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《企业股权激励与业绩考核实战》 讲师：高思禄 【课程背景】 您是否正被以下问题困扰： 关于为什么做股权激励您已经知道太多，但如何做好股权激励您知道的太少！ 您也许已经有了初步的方案，但在实施过程中遇到的问题您知道如何系统解决吗？ 您也许知道股权的重要性，但您知道如何系统的构建股权方案，并有效的去落地实施吗？ 您也许明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果，你知道如何去避免吗？ 您是否时常思考？ 如何激发核心员工或经销商对股权的渴望，快速把1个店做成10个店、100个店？ 如何在“股散人聚”的时候，长久保持对企业的控制权、经营权，实现企业的百年传承？ 如何带人、带心、带队伍？让自己的核心团队永葆激情和创造力，并做到永远同心同德、不离不弃？ 如何“选、用、育、留”企业核心人才，避免骨干团队成员“另立山头”从而演化成新的行业竞争对手？ 如何避免“股散未必人聚”的后果？如何与投资人对接，做好股权布局，优化股权结构，提前设置好“防火墙”？ 当今世界500强企业，90%都采用了股权激励方式来激励管理层不断将企业带到更高的高度！在中国，越来越多的企业为了合理激励核心人员，纷纷推行了适合自身发展的股权激励措施，打造人才的“金手铐”，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。采用了股权激励的企业往往焕然一新，局面为之一变。股权激励既重要，又紧急，既要长远规划，更要系统思考。股权激励方案需要立即行动、系统规划、尽早发布。 然而，由于股权激励的复杂性和专业性，如何有效发挥其正面激励作用，避免因非专业设计给企业的发展带来伤害，尤其避免不适当的激励方案给拟融资上市公司的发展造成障碍？如何成功运用股权激励方案成为了民营企业家的现实挑战与考验。同时，外来的和尚好念经，在股权激励这样敏感的话题上，企业也需要外部第三方的介入帮助企业内部人员更好地认同与接受股权方案。 欢迎走进中国管理科学研究院高思禄老师《公司治理与股权激励》培训课程现场。 【参加对象】企业家、股东、董事及高管、经销商、店长、及对本课程感兴趣的人士 【课程收益1】
1、掌握合伙人的甄选、估值、分钱、退出机制。
2、掌握5种控制权丧失的有效处理方法。
3、学会规避合伙人风险的4种方法。
4、掌握合伙人与股权设计的区别。
5、情景式教学：剖析合伙人改革案例，借鉴经验、方法和教训。
6、咨询式培训：得到大量表单、工具包，拿回即用；解决培训效果的转化问题。 7、掌握不同机制的上下游业务链合伙模式 8、掌握合伙人模式中的股权激励方法 9、明确合伙人对象的选择与退出机制 10、掌握股权融资的八大方法 【课程收益2】 1、如何优化企业股权？ 2、如何合理设计股权激励方案？ 3、如何能让激励达到长期有效？ 4、如何让公司高管与你不离不去？ 5、如何让新员工入职后就有归属感？ 6、如何让老员工永具激情和创造力？ 7、如何让核心员工与企业同心同德？ 【课程特色】
现场演练＋案例教学＋工具包应用＋自己动手＋老师指导点评＝可落地执行方案。通过课程对所学内容的学习和撑握后如有咨询需求也可提供咨询解决方案。 【课时数量】系统学习1天，6小时（6小时/天）
【课程引言】把感情、利益都要放在规则里，不要用兄弟情谊来追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情谊。 ★、看小米的合伙人注定小米是成功的； ★、要有大股东、核心股东（家有千口，一人当家） ★、要明白是融人、而非融资 ★、要有主营业务、管理团队 ★、要规范经营、公司化治理 ★、合伙人股权设计不当是如何同归于尽的
【课程大纲】
一、为什么要实施股权激励？
1.1现代企业为什么要实施股权激励
1.2实施股权激励的前提条件
1.3如何安排股权激励制度
1.4股权激励的目标
1.5标的企业案例模型确定
二、股权激励有哪些主要模式？
模式1：期股-------------------武汉某公司期股模式案例分析
模式2：股票期权---------------美的公司股票期权激励计划案例分析
模式3：业绩股票---------------深圳某科技公司业绩股票计划案例分析
模式4：帐面价值增值权------深圳某电脑公司帐面价值增值权计划案例分析
模式5：员工持股计划---------春兰集团的员工持股计划案例分析
模式6：虚拟股票---------------福建某公司虚拟股票计划案例分析
模式7：股票增殖权------------招商银行的股票增值权激励计划案例分析
模式8：限制性股票计划------万科集团的限制性股票激励计划案例分析
模式9：管理层收购----- ------联想MBO案例分析
模式10：干股-------------------某网络公司干股制度案例分析
三、如何设计股权激励方案？
3.1确定激励对象
3.2选择恰当的股权激励模式
3.3确定股权总量和各激励对象股权计算办法
3.4确定股权价格、行权价格
3.5确定激励计划的各时间安排
3.6确定股票来源和资金来源
3.7确定获授条件和行权条件
3.8确定股份管理机制
备注：以案例模型为基础，从3.1到3.8每步都要求学员研讨后确定股权激励方案框架。
四、如何操作实施股权激励方案？
4.1建立内部监管体系
4.2报告与审批
4.3规范日常管理
4.4确定信息披露方式
4.5办理法律手续
备注：以上述案例确定的股权激励方案框架为基础，从4.1到4.5每步都要求学员研讨后确定可操作的实施方案。
五、如何做好激励对象的业绩考核？
5.1公司战略目标与年度经营计划
1、公司战略发展规划
2、年度经营计划制订与分解
5.2如何确定激励对象的考核标准？
1、考核标准及其制订
2、案例分析
5.3如何确定激励对象的考核方法？
1、评级量方法
2、综合标准测评法
3、标杆比较法
4、评价中心法
5.4如何进行激励对象的业绩考核？
1、业绩考核管理组织
2、业绩考核时间与期限
3、业绩考核流程
4、业绩考核用表
5、业绩考核结果及其反馈
6、激励对象业绩考核案例分析
六、如何确保股权激励达到应有的效果？
6.1股权激励常见病分析
1、“财散”能“人聚”吗？
2、老板心态问题
3、企业文化问题
4、“搭便车”问题
6.2股权激励须有配套机制建设
1、股权激励与绩效管理
2、股权激励与薪酬体系
3、股权激励与公司治理机制
股权激励失败案例分析
课程总结与现场答疑和咨询
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