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秦杨勇:国有企业中长期战略规划与解码

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国有企业中长期战略规划与解码
实力主讲:战略管理专家 秦杨勇
) 课程背景  
在当前全球经济形势复杂多变的背景下,国有企业在国家经济社会发展中的角色愈发重要。作为中国经济的“压舱石”,国有企业肩负着引领产业升级、促进创新驱动、保障经济安全的重任。随着国家“十五五”规划的全面推进,国有企业必将面临着新的机遇与挑战。国有企业中长期战略规划作为国家“十五五”规划的承接,应紧密围绕国家总体目标和政策导向,确保其发展战略与国家经济社会发展的方向高度契合。如何在国家战略目标的引领下,在发展新质生产力的政策支持下实现自身的高质量发展,如何在新发展格局中找准定位,制定切实可行的发展规划,成为国有企业必须回答的重大课题。
因此如何开展国有企业“十四五”的经营回顾?如何针对企业的内外部环境开展市场洞察?“十五五”期间有哪些行业发展机遇与创新焦点?如何规划公司、SBU与职能等多层级的战略?如何开展战略解码,实现规划与计划、预算、考核的无缝隙链接?如何追踪监督公司的战略执行,确保公司战略落地,提升公司整体的战略执行力……所有这些必然会成为众多国有企业的经理们关注重要议题之一。
我们的管理专家与您分享国际与国内企业战略规划与解码成功经验,与您探讨如何运用开展国有企业的中长期战略规划与解码,如何通过战略闭环追踪监督公司的战略执行,确保公司战略落地
课程中,我们的咨询专家将与您探讨:
ü  如何开展十四五经营回顾、业绩差距、机会差距分析?如何沉淀经验?
ü  如何开展市场洞察?分析宏观环境、产业环境、能力资源、综合分析?
ü  如何进行创新焦点识别,厘清公司产业、产品、管理等多层级的创新?
ü  如何有效地开展公司层面、业务层面、职能层面等多层级的战略规划?
ü  如何实施战略解码,明确战略对年度经营计划的输入?如何开发战略地图
ü  如何实现战略规划年度经营计划、财务预算、绩效考核的无缝隙链接,
ü  如何通过战略闭环管理对战略执行过程进行监督、评估、控制与修订?
……
(二) 课程收益                                                                          
ü  对公司中长期战略规划与解码操作全流程的全新认识与思考
ü  与知名的战略管理咨询专家进行思想碰撞和操作技巧交流
ü  掌握市场洞察、创新焦点、战略意图、业务设计与关键任务
ü  国有企业如何应用BLM、战略地图等工具实施战略规划与解码
(三) 课程大纲  
  
  
国有企业中长期战略规划与解码(标准时间安排:12小时、2天)
1
第一部分 国有企业战略规划与解码解决方案
  
互动:企业管理核心是什么
  
ü  中国企业战略管理存在的问题与解决方案
  
ü  国企中高层经理学习战略规划与解码价值
  
ü  学习战略规划与解码的思维能力提升
  
认真学习和运用习近平总书记提出的七大科学思维:战略思维、辩证思维、创新思维、历史思维、法治思维、系统思维、底线思维
  
ü   战略规划与解码基础知识
  
公司级战略-如何实现业务有所为而有所不为、协同效应?
  
SBU级战略-如何落实公司战略意图,满足客户价值?
  
职能级战略-如何实现职能对公司与SBU级战略的支持?
  
ü  BLM业务领先模型Business  Leadership Model介绍
  
案例:深圳ABP股份、福特汽车、BYD公司、长安汽车的多层级战略
2
第二部分 经营回顾与市场洞察
  
ü   经营回顾
  
经营回顾:“十四五”总体业绩回顾、产品业绩回顾、关键任务回顾
  
差距成绩:“十四五”业绩差距、机会差距、成绩总结、经验复构计划
  
案例:M科技股份公司的经营回顾、业绩差距与机会差距
  
ü   市场洞察
  
四大工具:PEST分析、波特五力分析、价值链分析、SWOT分析
  
运用PEST识别宏观环境的机遇与威胁;运用产业链分析、波特五力等工具识别产业环境机遇与威胁;运用波特价值链、能力资源树等工具识别能力与资源的优劣势;运用SWOT分析机遇/威胁、优势/劣势识别关键任务雏形
  
案例:华为公司BLM(Business Leadership Model)中市场洞察的五看三定
  
ü   数据信息
  
数据清单: 明确数据收集清单、目标与需求,聚焦关键领域。
  
多元来源: 从内外部渠道获取多样化数据,涵盖市场、技术、竞争等多维度信息。
  
筛选过滤: 通过数据清洗技术去除重复、无效或错误数据,确保数据准确性。
  
验证交叉: 利用多种方法交叉验证数据的真实性与可靠性。
  
动态更新: 建立数据监控机制,及时更新调整,确保数据时效性与相关性。
  
数据来源示例:国家统计局、中国工程院、中国机械工业联合会、国家科技部、国际能源署(IEA)、机械工程学报、中国装备制造、国际机器人联合会(IFR)、欧洲机械制造商协会(CECIMO)、日本机械工业协会(JMF)、世界银行、国际货币基金组织(IMF)
  
课堂练习:运用PEST分析、波特五力分析、价值链分析、SWOT分析开展市场洞察
3
第三部分 创新焦点
  
ü  企业创新的三重境界:产业创新、产品创新、管理创新
  
ü  产业创新:产业链机会识别、多元化创新(市场洞察中的宏观与产业环境输入)
  
ü  产品创新:产品创新机会识别(市场洞察中技术与市场两端输入)
  
ü  管理创新:通过加强内部管理能力,提升企业战略执行的运营效率
  
ü   新质生产力背景下的创新机会点:智能制造、新能源产业、生物医药、数字经济、新材料、环保产业、网络安全、智慧城市以及无人系统创新机会点剖析
  
ü  SPAN创新分析工具:SPAN创新分析模型与评价要素
  
案例:M科技股份公司的SPAN分析(strategy positioning analysis)
  
课堂练习:运用SPAN开展产业创新与产品创新机会识别
4
第四部分 澄清公司战略意图
  
ü  确定使命(企业存在的价值与理由)
  
ü  明晰价值观(工作与生活行为准则)
  
ü  设定愿景(成为什么样企业)
  
ü  结合创新焦点输出,描述战略定位
  
ü  设计规划公司战略指导思想
  
ü  明晰公司整体的业务组合战略
  
ü  设定并展望公司总体战略目标
  
ü  设定并展望业务单元战略目标
  
案例:华润集团战略产业协同效应的思考
  
课堂练习:战略目标设定的逻辑思考
5
第五部分 开展业务设计
  
ü  业务设计理论基础:低成本、差异化、聚焦
  
ü  运用市场细分图,确定目标客户
  
案例:EFD公司市场细分图
  
ü  分析客户价值,寻找差异化
  
ü  价值获取,确定客户价值主张
  
案例:客户价值偏好分析、明确客户价值主张
  
ü  评估价值链各职能活动范围
  
ü  运用安索夫矩阵,开展产品/市场的组合分析
  
案例:EFD公司的安索夫矩阵分析
  
ü  描述各个业务的增长路径
  
课堂练习:业务设计的互动思考
6
第六部分 关键任务识别与计划
  
ü  关键任务(战略举措)识别模型
  
ü  工具:重要-紧急矩阵
  
ü  关键任务目标识别
  
ü  关键任务实施原则
  
ü  战略行动计划编制
  
ü  标志性成果识别
  
课堂练习:关键任务识别互动思考
7
第七部分 人才/组织/氛围等职能战略
  
ü  组织发展战略
  
组织发展战略使命、组织发展战略目标、组织发展策略、组织发展关键任务
  
ü  人才战略规划
  
人才战略使命、人才战略目标、人才发展策略、人才建设关键任务
  
ü  企业文化战略
  
企业文化战略使命、企业文化战略目标、企业文化策略、企业文化关键任务
  
课堂练习:职能战略纲要思考
8
第八部分 战略解码
  
ü  认识战略解码?战略解码的缘起与发展
  
ü  战略解码输出成果:年度经营计划、财务预算、绩效合约
  
ü  战略解码主要工具:战略地图、OGSM、方针管理、战略部署、年度目标卡等
  
ü  编制公司年度经营目标与计划
  
第一步 转化公司战略,开发战略地图;第二步  确定公司年度的平衡计分卡(目标卡);第三步 编制公司年度的行动计划表
  
ü  编制部门/下属单位的经营目标与计划
  
第一步 分解公司年度经营目标与计划;第二步 进行部门OGSM策略分析;
  
第三步 编制部门/下属单位的OGSM表
  
ü  年度经营目标计划与财务预算关系
  
第一步 明确总体资源配置与计划;第二步 匹配业务预算:年度产品规划、销量预算、销售收入预算、销售成本预算、库存余额预算、销售费用预算、制造费用预算、研发费用预算、管理费用预算、财务费用预算、人力资源预算等;第三步 匹配投资预算;第四步 预算平衡,汇总财务预算:企业损益预算、现金流量预算、资产负债预算
  
ü  年度经营计划与各单位/部门经理《业绩承诺书》关系
  
案例:重庆长安汽车《年度经营计划书》的目录结构与主要表单
  
课堂练习:模拟战略地图开发
9
第九部分  战略监控、审计、修订、评价
  
ü  战略规划与解码仅仅是起点,国企更需要战略闭环
  
ü  战略闭环-从战略到执行的持续管理流程
  
案例:重庆长安汽车CS15333从战略到执行体系
  
案例:华为公司从战略到执行流程DSTE (Develop Strategy To Execution)
  
案例:华润集团6S战略管理管理体系
  
ü  战略监控常规手段:组织能力审视、报告追踪、会议追踪、闭环追踪、战略审计
  
ü     战略修订:如何区分战略修订与运营修订?各自审批流程如何设计?
  
ü     战略评价:业绩考核、能力评价、回报激励
  
案例:重庆长安汽车CS15333从战略到执行体系
  
案例:华为公司从战略到执行流程DSTE (Develop Strategy To Execution)
  
案例:卡普兰与诺顿博士战略管理系统
10
现场答疑

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