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创新思维引领新员工职业规划 课程目的：新时期，新挑战，单位对员工更新、更高的要求。通过本课程的学习，使新员工： 1) 走出职涯的常见误区 2) 掌握必需的工作技能 3) 形成正确的职业意识 4) 塑造优良的职业素养 最终做到结果导向、责任担当、彻底思考、勇于创新、快速行动，真正为单位创造价值，并开启自己有意义的成功职涯。 课程对象：新员工 课程时间：一天 课程大纲 讨论：何谓优秀？怎样才能优秀？ 1、 开启成功 ü 选择合适的“职业锚” ü 职涯阶段及各阶段重点 ü 做自己的“CEO” 专题：自我管理的五大内容 ü 职涯成功的关键点 ü 可迁移的能力与特质 2、 敬业意识 ü 认同公司 ü 高的职业操守 ü 责任担当 ü 积极进取 讨论：怎么让模糊的责权利变清晰 ü 正确定位 ü 从“上班族”变为“经营者” 3、 高效工作的秘诀 小测试：谁是优秀的员工？ ü 问题意识 ü 追寻本质 方法：“WHY SO”&“SO WHAT” ü 结果导向 分享：工作三问加一问 ü 时间管理的重点 ü 提升工作效能的好习惯 ü “墨菲定律”与斯托克代尔悖论 ü 事前“验尸”与事后“复盘” 4、 “拙诚”精神 讨论：聪明人为何失败？ ü 何为诚，何为拙？ ü 常存敬畏 ü “狐狸”还是“刺猬”？ ü “棉花糖实验”的启示 ü 从“有限游戏”到“无限游戏” ü 重视细节，持续改善 分享：“破窗效应”的启示 ü 坚守“现场主义” ü “韧性”，成功是慢变量 5、 优化心智模式 ü 走出典型的失败模式 ü 元意识与“骑象人” 专题：快思考与慢思考 ü 基于事实 ü 做“跳出水缸的鱼” ü 从“虫眼”到“鹰眼” ü “棋盘外思考” ü “打破盒子” ü “置身事中”与“置身事外” ü 优雅地质疑与证伪 ü 站在未来看现在 6、 高情商与人际关系 ü 情商的四个维度 ü 共情，但不要“溺情” ü 换位思考+提问+倾听 ü 人际关系的“两金法则” ü 和上级、同事协作的艺术 专题：应对“办公室政治” ü 阳光心态应对各种压力 ü 办公室生存要则 7、 学习与成长 ü 对待变革的正确姿态 ü “成长型思维” 专题：建立与优化“框架” ü “归零心态”与终身学习 ü 全方位的学习 ü “反省”才能“清醒”
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