商业银行新员工自我职业规划能力提升 【课程时间】1天 (6小时) 【课程目标】 了解职业生涯与学习生涯的区别 认识到做职业生涯规划对于自身的重要意义 掌握职业生涯规划的方法和懂得如何设计适合自己的职业生涯规划 【课程大纲】 前言:银行新员工自身素质测评 一、自身素质测评 二、个性特征分析 第一单元:什么是职业生涯规划 一、人生的三个主要阶段 1、学习生涯 2、职业生涯 3、退休生涯 4、职业生涯的定义 二、职业生涯与学习生涯的主要区别 1、自我中心——他人中心 2、学与用的区别 3、学习人际关系与工作人际关系的转化 4、职业生涯规划的定义 三、职业生涯要解决的三个核心问题 1、我是谁——自我正确认知和定位 2、我要到哪里去——清晰的职业目标 3、我怎么去——策略、计划、方法和资源 第二单元:职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划对于个人的意义 1、如何利用职业生涯规划来应对职场危机 2、找不到定位 3、企图在人群中脱颖而出 4、事业高原时期的危机 二、职业生涯规划对企业的意义 1、接班人的危机 2、晋升与轮岗 第三单元:如何进行职业生涯规划 一、自我定位与自我评估 1、如何找出自己的核心竞争力 2、了解自己的性格类型 3、勾画自身的能力结构 二、确立职业锚 1、什么是职业锚 2、职业锚与职业路径 3、职业锚与职业选择 三、职业生涯规划的具体制定方法 1、职业生涯规划的路径 2、职业生涯规划的策略 3、职业计划的制定 4、职业规划时间表 5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来 第四单元:职业化与积极心态营造 一、我们的信仰 1、我们在为谁工作 2、我们工作的目的究竟是为什么 3、如何建立远景和价值观 4、如何强化使命感 二、积极的心态 1、对待学习的心态 2、对待人生的心态 3、对待工作的心态 三、成为职业人 1、什么是职业人 2、什么是职业化 3、职业化的一个中心,三个基本点 四、洞悉职规则 1、明规与暗规 2、职场规则一:只能与庄共舞 3、职场规则二:勿与组织为敌 4、职场规则三:业绩自动折旧 5、职场规则四:升职必先升值 6、上司就是企业文化 (全篇课程将配以大量案例结合进行)
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