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谢宁:以奋斗者为本的企业文化建设 ——华为企业文化实践

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以奋斗者为本的企业文化建设
——华为企业文化实践
【课程背景】:
学习标杆,与巨人同行,从危局迈向重生、从平庸走向优秀,从优秀迈向卓越。华为不仅仅是世界500强企业,在短短的30年时间里从投资2万元到2016年实现销售收入达6000多亿元的世界级通信企业,持续保持行业全球领先。近几年在全球经济衰退、国内经济增长低迷的复杂经济形式下,华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展,是什么管理基因推动企业的持续增长?——为什么一般的企业价值观和文化建设难以落地,而华为却已形成了深入组织流程和员工行为的企业价值观和文化?
【课程收获】:
1、全方位了解华为文化(使命、远景、价值观)的内涵
2、以华为文化实践为例,迭代学员对企业文化本质的理解和认知;
3、学习和借鉴华为文化构建的系统方法。
【参课对象】:
企业CEO/总经理、各级高、中、基层管理者(含人力资源副总、研发副总、研发经理、总工/技术总监、产品经理、市场经理/营销经理、生产经理、财务经理等)。
【课程大纲】:
o  理解企业文化建设的目的:资源是会枯竭的,唯有文化生生不息
l  任正非与华为的企业文化观
l  企业文化与企业管理的思想逻辑
l  华为对于文化的定位是“一套完整的管理逻辑体系”
l  为什么说在华为,文化可以是第一生产力?
l  什么是华为的文化管理模型:“洋葱模型”?
l  华为如何定义“文化”这一体系的基本假设、愿景、使命和价值观?
l  华为的文化建设与其它管理要素之间的三大关系。
o  华为企业文化的形成过程
l  1987年-1992年:创业阶段,口号满天飞
l  1992年-2000年:走出混沌-《华为基本法》
l  2000年-至今从哲学到实践:愿景-使命-价值观
o  企业文化的核心价值观解读:如何理解“以客户为中心”?
l  为什么以客户为中心
l  以客户为中心是什么
l  以客户为中心的特征
o  企业文化的核心价值观解读:如何理解“以奋斗者为本?
l  奋斗者是谁
l  以奋斗者为本是什么
l  为什么以奋斗者为本
o  企业文化的核心价值观解读:如何理解“长期艰苦奋斗”?
l  为什么要长期艰苦奋斗?
l  长期艰苦奋斗的价值是什么?
o  企业文化的核心价值观解读:如何理解“持续自我批判”?
l  为什么要自我批判?
l  如何开展自我批判??
o  华为如何塑造企业文化?
l  “塑造文化”是一个企业重要的任务,预设的企业文化不会自动形成;
l  企业塑造文化的核心要素是什么?
l  华为的最高层管理团队是如何把“塑造企业文化”称为自己的重要职责之一的?
l  企业文化如何落地?
o  企业文化创造竞争优势
l  文化与价值观是确保战略到执行的要素
l  以绩效管理驱动核心价值观在价值链循环中的落地
l  明确价值评价的导向
l  核心价值观和使命感是干部选拨的基础
l  文化和价值观是影响员工敬业的思想源头
l  激励体系要能体现核心价值观
l  全员行动让企业文化“看得见”、“摸得着”

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