|
【课程背景】：
强有力的执行才是企业成功的关键所在!什么是 执行力？怎样加强公司 执行力度？这是所有企业都在思考和实践的问题。其实， 执行力就是管理者为实现战略和阶段性 目标而具有的 计划、指挥、跟进、协调能力。那么，作为企业管理者，你拿什么提高团队的 执行力？
确保 执行力贯穿始终，对执行的过程进行监督、控制、 执行力不畅的病因分析及解决方法，如何 激励你的团队、员工开始，提高 执行力是企业的当务之急！
《高效 执行力》将为你带来新的管理方式与行为模式…… 【课程收益】： 增强团队凝聚力和执行效力 如何让员工从优秀到卓越，提升忠诚度和敬业精神 如何用高效执行方法来锻造向心力做事 【课程时间】：实战版一天 (6小时) 【参加对象】：本课程适合于企业各层级 【课程特色】 ：
【课程大纲】： 一、员工的困惑与管理者的苦恼 第二章: 有效执行——制度为王 一、遵守制度 严守纪律 1、严格的纪律是胜利的保证 1、复杂的事情简单做 2、简单的事情重复做 3、重复的事情认真做 1、恪尽职守，做好本职 2、常规工作挑不出毛病： 3、无低级错误 案例分享 第三章: 高效执行——军令如山 一、坚决执行（视频分享） 1、不找借口找方法 2、不阳奉阴违，自始自终 3、不推脱，不推卸，勇于承担 二、立即执行（视频分享） 1、积极行动，不等不靠。 2、立刻行动，快速完成。 3、有的放矢，要事第一。 三、坚持执行 1、如果你在工作中感觉到痛苦，那是因为你还处在初级阶段 2、在激烈的竞争中，已是“剩者为王” 四、“令行禁止”的企业才有核心竞争力 第四章: 执行重在到位——结果至上 一、要功劳，不看苦劳和疲劳 结果是检验执行的唯一标准 二、过程不代表结果 要的是结果，管的是过程 三、完成工作不等于执行到位 1、员工的误区 2、什么是任务，什么是结果 1、时间去哪里？ 3、主次分明，抓重点 二、有效沟通带来高效执行（视频分享） 1、传递信任，赋予下属更多的责任， 2、提升下属解决问题的能力 3、沟通的四种境界 沟通的技巧和日常工作中的应用 1.向上沟通要有“胆” 1)与上级沟通的四大原则； 2)习惯给上司做选择题，备好答案 2.平级沟通要有“肚 1、主动 2、谦让 3、协作 4、共赢 3.向下沟通要有“心” 1、竞争方式 1.对外竞争 2.团队PK 3.个人PK 2、内部竞赛的四大要素 3、设定年度、季度、月度竞赛 4、团队执行 上下同心 其利断金
| 
