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徐汉强《新商业环境下,企业打造高效能营销“特战队”的7大兵法》

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《新商业环境下,企业打造高效能营销“特战队”
的7大兵法
讲师:徐汉强
【课程背景】
疫情三年,空前的改变了消费者的生活态度和消费习惯,也改变了市场环境,形成了“新消费、新业态、新商业”之格局。再加上全球经济通缩之影响,经济环境风起云涌,市场疲软且竞争激烈,营销环境越来越复杂,特别是国内市场,产品本身差异越来越小,品牌优势越来越模糊,用户越来越成熟且需求呈现复杂化、个性化态势,传统的营销方式与手段已很难适应如此复杂的市场环境,打造一支具有数字化新营销思维的专业化、高效能营销特战队,是企业赢得客户长期战略合作和占领市场优先地位的有力保障之一,更会推动企业盈利持续性增长。
【课程收益】
● 通过生动的方法工具呈现、案例分析研讨、现场互动PK,形成知行合一的学习闭环,帮助企业打破传统营销团队模式,优化营销组织与管理体系,提升单兵作战能力,使学员突破自我、激发潜能、从平凡走向卓越,并增强企业营销团队凝聚力、向心力,提高团队的协同作战力和执行力,让企业具备更大的竞争优势。
◆通过系统学习与训练,指导企业打造新型高效能营销特战团队,建立有效、可行的营销管理体系,帮助企业解决市场营过程中出现的瓶颈和产生的困惑,让企业的销售额得到快速增长,达成公司目标。
【课程特色】
课程实战性强,工具实用、条理清晰、案例精彩,讲授深入浅出,通俗易懂。
【课程对象】
企业高管、营销老总、区域营销负责人、销售经理、销售精英、新媒体运营人员及市场推广人员
【授课形式】
讲师讲授+案例分析+分组研讨+讲师点评+现场答疑等方式
【课程时长】
2天(6小时/天)
【课程大纲】
一、2023年,用户消费及营销环境的变化
1、三年疫情,给人们带来了什么
2、后疫情时代,用户消费的五大变化:
1)购买方式偏好线上
2)日常消费趋向理性
3)悦己消费更加明显
4)体验消费沉浸其中
5)场景消费找存在感
3、后疫情时代,营销环境的五大变化:
1)直播带货打破传统营销及电商模式,私域流量成企业必争之地。
2)线上线下真正打通融合,场景化沉浸式体验消费成为种草热点。
3)IP+直播+视频+社群模式是2023热点,本地生活成区域热门。
4)传统企业链接数字化新营销成热门话题,革新式发展已经开始。
5)一二线城市饱和,三四五线“小城”成主战场,市场潜力巨大。
演练:小组讨论--列出辖区内营销环境发生的变化现象,派代表分享。(5分钟)
二、新商业环境下,企业打造高效能营销特战队的3个基础要素
1、要素一:一把手工程,换观念、调组织、改机制。
2、要素二:打造学习型组织,向市场学、向标杆学、向复盘学。
3、要素三:专业高效的销售人员六大基本素质
三、打造高效能营销“特战队”的7大兵法
1、兵法一:文化先行,统一思想。塑团队之魂,打造有信仰的营销战队。
1)塑团队之魂:将核心价值观作为思想统一管理之魂。
2)明确组织DNA(核心价值观),确立企业的最高是非标准。
3)团队领导者的使命与必备特质
演练:小组根据核心价值观,编制最高是非标准,派代表分享。(5分钟)
2、兵法二:招募战将,将支部建在连队,干部接地气、团队有冲劲。
1)外招内选,找对的人,选拔尖兵。
2)将支部建在连队,向上思考、向下执行,防区延伸,杜绝隐患。
3)正人正己、领导表率:火车跑得快,全靠车头带,“头狼效应”。
案例:
3、兵法三:培训前置,绑带训练,在战斗中总结经验。
1)将培训下沉一线:打造高效营销团队“6”字诀,讲实战、抓落地、求实效。
2)师徒帮带,岗中训练:干中学、学中干。边学边干边复盘。
3)高阶培训:人员分级专项个性化训练培养。
案例:
4、兵法四:目标管理、正合奇胜,四大条令、狼性执行。
1)明确目标、结果导向、明晰职责:
2)奇正突击、分工明确、协同作战:
案例:
演练:小组辖区团队情况,编制组织方案和营销计划,派代表分享。(5分钟)
3)四大条令,狼性执行:
形成“令→行→通→报”的工作闭环与行动准则,做到有纪律、有条令,打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的营销特战队。
²  指令条令:确认指令,亲写计划,及时反馈,亲撰报表。
²  行动条令:说到做到,快速反应,永远提前,解决问题。
²  沟通条令:日清邮件,写备忘录,有效开会,会议纪要。
²  汇报条令:实时复盘,统计分析,一页报告,准时汇报。
案例:
演练:小组模拟编制一个闭环方案进行现场推演训练。(15分钟)
4)跨界资源,漏斗管理:
5)情报管理,共享互通:
案例:
演练:小组研讨,罗列辖区内的资源,规划整合方案,派代表分享。(10分钟)
5、兵法五:信任授权,辅导考评,内卷竞争,鲶鱼效应。
1)信任授权、定期辅导、严格考评:有标准、有依据、有结果。
2)内卷竞争、优胜劣汰、杜绝内耗:有红线、有雷区、有执行。
案例:
6、兵法六:对赌机制,荣誉管理,动态激励。
1)对赌机制与超额奖金池制度
2)鼓励冒尖,树立标杆:向尖兵看齐、向优秀看齐。
3)激励动态化管理:实力说话,按功行赏,多劳多得,及时兑现。
4)激励突出仪式感:激发成员“身先士卒+自动自发+巅峰状态”的潜能。
案例:
演练:小组研讨,编制对赌机制与奖金池方案,派代表分享。(10分钟)
7、兵法七:“5”字诀实现优良作风管理,树立形象。
1)自觉作风
2)实干作风
3)细致作风
4)顽强作风
5)团结作风
案例:
演练:小组研讨,编制对赌机制与奖金池方案,派代表分享。(10分钟)
小结:
给企业的一些合理化建议

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