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梁元福:商业银行新员工自我职业规划能力提升

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商业银行新员工自我职业规划能力提升
【课程时间】1天 (6小时)
【课程目标】
了解职业生涯与学习生涯的区别
认识到做职业生涯规划对于自身的重要意义
掌握职业生涯规划的方法和懂得如何设计适合自己的职业生涯规划
【课程大纲】                                   
前言:银行新员工自身素质测评                                             
一、自身素质测评
二、个性特征分析
第一单元:什么是职业生涯规划
一、人生的三个主要阶段
1、学习生涯
2、职业生涯
3、退休生涯
4、职业生涯的定义
二、职业生涯与学习生涯的主要区别
1、自我中心——他人中心
2、学与用的区别
3、学习人际关系与工作人际关系的转化
4、职业生涯规划的定义
三、职业生涯要解决的三个核心问题
1、我是谁——自我正确认知和定位
2、我要到哪里去——清晰的职业目标
3、我怎么去——策略、计划、方法和资源
第二单元:职业生涯规划的意义
一、职业生涯规划对于个人的意义
1、如何利用职业生涯规划来应对职场危机
2、找不到定位
3、企图在人群中脱颖而出
4、事业高原时期的危机
二、职业生涯规划对企业的意义
1、接班人的危机
2、晋升与轮岗
第三单元:如何进行职业生涯规划
一、自我定位与自我评估
1、如何找出自己的核心竞争力
2、了解自己的性格类型
3、勾画自身的能力结构
二、确立职业锚
1、什么是职业锚
2、职业锚与职业路径
3、职业锚与职业选择
三、职业生涯规划的具体制定方法
1、职业生涯规划的路径
2、职业生涯规划的策略
3、职业计划的制定
4、职业规划时间表
5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来
第四单元:职业化与积极心态营造
一、我们的信仰
1、我们在为谁工作
2、我们工作的目的究竟是为什么
3、如何建立远景和价值观
4、如何强化使命感
二、积极的心态
1、对待学习的心态
2、对待人生的心态
3、对待工作的心态
三、成为职业人
1、什么是职业人
2、什么是职业化
3、职业化的一个中心,三个基本点
四、洞悉职规则
1、明规与暗规
2、职场规则一:只能与庄共舞   
3、职场规则二:勿与组织为敌
4、职场规则三:业绩自动折旧   
5、职场规则四:升职必先升值
6、上司就是企业文化
(全篇课程将配以大量案例结合进行)
                                       
               

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