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牟坤:高效员工自我赋能 - 职业规划和积极的工作心态

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高效员工自我赋能
-     职业规划和积极的工作心态
【课程背景】
很多企业管理者发现,很多员工动力不足,做事不坚持,缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任。这些现象的根源往往不是“硬件系统”出了问题,而是“软件系统”,也就是员工内在心里没有能量,而明确职业方向,积极的职业心态可以极大的激发员工的内在能量,从深层次探索自我的思维模式,明确职业目标,提升工作绩效。
本课程从职业生涯定位入手,使员工意识个人需求和企业的关系,探索正确的职业意识,激发内驱力,寻找积极的职业心态,从思维层面影响行为,沟通,建立正向的团队环境和文化基石。
【课程对象】
企业基层员工
【课程收益】
1、 让学员认识到自身的不足,改善行为
2、 使学员了解自我赋能的重要性,学会自我赋能
3、 激发学员的内在动力,工作意愿和积极主动性
4、 提升学员情商和逆商,在任何环境下,有效自我激励
5、 帮助学员明确工作方向目标,提升工作效率和长期效能
【课程时长】
3小时
【课程形式】
课堂讲授+情境演练+视频观看+小组活动
【课程大纲】
n  第一模块:职业定位和规划
Ø  视频:每个年龄的烦恼
Ø  职业生涯中的锚 – 目标
²  互动绘画游戏:十年后的自己
²  职业生涯全景图,你在哪个阶段?
²  车日路模型
²  员工在企业中发展的CD模型
n  第二模块:正确的职业意识
Ø  员工需要有职业意识和岗位能力
Ø  正确的职业意识
²  团队意识
²  诚信意识
²  服务意识
Ø  做快速成长的员工
²  多问,多听,多做
²  保持谦逊的态度
²  凡事有反馈,有回应
²  凡事多思考,多复盘
Ø  故事:三个年轻人盖房子
n  第三模块:积极阳光心态 - 思维模式觉察
Ø  测试:你的关注点在哪里,能量就在哪里
Ø  赋能心智和积极心态的力量
Ø  多个互动游戏:觉察自己固化的思维模式
Ø  ABC归因解读:决定心态,行为和结果
Ø  快速思维转换
²  从关注困难到关注目标
²  从关注过去到关注未来
²  从归因于外到自己
Ø  逆商和抗压能力的重要性
Ø  提升职场逆商的几个方法
²  打破认知自动化
²  树立积极的信念
²  正向思考-避免陷入自己的“故事情节”
²  多种阳光心态

使用道具

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