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王彦《DISC+职场行为风格分析与应用》

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【课程名称】《DISC+职场行为风格分析与应用》
【课程背景】
课程背景:
²  过去的四十年中,许多研究中心和训练机构依据DISC行为基础,已经有84个国家的超过8000万人次做过DISC测试,测试者借助报告和专业的分析,此对自己的行事作风有了更深刻的了解;
²  当你不注意时,你惯用的行为模式便会悄悄显露,这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前,不管你自知或不自知,它都一直影响着你与他人的互动关系。每一个人的行为风格中都有D、I、S、C四种因子,4种因子所占百分比会因时、因地、因人而有所不同,根据占比,人的行为风格分为D、I、S、C四种类型;
²  DISC会提升人际关系敏感度,它不只是行为风格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。设计目的并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够根据不同的情景调整个人的行事作风,以应对与环境或他人互动需求。
²  DISC工具将会对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利,消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩。
【应用场景】
²  提升人际敏感度DISC+团队有效协作
团队协作中存在的最大障碍是彼此不了解,因此发生冲突,团队成员习惯性以自我为中心进行行为判断,DISC+会有效提升团队协作能力避免冲突。
²  提升人际敏感度DISC+团队管理
部门领导在管理过程中,以DISC为参考依据,可以“因人而异”以更加科学的方式进行员工的沟通、管理、激励,提高管理效率,在企业内部打破隔阂,建立和谐高效的团队。
²  提升人际敏感度DISC+销售行为训练
了解客户是销售行为的一个重要指标,每个客户的行为风格不同,有助于在销售过程中的有效表达、客户需求挖掘和成交。
【课程对象】 中层管理者 中层后备 基层管理干部 一般管理人员 销售服务岗
【授课方式】 理论讲解+小组研讨+ 案例分析+视频点评+测评解读(可选)
【课程时长】1天,6小时/天
【课程大纲】
一、DISC行为分析系统解析
l  什么是DISC
l  DISC与其他测评方式的相同与不同
l  DISC对工作与生活的有效性
l  DISC本源分析
二、DISC行为分析测评
l  个人行为风格测评
l  团队行为风格测评
三、DISC行为风格系统解读
l  整体解读
ü  DISC四象限解读
ü  DISC横纵象限解读
l  DISC四种性向因子不同的代表含义
ü  D型人特征、优点、短板
ü  I 型人特征、优点、短板
ü  S型人特征、优点、短板
ü  C型人特征、优点、短板
四、典型行为风格人物解析
l  视频解析DISC
ü  家有喜事片段(D)
ü  游龙戏凤片段(I)
ü  便利贴女孩片段 ( S )
ü  女人不坏片段(C)
l  经典人物分析
ü   三国人物分析
ü   西游记人物分析
ü   中国商业第一团队
五、知彼,他人行为风格
l   D型风格的特质及相处之道
l    I型风格的特质及相处之道
l   S型风格的特质及相处之道
l   C型风格的特质及相处之道
案例解析:甲经理与人沟通的一天(上级、同事、下级、客户)
六、DISC+有效沟通
l  有效沟通
ü  沟通的重要作用和目的
ü  编码解码的过程
l  DISC行为风格在沟通中的重要作用
ü   改变自己成就彼此
ü   多场景案例分析研讨(会议、销售、服务、汇报等)
备注:
课程提供现场纸质免费测评(无报告),如需要形成报告(付费),按照个人/团队需求进行线上测评。测评报告由英国DISCUS®提供,报告费用每人/次以390元人民币/点为基本单位(报告的详细程度不同分为:0.75/1/2点);
(本大纲为基本的课程思路,如企业有其它要求,讲师可在实际授课中作出调整)

使用道具

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