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马琳:高效能人士的七个习惯

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【课程名称】高效能人士的七个习惯
【课程背景】
企业的发展关键在人,高效能的职场人士是企业发展的基础。但在职场中,存在各种各样的低效能现象:做事没有计划,缺乏目标意识;只做工作任务的被动接收者,缺乏主动意识;办事拖沓、不抓重点,没有时间观念;只关注个人利益得失,缺乏双赢思维;职场人际关系冷漠,缺乏沟通技巧;不思进取,缺少学习能力......长期以往,不但无法实现员工个人能力的成长和提高,还会导致组织效能低下,动力缺失,甚至会成为企业生存与发展的最大障碍。
《高效能人士的七个习惯》是美国柯维领导力中心的创始人、美国著名的领导学家史蒂芬·柯维博士开发的经典课程。柯维先生是曾被《时代》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师 ”,曾入选为全美 25位最有影响力的人物之一。课程一方面创造性地提出了个人及团队成员在修炼中的学习结构,完美的链接了成长过程中的三个不同时期:依赖期、独立期、互赖期,以及贯穿整个成长过程中的七种不同习惯。解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系,在有关成功者素质的探讨中,使受训者完成领导力发展的训练;另一方面,充分运用多种有效且广受成年人欢迎的教学方式,让所有学员在体验中学习,在快乐中思考,在分享中成长。长期按照本课程所传授的工作及生活方式来提高个人修为,可以更好地达到事业、生活等多方面的平衡,从内而外地提升个人及团队的效率与效果,进而不断增进效能,创造并经营一个可持久成功的人生。
【课程收益】
v  提升个人产能以达到持久成功
v  提升以目标为导向思考的能力
v  掌握时间管理的技巧和方法
v  提升沟通能力,达到双赢的效果
v  提供个人和职场问题的解决方案
v  掌握提升人际关系的质量和效能的技能
【课程对象】适合全员
【授课方式】案例研讨+角色扮演+情景模拟+行动学习+团队共创
【课程时长】2
【课程要求】
l 分组研讨,按5-6人一组,现场学员呈岛状安排座位便于讨论;
l 白板纸每个小组至少需要5张,白板笔,每组3支不同颜色。
【课程大纲】
游戏导入:习惯的力量
团队建设:组名,组长,组徽,组训
第一单元:你了解自己吗?
小组讨论:什么是思维定式?
l 转变思维模式
游戏体验:你看到了什么?
l 养成正确的行为模式
游戏体验:如何改变你的行为模式?
l 如何由内而外地塑造自己
自我的成功
良好的人际关系
不断地自我成长
l 如何正确地认识自我
PDP性格职业测试法
第二单元:何谓七个习惯?
思考:什么是习惯?
l 成熟模式
依赖
独立
互赖
l 高效习惯模型
l 什么是效能?
产出
产能
l  七个习惯与高效能的关系
行动学习:写出为了打破坏习惯,你将着手做的事
第三单元:如何做到自我成功?
l 习惯一:积极主动
人们是通过哪些原则作出反应的?
主动积极的语言
行动学习:消极语言转为积极语言
关注圈和影响圈
做一个转型人
主动承担责任
行动学习:运用“积极主动”原则,写下自己的影响圈有何变化
l 习惯二:以终为始
案例研讨:英国妇女横渡英吉利海峡的故事
在行动前先展望结果
明确方向的两个原则基础
如何识别自己的生活中心?
行动学习:日常生活工作中,你的生活中心有哪些?
以原则为中心
个人使命宣言
我们要过的三种生活
行动学习:说出你的个人宣言
四种处方
l 习惯三:要事第一
分组讨论:时间大盗有哪些?
思考:遇到这些情况,你该如何抉择?
专注于最重要的事务
时间矩阵——“四象限法则”
放弃不重要的事务
管理方法六标准
六个步骤流程
行动学习:如何制定时间计划?
第四单元:如何打造良好的人际关系?
l  习惯四:双赢思维
投资情感账户
行动学习:你对于情感账户的判断如何?
人际交往的六种思维模式
小测试:六种思维模式连线
双赢思维五要素
l  习惯五:知彼解己
先诊断,后开处方
倾听的五种层次
换位聆听的四步骤
同理心倾听的技巧
l  习惯六:统合综效
小游戏:小树苗有什么变化?
对差异的不同认知
什么是统合优化?
统合优化的沟通技巧
沟通的层次
第五单元:怎样保持不断自我成长
l  习惯七:不断更新
人生的四个方面循序渐进
Ø  身体生理——个人愿景
Ø  社交情感——自我领导
Ø  智力心智——自我管理
Ø  精神心灵——人际领导
案例研讨:甲和乙如何解决某一问题?
平衡人生的四个层面,产生最佳的整体效果

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