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保险新赛道突围战——增员为钥，开启职业跃迁（创说会） 课程背景： 当前，保险行业正经历深度转型：“人海战术”失效，低质量增员导致高脱落率，团队陷入“招不到—留不住—做不大”的恶性循环。同时，监管趋严、客户需求升级、市场竞争白热化，也倒逼行业转向“高素质、长期主义”的优增模式。 本课程旨在帮助精英们分析基于政策红利、市场增量与精英创业三维优势，助其抢占行业转型风口、共享万亿佣金市场，实现从职业突围到财富自由的跨越式发展！同时，按照“高学历、高素质、高绩效”的标准，引导精英们在做出明智选择的同时，也要明确愿意为此付出的必要代价，这是真正的共赢基础！ 课程收益： ——破解就业内卷与AI替代危机，抢占保险行业2. 0时代的政策红利与万亿市场；依托“零成本、零风险”创业支持与系统化赋能，快速实现从精英个体到团队领袖的职业跃迁，最终共享行业增量蛋糕，达成财富自由与理想生活目标。 课程时间：1小时 课程对象：精英准增员 课程方式：理念讲授+案例剖析+互动 课程大纲 第一讲：困境，路在何方？——增员突围的底层逻辑与趋势判断 一、理想生活成本拆解（564万小康模型） 1. 房产成本：180万（120㎡×1万/㎡+20万装修+40万贷款利息） 2. 车辆成本：100万（20万/辆×3辆+1万/年养车×40年） 3. 子女教育：60万（出生至大学） 4. 日常家用：128万（3000元/月×35年） 5. 父母赡养：48万（1000元/月×2家×20年） 6. 品质养老：48万（2000元/月×20年） 二、就业竞争压力日益剧烈 1. 大学生就业竞争三级跳 1）80年代：国家分配制 2）80后群体：公务员考试竞争 3）90/00后群体：1：N岗位争夺战 案例：2023年国考平均竞争比68:1 2. 裁员潮与AI替代危机 1）名企优化策略（2019-2020） ——华为：放弃平庸员工 ——京东：淘汰不能拼搏者 ——马云：“向社会输出10年以上人才” 2）行业智能化替代 ——银行：建行全自主业务办理 ——物流：京东无人快递 ——政务：出入境24小时自助 第二讲：破局，黄金赛道！——从“盲目找人”到“锁定高价值目标”的法则 一、保险行业在国家政策定位中的三重认证 1. 国家战略高度 2. 市场需求三维度 1）社会基础需求（养老/医疗/失业保障缺口） 2）经济指标印证（2019年人均GDP破1万美元→寿险快车道开启） 3）国际对比空间（保险密度：中国159美元vs美国2000+美元） 3. 社会地位提升路径 二、保险行业的政策红利与创富机遇 1. 税改红利（2019代理人专项） 1）四重减负机制 ——展业成本：税前收入40%免税 ——费用减除：年6万免征额 ——税率调整：7档累进→3档优化 ——专项扣除：5项附加抵扣 2）收益案例测算 案例：旧税1. 34万→新税0元（增收10%） 案例：旧税3. 46万→新税1. 07万（增收7%） 2. 资本与人才涌入 1）政府参股：社保基金投资保险业 2）银行入驻：建行/工行控股险企 3）国民选择：央视2016-至今连续多年“家庭投资首选” 3. 精英化转型加速器 1）高校人才储备 ——2020年124所高校设保险专业（清华/北大/复旦等985名校） 2）市场增长预测 ——2030年中国将超美国成全球第一大保险市场 收入空间：4. 5万亿保费×25%佣金=1. 125万亿的收入蛋糕 ——高远处，栖良木！ 1. 插入公司介绍 2. 插入公司招募计划及工作模式 第三讲：无界驰骋，精英时代！——借增员实现被动收入，加速财富自由的路径设计 一、行业进化论 1. 1.0时代：1000万代理人人口红利 2. 2.0时代：200万精英层专业化红利 二、“零风险创业”系统 1. 三零模式（零投入、零库存、零风险） 2. 四免支持（免铺租、免三证、免压货、免人工）） 3. 五有赋能（有资源、有教练、有帮手、有福利、有平台） 三、精英画像与成长路径 1. 核心客群：35-54岁中产（购买决策主体） 2. 能力培养三阶梯 1）自律体系：5321工作法（5访/3练/2会/1总结） 2）专业升级：TOP培训→RFC认证→MDRT冲刺 3）传承机制：师徒制、血缘关系终身绑定，总监事业传承机制（部分公司有） 四、拥抱行业春天 1. 顺势而为：政策红利+市场增量双驱动 2. 逆势破局：AI时代不可替代的“人性服务” 3. 精英成长路线图 1）先自律后自由 2）三年规划：团队裂变→保险企业家 4. 现场行动召唤 金句点睛：“改变未必更好，改善必须改变——老鹰重生” 结尾互动：做精英，走专业化路线的魅力！
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