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卢云峰《卓越之道:职业化素养与高效能工作》

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《卓越之道:职业化素养与高效能工作》
主讲:卢云峰老师
课程背景:
Ÿ  在新时代环境下,打造一支强有力的团队,需要员工具备良好的职业心态、职业化的工作方法。然而在实际工作中,员工会出现这样那样的问题,造成企业核心竞争力的降低,常见的问题:
² 员工工作不积极,让干啥干啥,缺乏执行力;
² 破罐子破摔,每天都是无所谓的状态;
² 没有时间的观念,做事拖拖拉拉;
² 工作虎头蛇尾,没有计划,恶性循环;
² 攀比之风盛行,拼薪资却忽略其他;
² 抱怨相互间的协作不给力;
² 总觉得企业对不住自己,自己是金子没有被挖掘……
Ÿ  本课程从员工如何实现职业化转变入手,通过培养员工职业化素养与心态,帮助员工实现与组织的共赢之道,共同承担企业的使命并创造美好的未来。
课程收益:
Ÿ  培养员工拥有正确的职业心态,树立良好的职业观念。
Ÿ  帮助员工提高工作效能,提升团队协作精神,达成团队目标要求。
Ÿ  推进员工快速融入企业文化,认同并共同实现企业发展目标。
Ÿ  促进员工间精诚合作,保持团队的整体战斗力,并持续创造价值。
内容纲要:
第一天
第一部分  职业化素养
第一章 卓越人生与职场工作
Ÿ  树立快乐与正能量的工作理念
Ÿ  职业操守、职业状态、职业精神
² 有规矩才成方圆
² 一切按规范办事
² 文化是企业活命的根本
² 制度是我们获得工具的法宝
² 学会自我约束和自我管理
² 追求完美,享受卓越的成果
Ÿ  认识自己的职责分工和工作角色
Ÿ  清晰的职业规划与生涯发展目标
² 案例分析:何为职场卓越及其标准
第二章  塑造职业化心态
Ÿ  责任心态 - 担当责任
Ÿ  学习心态 - 超越自我
Ÿ  利他心态 - 磨练心智
Ÿ  付出心态 - 修炼情商
Ÿ  合作心态 - 团队融入
Ÿ  感恩心态 - 净化心灵
Ÿ  职业化之学习心态
² 你可以没有文凭,但不能没有水平
² 学习是终身的承诺
² 创新来自一线员工
² 学习的秘诀:随时、随地和随人
² 和成功人士在一起,接受他们的指导
² 拓展你的交际圈,建设具备生产力的人脉关系
Ÿ  职业化之感恩心态
² 唤回我们曾经失去的记忆
² 感恩众生,感恩在下
² 爱是人类永恒的话题
Ÿ  职业化之责任心态
² 责任的人心无任何借口
² 责任感、使命感和危机感
² 诚而守信,人人敬之
² 诚信的内涵:承诺兑现、言行一致、表里如一
Ÿ  如何进行职业化心态调整
² 影响圈的调整
² 关切圈的调整
² 角度:换个角度
² 胸怀:博大胸怀
² 知足:知足常乐
² 感恩:感恩之心
² 得失:正确对待得失
第二天
第二部分  高效能工作方法
第一章  职业目标规划(一个清晰而明确的目标)
l 互动分享:来自哈佛大学的调查数据
ü 规划职业目标的价值与作用
ü 设定职业规划目标的六个步骤
ü 设定职业规划目标的四个关键点
ü 如何理清自己的使命与愿景
l 课堂作业:按“SMART”原则写下你的职业目标
第二章  工作计划管理(凡事善始善终)
l 互动分享:工作计划管理通常分为几个阶段
ü 管理工作计划的最佳工具与方法
ü 有效进行计划管理的四个阶段
ü 有效实施工作计划的八个步骤
l 课堂作业:请列出本月工作计划
第三章  工作时间管理(要事第一)
l 调研分享:一天中被浪费的时间是多少?
l 测评互动:你的工作时间管理水平如何
ü 制定工作时间管理计划的四个步骤
ü 高效管理时间的六大法则和四大方法
ü 高效应对四种情境下的时间管理问题
² 情境一:会议的安排
² 情境二:电话或微信的处理
² 情境三:文件的处理
² 情境四:危机的处理
l 课堂作业:请列出并处理本月要完成的工作
第四章  情绪压力管理(适度最好)
l 互动分享:应对工作压力的方法有哪些
ü 理性认知工作压力与情绪(正面价值、负面影响)
ü 应对工作压力的三种方法
ü 合理处理情绪的四种方式和三个原则
ü 不同阶段职场人士的情绪压力调整技巧
l 课堂作业:请列出自己最有效的情绪压力处理方法
第五章  高效协作沟通(把握自己与洞察他人)
l 测评互动:你是哪一种个性特点(DISC)
ü 不同沟通风格的特点与沟通技巧
ü 把握高效协作沟通的四个区域
ü 同理心沟通的二大步骤与准则
ü 双赢协作沟通的五个谈话技巧
l 课堂作业:与不同个性的上司如何有效沟通
课程总结:与优秀同行,向卓越看齐!

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