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高效执行力----职业化员工塑造 众所周之：企业执行力决定企业的兴亡，个人执行力不仅决定个人的成败，更是企业成功的基础。但1+1也常常小于2，原因何在？ 正如华为董事长任正非所言：“土八路没有办法打过职业化的正规军，要想打败职业化的正规军就只有将自己变成职业化的正规军”。不仅华为，事实上众多的企业都意识到：再好的战略和决策，如果没有一支执行能力很强的职业化的队伍去执行，最终的命运只能是“心比天高，命比纸簿”。 本课程旨在帮助员工成就自己的同时成就组织。 【课程内容】（1天，6H） 第一讲：社会的成功靠自己，职场的成功到底靠什么？ 案例“是金子就会闪光吗？” 1. 成功与知止 Ø 市场化的关系——以顾客的眼光看职场 n 价值≠使用价值 n 能力≠信任 n 知识≠智慧 n 努力≠成功 Ø 职业化的定位——成功的基础 n 为何职业化重要 n 常见不职业化的现象 2. 职业化的外在的构成要素与要求 3. 职业化的内在心态要素 4. 普通员工与职业化的差异 第二讲：执行力的认知——为何“高效执行”是职业化的核心 1. 执行是一门如何完成任务的学问 n 案例分析：到底是谁的责任？ Ø 从意识上看执行：做了≠尽责 Ø 从行为上看执行：做了≠对了 Ø 从团队角度看执行：做了≠完成任务 Ø 从执行看文化 ：做了≠习惯 2. 执行与执行力 n 案例分析：为何一朝天子一朝臣？ Ø 如何从个人执行力到团队执行力 Ø 各阶层应为执行承担的责任 3. 提升个人执行力的四个出路 Ø 心态：耐力比体力更重要 Ø 价值观：方向比速度更重要 Ø 角色：认清角色做对事，好风凭借力 Ø 专业技能：100-1=0 第三讲：执行力提升一：心态决定结果 1. 心态调整是自我管理的基础 2. 心态调整是压力管理的关键 3. 心态调整不是简单的乐观 4. 成功源自职业化心态 Ø 阳光心态 Ø 经营心态 Ø 结果心态 Ø 服务心态 Ø 学习心态 第四讲：执行力提升二：树立职场价值观，方向比速度更重要 1. 何为社会价值观，与职场价值观的差异 2. 职业价值观的应用 Ø 了解职场真正的含义； Ø 了解工作的真正意义； Ø 按正确职场行为的处事； Ø 通过超过顾客期望，达致最终目的，实现双赢。 3. 职场中应秉承的基本职场价值观，及与社会价值观的差异 Ø 责任：对结果负责——职业化的起点 n 职场责任与社会责任的区别 n 没有责任感，就没有执行力 n 对团队负责就是对自己负责 n 尽职尽责才会尽善尽美 Ø 忠诚：对自已选择的负责——职业化的底线 n 职场积极与社会积极的差别 n 忠诚是否是要“生是他的人，死是他的鬼” n 忠臣与忠诚 n 忠诚是对谁忠诚 n 案例：测试您是否忠诚 Ø 服从——职业化的特色 n 服从有无条件 n “错误的命令”如何服从 n 服从是行为还是结果 n 服从与无主见的差异 第五讲：执行力提升三：认清角色做对事， 1. 如何融入团队，获得同事的协作 2. 如何向上级提建议，获得上级的支持 3. 如何面对不理解的指令
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