郑旺《塑造职业竞争力》

在今天这个人工智能时代，一边是越来越智能，不眠不休努力学习、不断取代各种职业人工种的先进科技，你不努力提升职业不可取代的职业竞争力，你就不能在职场生存；另一方面，社会、企业、客户对高质量的产品和服务需求愈来愈高，再三提升了各种职业的标准和要求，你不奋力提升职业独特贡献的职业竞争力，你就很难获得机会和发展，是什么衡量职场人的重量和质量，这杆秤就是职业竞争力。

怡安翰威特咨询在全球范围的调研表明：敬业度与业绩之间高度相关，他们的相关性约为0.6，敬业度能成为企业未来业务增长的预测工具。有着高度工作热情，对工作高度投入的员工，带来了企业的员工产出率增长，客户忠诚度和重复购买率的提升，最终带来企业在在资本市场和产品服务市场的良好业绩表现。相反，员工不良心态会直接影响到个人工作绩效表现、工作和谐度、团队氛围等，长久下去会带给企业业绩下滑、高离职率、顾客体验感降低、负面口碑等一系列不良影响。

【课程对象】所有职业人士、需要动力再造、点燃工作激情的组织和个人；

1、 帮助组织和个人找到工作的内在动力，营造积极向上的工作状态；

2、 提升员工工作责任，深化从要我做转变为我要做的责任意识；

3、 提升员工忠诚度，正确面对工作中的压力与挑战，转换视角面对组织和团队；

4、 激发燃气员工内在工作热情，改善团队组织氛围及低效局面；

【课程形式】讲授、测评评估、案例精解、视频赏析、情景汇演、互动点评、游戏体验等

【课程时长】精华版1天（6小时） 、工作坊2天版（12小时）

1、技术变革倒逼人力（第四次工业革命）

2、市场恶化震动职场（你不知道的数字）

3、36行衍变3600行（移动互联让改变容易发生）

1、“赢”说文解字

2、职场新解

1、客户买单&升职加薪（对外对内赢得机会）

2、竞争力意味着职业和牺牲（专业或职业）

3、快乐工作是职业化的选择（快乐或痛苦）

4、职业竞争力的衡器-金字塔结构

1、苦劳 = 功劳（结果思维）

2、盲目追求三高（高收入、高位置、高权利）

3、就业保障=职场安全（主动和被动）

1、查查你是否是职场植物人（互动调研）

2、自我检视的三个终极问题

1）我在团队中存在的价值是什么

2）金钱之外的工作动力是什么

3）什么可以成为你的下一步目标

1、什么是创业心态（三个石匠的多版案例演绎）

2、创业心态的价值

3、如何塑造创业心态

1、什么是积极心态（喜获马粪的小男孩案例演绎）

2、积极心态的价值

3、如何塑造积极心态

（三）游戏心态（1年当经理的白富美案例演绎）

1、游戏心态的三种表现

2、游戏心态营造的三种职场境界

1、你是谁，你能成为谁

2、你能为客户提供什么价值

1、整洁是礼貌，愿意亲近你

2、整洁是素养，愿意合作你

1、我很牛逼（显示专业度）

2、我牛逼的让你舒服（提升舒服度）

1、杜绝近庙轻神，榜样就在身边

2、提炼卓越表现，情景此刻再现

1、学习力-学习力比学历重要

2、沟通力-职业者如何在工作中学习工作如何销售自己

3、合作力-懂得让合作的人更棒的状态工作

1、锚定职业心锚，追求主动安全。

2、自我精神管理，再造动力源泉。