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职业生涯规划 企业最需要什么样的人？
1.解决问题的人还是制造麻烦的人
2.客户要求与客户需求的区别
3.市场经济与企业竞争
4.优秀职业人是社会的基础
5.天职概念——敬业精神
6.职业的六种内涵关系
个人与他人的社会关系
职业与道德观念的关系
职业与知识技能的关系
知识技能与财富的关系
创造财富与报酬的关系
获得报酬与需求的关系
提升职业素质 实现人生价值
1.职业人必备素质分析
2.人生需求与人生价值
人生需求的八个层次
人生价值的三个层次
3.掌握职业化 做优秀职业人
道德社会化
性格角色化
言行专业化
能力结果化
结果认同化
4.成为优秀职业人的核心：从“要”到“给”
5.员工的职场价值：V＝G–T–C–D
6.长期影响个人收入的关键因素
7.提升职业化水平 做优秀职业人
道德社会化
性格角色化
言行专业化
能力结果化
结果认同化
破解职业生涯发展之谜 质跃发展
1.外职业生涯的重要性
什么是外职业生涯
外职业生涯的特征及其重要性
2.内职业生涯的关键性
什么是内职业生涯
内职业生涯的特征及其关键性
3.二者相互促进关系
承担责任 胜任本职工作
1.职场中的基本区分
区分我喜欢/不喜欢与我应该
区分我以为与事实
区分发现问题与解决问题
区分做事与对结果负责
区分推卸责任与承担责任
……
2.深刻认识承担责任
机会与能力、责任的关系
推卸责任=放弃成功
聪明与智慧
绊脚石与踏脚石
3.掌握职场有效工作方法 指导下属进步
汇报工作......
请示工作......
完成工作......
总结工作......
改变工作......
交接工作......
......
4.进行职业生涯现状分析 持续进步
在同一职位上发展的四阶段
进行职业生涯现状分析的注意事项
职业生涯现状分析的7项内容
规划职业生涯与企业同发展
1.职业生涯开发与管理的六项基本原则
2.职业生涯潜能测评
潜能测评的四种方法
潜能爆发的两种原因
挑战极限
潜能测评与建立目标的关系
3.职业生涯简历
4.职业生涯规划十项内容
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