《自动自发、为自己工作》 ——直面疫情,珍惜当下! 【培训师】鲍明忠 【培训时间】2天 【培训目的】 1、强化提高员工的忠诚,敬业精神以及工作责任心; 2、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容; 3、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,提高职业素质; 4、增强企业凝聚力,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守; 5、明确职业操守的特质,提高员工对职业操守、职业道德、职业责任的认识; 6、直面疫情,珍惜当下,珍惜自己,珍惜家庭,珍惜工作; 7、直面疫情,培养感恩与拓展思路,为工作提供不竭动力。 【培训背景】 疫情期间,在企业管理中,经常会出现这样的现象:员工对工作缺乏热情和动力,消 极应对,推诿扯皮,无效沟通,整天抱怨,责任心与执行力低下,导致做一天和尚撞一天钟,得过且过,这也为管理人员的管理工作增加了一定的难度。这些现象存在的根本原因,就是员工在疫情期间的心态出了问题,执行找不到方法与工具,对目标认知不明确,对组织目标与个人目标不能有机结合。如何改变员工心态,使其掌握必备的管理理念、方法、模式与工具,重新回归积极、阳光心态,爱岗敬业,已迫在眉睫。 “疫”中有情,“疫”中有义,更有“意”。对于企业员工而言,疫情防控是最真实 的德育和正能量案例,也是最有意义的课堂。著名企管专家鲍明忠老师推出经典课程《自动自发、为自己工作》,旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变,认识到这堂课不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高职业道德水准。直面疫情、珍惜当下。 【授课风格】 逻辑严谨 轻松诙谐阳光正能量 化繁为简 实战演练 【课程方法】 讲授40%、情景模拟40%、视频解读10%、互动点评10% 【培训大纲】 第一讲:直面疫情 珍惜当下 前言:终南山院士的毕业致辞的启发 一、直面疫情,德育先行 1、不怕困难与公民担当 2、让防控疫情成为德育实践大课堂 3、案例:“后疫情”企业逆势增长 4、与子同袍抗疫情,企业硬核显担当 5、齐心协力战疫情,德育安全正当时 6、积极履行社会责任,保企业促经济发展 7、广州汽车队案例:首战用我,用我必胜! 二、疫情当下,方显责任与担当 思考:沃尔玛创始人的案例思考 1、责任感 (1)工作就意味着责任 (2)在其位,谋其事 (3)从自身找原因 2、做好本职工作 (1)重视自己的工作 (2)干大事从干小事开始 3、责任不容推卸 (1)最根本的人生义务 (2)主动承担责任 4、员工的分类(责任的纬度); 5、责任胜于能力 6、人们为什么不愿意担责? 7、讨论:电影《八佰》的责任与担当,一个大写的“责任” 8、举例:许三多的责任与担当 三、疫情当下,正面积极 思考:谢坤山的案例思考 1、心态的两种类型:积极心态与消极心态 故事:东坡坐禅;死囚试验;九个人过桥。 2、心理学上的宿命论可分为三类:遗传决定论、心理决定论、环境决定论。 3、积极主动和消极被动的行为特征 4、消极和积极是选择的结果:刺激和反应之间有选择的自由。 5、人类的四种积极天赋:想象力、自我意识、良知和独立意识。 6、关注圈与影响圈 积极主动者关注的焦点:影响圈;消极被动者关注的焦点:关注圈。 7、成为转型人—自己生命的主人 8、讨论:淘宝的案例 9、举例:褚时健的案例 第一讲:职业操守篇 一、员工职业操守之一:爱岗敬业 1、敬业的内涵 (1)敬业为谁 (2)敬业必备五个C (3)不敬业的四种典型表现 (4)敬业的四大特质 2、树立理想企业目标一致的思想 3、强化职业责任 4、提高职业技能 5、珍视每一个工作机会 6、正确看待工作与薪水 (1)比薪水更可贵的东西 (2)超越领导对你的期望 (3)不计报酬而报酬更多 (4)要做得多过报酬 7、讨论:《哪个员工够职业?》 二、员工职业操守之二:团结互助 1、什么是团队精神? 2、团队精神的魅力 3、如何做到团结互助? (1)具备强烈的归属感 (2)参与和分享 (3)平等尊重 (4)信任 (5)协同合作 (6)顾全大局 4、案例:《士兵突击》 三、员工职业操守之三:态度积极、正面 1、 成功的因素; 2、 为什么态度决定一切? 3、成功的态度是一种能力; 4、态度转变就在一瞬间; 5、必备的成功态度 6、案例分析:菲尔普斯的案例 四、员工职业操守之四:遵纪守法 1、学法、知法、守法、用法 2、遵守公司纪律、规定与制度 3、案例:成功与失败的区别 第二讲:职业道德篇 一、从诚信谈起 1、诚信:从传统走向现代 2、中国传统“诚信” 3、传统诚信的游戏规则 4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失? 5、现代企业利润获取的来源和强弱,依赖于制度化的市场信用体系 6、案例:白银帝国赏析 7、讨论:奶行业之殇 8、角色扮演:诚信让企业渡过危机 二、如何恪守诚信? 1、诚信并不容易 (1)诚信需要实力 (2)诚信需要自信 (3)诚信需要谋略 (4)诚信需要坚持 2、我们现在是否做到?能否做到? 游戏互动:红黑局 三、员工为什么要遵守职业道德? 1、道德是做人的根本 (1)道德的内涵 (2)道德是做人的根本 (3)职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝 2、职业道德与自身发展 (1)职业道德与人格 (2)职业道德与职业 (3)职业道德与成功 四、员工职业道德:个人与组织互动双赢的基石 1、职业道德内涵研讨 2、优秀企业认同的职业道德准则 3、影响职业道德水准的因素 4、十力融合铸就职业道德修养 5、从优秀到卓越,从技术到艺术 6、“企业道德、职业道德、社会公德”三位一体 7、角色扮演:今天我是老板 五、员工德育五支柱之一:忠诚 1、忠诚的魅力 (1)忠诚是竞争力 (2)忠诚是考察员工的首要条件 2、忠诚于公司 (1)维护公司利益 (2)维护集体荣誉 (3)危难是检验忠诚的最佳工具 3、忠诚于领导者 (1)别让上司靠边站 (2)不要掩了领导的风采 (3)把委屈咽下去 (4)承上启下哪个重要 (5)案例:慈禧下令向八国联军宣战的案例 4、如何做到忠诚? 5、案例:《职业信仰》 六、员工德育五支柱之二:执行 1、服从第一 (1)服从是领导之母 (2)服从,100%的接受 (3)没有任何借口 (4)遵行组织命令 (5)尊重、理解和宽容 2、执行畅通无阻 (1)执行力是一种企业信仰 (2)没有执行力就没有竞争力 (3)执行力即是决胜力 (4)没有服从就没有执行 (5)立刻行动 七、员工德育五支柱之三:情绪管理 1、具备好情绪,避免的情绪; 2、技巧; 3、避免和注意的事项。 4、视频欣赏:《情绪打岔》 八、员工德育五支柱之四:创新 游戏互动:挣脱的绳子 1、惟有创新才能不断前进 (1)永不满足,不断创新 (2)具有危机意识 2、打破一切常规 (1)迈出创新步伐 (2)敢于质疑 (3)打破常规 3、培养和运用创造性思维 (1)问题不只一个正确答案 (2)敢于犯错误 (3)主动适应变化 案例:揭秘万科“造人运动” 九、员工德育五支柱之五:感恩 思考:任正非对孟晚舟事件的感悟 1、 感恩与爱 2、 名人案例:比尔盖茨与《机会》杂志的故事 3、 感恩九步法则 4、 自爱与爱人 5、 从抱怨者到感恩者的转变 6、 案例:(1)罗斯福家庭感恩的故事,(2)分享自己的故事; 7、 视频:《感恩的心》 8、 升华:感恩是不竭动力源泉!
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