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鲍明忠《自动自发、为自己工作》

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《自动自发、为自己工作》
——直面疫情,珍惜当下!
【培训师】鲍明忠
【培训时间】2
【培训目的】
1、强化提高员工的忠诚,敬业精神以及工作责任心;
2、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容;
3、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,提高职业素质;
4、增强企业凝聚力,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守;
5、明确职业操守的特质,提高员工对职业操守、职业道德、职业责任的认识;
6、直面疫情,珍惜当下,珍惜自己,珍惜家庭,珍惜工作;
7、直面疫情,培养感恩与拓展思路,为工作提供不竭动力。
【培训背景】
疫情期间,在企业管理中,经常会出现这样的现象:员工对工作缺乏热情和动力,消
极应对,推诿扯皮,无效沟通,整天抱怨,责任心与执行力低下,导致做一天和尚撞一天钟,得过且过,这也为管理人员的管理工作增加了一定的难度。这些现象存在的根本原因,就是员工在疫情期间的心态出了问题,执行找不到方法与工具,对目标认知不明确,对组织目标与个人目标不能有机结合。如何改变员工心态,使其掌握必备的管理理念、方法、模式与工具,重新回归积极、阳光心态,爱岗敬业,已迫在眉睫。
“疫”中有情,“疫”中有义,更有“意”。对于企业员工而言,疫情防控是最真实
的德育和正能量案例,也是最有意义的课堂。著名企管专家鲍明忠老师推出经典课程《自动自发、为自己工作》,旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变,认识到这堂课不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高职业道德水准。直面疫情、珍惜当下。
【授课风格】
逻辑严谨 轻松诙谐阳光正能量 化繁为简 实战演练
【课程方法】
讲授40%、情景模拟40%、视频解读10%、互动点评10%
【培训大纲】
第一讲:直面疫情 珍惜当下
前言:终南山院士的毕业致辞的启发
一、直面疫情,德育先行
1、不怕困难与公民担当
2、让防控疫情成为德育实践大课堂
3、案例:“后疫情”企业逆势增长
4、与子同袍抗疫情,企业硬核显担当
5、齐心协力战疫情,德育安全正当时
6、积极履行社会责任,保企业促经济发展
7、广州汽车队案例:首战用我,用我必胜!
二、疫情当下,方显责任与担当
  思考:沃尔玛创始人的案例思考
  1、责任感
(1)工作就意味着责任
(2)在其位,谋其事
(3)从自身找原因
2、做好本职工作
(1)重视自己的工作
(2)干大事从干小事开始
3、责任不容推卸
(1)最根本的人生义务
(2)主动承担责任
   4、员工的分类(责任的纬度);
   5、责任胜于能力
   6、人们为什么不愿意担责?
   7、讨论:电影《八佰》的责任与担当,一个大写的“责任”
   8、举例:许三多的责任与担当
三、疫情当下,正面积极
   思考:谢坤山的案例思考
1、心态的两种类型:积极心态与消极心态
故事:东坡坐禅;死囚试验;九个人过桥。
2、心理学上的宿命论可分为三类:遗传决定论、心理决定论、环境决定论。
3、积极主动和消极被动的行为特征
4、消极和积极是选择的结果:刺激和反应之间有选择的自由。
5、人类的四种积极天赋:想象力、自我意识、良知和独立意识。
6、关注圈与影响圈
积极主动者关注的焦点:影响圈;消极被动者关注的焦点:关注圈。
7、成为转型人—自己生命的主人
8、讨论:淘宝的案例
9、举例:褚时健的案例
第一讲:职业操守篇
一、员工职业操守之一:爱岗敬业
1、敬业的内涵
(1)敬业为谁
(2)敬业必备五个C
(3)不敬业的四种典型表现
(4)敬业的四大特质
2、树立理想企业目标一致的思想
3、强化职业责任
4、提高职业技能
5、珍视每一个工作机会
6、正确看待工作与薪水
(1)比薪水更可贵的东西
(2)超越领导对你的期望
(3)不计报酬而报酬更多
(4)要做得多过报酬
7、讨论:《哪个员工够职业?》
二、员工职业操守之二:团结互助
1、什么是团队精神?
2、团队精神的魅力
3、如何做到团结互助?
(1)具备强烈的归属感
(2)参与和分享
(3)平等尊重
(4)信任
(5)协同合作
(6)顾全大局
4、案例:《士兵突击》
三、员工职业操守之三:态度积极、正面
1、  成功的因素;
2、  为什么态度决定一切?
3、成功的态度是一种能力;
4、态度转变就在一瞬间;
5、必备的成功态度
6、案例分析:菲尔普斯的案例
四、员工职业操守之四:遵纪守法
1、学法、知法、守法、用法
2、遵守公司纪律、规定与制度
3、案例:成功与失败的区别
第二讲:职业道德篇
一、从诚信谈起
1、诚信:从传统走向现代
2、中国传统“诚信”
3、传统诚信的游戏规则
4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失?
5、现代企业利润获取的来源和强弱,依赖于制度化的市场信用体系
6、案例:白银帝国赏析
7、讨论:奶行业之殇
8、角色扮演:诚信让企业渡过危机
二、如何恪守诚信?
1、诚信并不容易
(1)诚信需要实力
(2)诚信需要自信
(3)诚信需要谋略
(4)诚信需要坚持
2、我们现在是否做到?能否做到?
游戏互动:红黑局
三、员工为什么要遵守职业道德?
1、道德是做人的根本
(1)道德的内涵
(2)道德是做人的根本
(3)职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝
2、职业道德与自身发展
(1)职业道德与人格
(2)职业道德与职业
(3)职业道德与成功
四、员工职业道德:个人与组织互动双赢的基石
1、职业道德内涵研讨
2、优秀企业认同的职业道德准则
3、影响职业道德水准的因素
4、十力融合铸就职业道德修养
5、从优秀到卓越,从技术到艺术
6、“企业道德、职业道德、社会公德”三位一体
7、角色扮演:今天我是老板
五、员工德育五支柱之一:忠诚
1、忠诚的魅力
(1)忠诚是竞争力
(2)忠诚是考察员工的首要条件
2、忠诚于公司
(1)维护公司利益
(2)维护集体荣誉
(3)危难是检验忠诚的最佳工具
3、忠诚于领导者
(1)别让上司靠边站
(2)不要掩了领导的风采
(3)把委屈咽下去
(4)承上启下哪个重要
(5)案例:慈禧下令向八国联军宣战的案例
4、如何做到忠诚?
5、案例:《职业信仰》
六、员工德育五支柱之二:执行
1、服从第一
(1)服从是领导之母
(2)服从,100%的接受
(3)没有任何借口
(4)遵行组织命令
(5)尊重、理解和宽容
2、执行畅通无阻
(1)执行力是一种企业信仰
(2)没有执行力就没有竞争力
(3)执行力即是决胜力
(4)没有服从就没有执行
(5)立刻行动
七、员工德育五支柱之三:情绪管理
1、具备好情绪,避免的情绪;
2、技巧;
3、避免和注意的事项。
4、视频欣赏:《情绪打岔》
八、员工德育五支柱之四:创新
游戏互动:挣脱的绳子
1、惟有创新才能不断前进
(1)永不满足,不断创新
(2)具有危机意识
2、打破一切常规
(1)迈出创新步伐
(2)敢于质疑
(3)打破常规
3、培养和运用创造性思维
(1)问题不只一个正确答案
(2)敢于犯错误
(3)主动适应变化
案例:揭秘万科“造人运动”
九、员工德育五支柱之五:感恩
思考:任正非对孟晚舟事件的感悟
1、  感恩与爱
2、  名人案例:比尔盖茨与《机会》杂志的故事
3、  感恩九步法则
4、  自爱与爱人
5、  从抱怨者到感恩者的转变
6、  案例:(1)罗斯福家庭感恩的故事,(2)分享自己的故事;
7、  视频:《感恩的心》
8、  升华:感恩是不竭动力源泉!

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