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发展赋能系列 职场认知力 自我定向与职业化养成™ 目标： ¢清晰职场规则：能够理解职场成功的标志来源于内外职业生涯的匹配； ¢探索自我认知：能够向内探索个人的职业倾向，发现职业价值与优势； ¢养成职业行为：能够向外调整个人的工作态度，匹配公司职业化要求。 对象：一线/骨干员工 人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式） 时间：1天（6小时） 形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测评
课程大纲： | 时间 | | | | | ¢ 互动游戏：七彩朋友 ¢ 乔哈里窗：保持好奇、乐于探索、积极平衡 ¢ 案例分析：困惑的技术主管 个人内在特征VS企业外部要求 职场成功的标志：内外职业生涯匹配 | | | ¢ 自我认知工具#1：个人职业价值评估 解读个人职业价值需求 探索未来可能的职业角色 发现适合的职场类型 找到适合发挥的工作环境 ¢ OH卡练习：探索未来 | | | ¢ 互动游戏：寻找有缘人 ¢ 自我认知工具#2：个人职业锚测评 ¢ 认识职业锚的8种类型 自主/独立型（AU） 挑战型（CH） 创造/创业型（EC） 管理型（GM） 生活型（LS） 安全/稳定型（SE） 服务/奉献型（SV） 技术/职能型（TF） ¢ 发现职业倾向与优势：职业锚的实践应用 | | | ¢ 面对内外冲突的2种选择 ¢ 互动游戏：驿站传书 ¢ 自我改善：职业锚类型与工作态度 挑战vs稳定：面对一个新的任务/项目 自主vs服务：独立完成工作与团队协作 创造vs技术：在组织中实现个人梦想 生活vs管理：工作与生活平衡的艺术 ¢ 价值观冲突后的自我行为管理 | | | ¢ 个人计划：职业发展目标与个性优化 深度VS广度 关注人VS关注事 ¢ 课程知识要点复盘与测试 ¢ 学员提问与分享、学习资源推荐 ¢ 课后行动计划、刻意练习任务 |
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