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【课程名称】《职业效能提升训练》 【课程背景】 作为员工，进入单位工作一段时间后，就会发现虽然做事，但工作状态差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法去解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。他们喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何与同事、领导以及客户交往沟通？如何在工作困境中展示自己的工作能力？这些都是急待学习的问题，如果不及时改善，将极大的制约企业发展的效率，同时对员工个人能力也会提出严重质疑。 因此，从学校管理者的角度上看，需要他们在最短的时间内实现角色、态度、行为方面的升级，并结合时代发展建立自己的 职业生涯规划，以适应工作的需要，尽早实现个人的价值，帮助学校的发展。 【课程收益】 l 调整工作认知与工作态度 l 掌握角色定位的更本内涵 l 掌握职业人的六种职业行为 l 掌握不同场景下的沟通技巧 【课程要求】 l 分组研讨，按6-8人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论； l 准备白板纸每个小组至少需要2张，彩色便笺纸每个小组2种颜色； l 准备彩色白板笔，每组三种颜色。 【课程时长】 1天，（6小时/天） 【课程大纲】 l 单位领导看重新人什么？ 职业定位 职业态度 职业行为 第二单元：职业定位 l 案例研讨：永远和上司保持一致 l 小组讨论：发现上司错了怎么办？ l 小组讨论：发现同事错了怎么办？ l 团队成员与角色分工 l 角色定位决定职业人的未来 第三单元：职业态度 l 案例研讨：人生职场三个圆圈圈的故事 焦虑的应对策略 失落的应对策略 厌倦对应用策略 l 管理好情绪与压力 第四单元：职业行为 凡事预则立，不预则废 小组讨论：时间要如何进行分配？ l 事后有结果 坚决执行，没有借口 l 案例研讨：态度不是结果、职责不是结果、任务不是结果 视频分享：要业绩突破不要小白兔 l 案例研讨：百分百对自己负责 l 遇事有沟通 l 小组讨论：影响沟通的五大因素 l 案例研讨：职场必备的八个句型 l 遇阻有方法 不做问题的搬运工 不置疑原有的方法和原则 第五单元：职业沟通技巧 l 敏言善行，建立你的职场稀缺性 与高能量因子型人沟通的痛点？ 识别高能量因子型人的特征 如何得到高能量因子型人的认可？ 与高能量因子型人沟通的四个小妙招 l 赢得同事好感，如何成为一个有趣的人 与高社交因子型人沟通的痛点？ 案例分析：为什么一定要嘴上承诺，书面落实？ 识别高社交因子型人的特征 如何得到高社交因子型人的认可？ 与高社交因子型人沟通的四个小方法 l 建立亲和力，学会支持他人的四大秘籍 与高和平因子型人沟通的痛点？ 案例分析：为什么他总是缺乏主见，不懂拒绝？ 识别高和平因子型人的特征 如何得到高和平因子型人的认可？ 与高和平因子型人沟通的三个方法 l 细节把握原则，快速留下好印象 与高思考因子型人沟通的痛点？ 案例分析：如何与敏感多疑的他相处？ 识别高思考因子型人的特征 如何得到高思考因子型人的认可？ 与高思考因子型人沟通的三个方法
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