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余大洪:营销团队管理

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营销团队管理
培训目的:
通过本课程的学习, 管理者应掌握:
1. 如何预测销售目标、并分配销售任务?
2. 如何进行销售队伍绩效考核?
3. 如何控制销售成本费用?
4.  如何建设高效率的团队?
5.  如何保持激励的持续有效性?
课程内容:
Ø 目标管理
m 案例:任务分配法
m 销售目标的预测的十大因素
m 只看结果的放羊式管理的后果
m 平衡记分法
Ø  绩效考核
m 不同销售模式对管理的要求
m 案例:可口可乐事件背后的经营哲学
m 销售模式与薪酬设计
m 案例:陈经理的春天与冬天
m 不同销售模式的人员招聘
Ø 成本控制
m 客户关系费用控制
u 问题:你为什么不支持我?
u 销售节奏
u 四种费用
u 比例管理
u 看板管理
m 日常费用
u 报表——费用
u 曲线
Ø 团队建设
m 销售员的招聘
m 不适合做销售的4种人
m 销售培训的体系
m 留人“四宝”
Ø 持续激励
m 激励的种类
m 金钱以外的21种激励方法
m 马斯洛模型
m 激励的可持续性
m 案例: 李经理的苦恼
m 留人“四宝”

使用道具

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