激情状态、养成积极行动,全力以赴的习惯、不断提升自己、成长自己这对于每一位销售人员都是需要去思考的问题,要知道状态决定成败!
1、 清晰梦想、坚持目标
2、 强烈欲望、坚定决心
3、 危机意识、永不满足
4、 坚定信念、超凡自信
5、 全力以赴、大量行动
6、 坚持不懈、绝不放弃
二、换个角度,学卖先学买
前言:我们无数次的期望客户买我们的产品或者服务,买和卖其实很多内在的很有趣的规律,而我们却经常只是站在销售的角度考虑如何卖,为什么不换个方向,站在客户的角度去想想客户是怎么做出购买决策的?当我们知道了客户为什么买的时候,我们就针对性的卖,如果我们掌握好了,销售做起来必定会事半功倍!
1、 新形势下的销售人员价值主张
2、 以客户为中心,学卖先学买
3、 消费者心理分析
4、 购买的五大条件是什么
5、 客户购买的心路历程是怎样的
6、 榜样模式解析
三、中国式营销的核心关键——信任
前言:40%的销售来自客户信任,如果你没有与潜在客户建立信任,那你将失去80%的市场。信任是购买环节里最稀缺的资源,在当前社会,我们都要直面信任度的挑战,信任不是一朝一夕建立的,你要像保护自己的眼睛一样去维护别人对你的信任。
1、 客户为什么不信任我们
2、 不信任的“动机”危机
3、 客户关系如何有效推进
4、 视频分析
四、需求的探寻与引导
前言:在销售工作中,任何一个销售人员都会碰到形形色色的客户。那么,我们销售人员面对不同的客户是否认真地将这些客户进行分类?是否有意识地寻找他们之间潜藏的内在关系及规律?是否想过用最简单的方法将这些客户进行合理化整合?
1、 我们的客户哪些不一样
2、 不同类型客户需求要如何挖掘
3、 怎样轻松帮客户建立采购标准
4、 如何让客户更快决策
5、 视频分析
6、 实战模拟
五、价值塑造的黄金法则
前言:“需求推着我们去找,价值拉着我们去买”,客户感觉贵,是因为你没有把产品的价值塑造出来。只有当产品的价值大于价格时,客户才会迫不及待购买你的产品。那么,如何正确塑造产品的价值呢?
1、 紧扣需求
2、 展示优势
3、 导向利益
4、 案例证明
5、 实战演习
6、 演练:现场竞卖
六、问题的处理与成交
前言:客户通常不会立即说:“好,我就买你的了!”可能会因为顾虑、争论而对计划、意见或产品提出反对的言行。在销售过程中,谁都无法避免各种问题的发生。面对各种让人费解的难题,有些销售人员开始“知难而退”,但成功的销售者往往能够及时抓住问题的源头迎刃而解。
1、 问题的源头
2、 有效解决问题的步骤
3、 习惯性问题分析与处理
4、 缔结问题的关键
做谈判高手
谈判模式
洽谈策略
销售黄金法则
5、 实战演习
七、销售风险与应对
前言:在销售的过程中,很多地方很可能蕴藏着风险。销售人员只有主动规避与回应这些风险,才能尽量减少障碍,确保成交。盲目乐观、步入雷区而不自知,是销售中最危险的倾向。
1、 销售人员不懂营销
2、 一开始就见决策者
3、 以为对方在货三家
4、 不考虑多方受益
5、 不进行问题的推演
6、 “变脸”太快
八、客户至上的服务理念
前言:失败的销售人员往往在这个阶段容易忽略,他们会觉得一切尘埃落定而忽视后续的维护,事实上,一个好的营销人员在一个部分做的工作并不低于前面的工作量,这也就是为什么有些人持续能成交,而多数一线营销人员只能偶尔成交?这个部分起到非常大的决定作用。
1、 服务最高境界:感动客户
2、 客户至上的理解
3、 案例分享

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