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《新员工职业生涯规划》 【背景信息】 职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。 【授课对象】 中基层，新员工 【课程时间】 1-2天，6小时/天 【课程内容】 一、了解职业，认识职业生涯 1、什么是职业？职业与工作的区别 2、什么是职业化？ 3、什么是职业生涯？ 4、职业生涯的六个阶段： 1) 职业准备期、 2) 进入工作领域阶段、 3) 早期职业确立阶段、 4) 职业生涯中期阶段、 5) 职业生涯后期阶段、 6) 衰退和离职退休阶段 二、明确目标，规划职业生涯 1、什么是职业生涯规划？ 知己+知彼+抉择+目标+行动=职业生涯规划 2、全面认识你自己 3、职业生涯机会评估 4、确定职业生涯路线 确定职业、设定职业生涯目标、选择职业生涯路线 5、制定行动计划并实施 6、评估与反馈 7、规划职业生涯的特别注意事项： 1）如何衡量你的成绩 2）千里马常有，而伯乐不常有 3）遇上赏识你的人及回应 4）把握机会，敢于冒险 5）了解办公室政治，学会自我保护 三、认识自我，找准职业定位 1、根据企业性质找准职业定位 2、根据个人气质找准职业定位 （案例思考） 3、根据个人性格找准职业定位 4、根据个人能力找准职业定位 （案例思考） 5、根据个人情况找准职能定位 6、人的80/20法则 四、熔炼自我，培育职业精神 1、树立“四业”心态： 敬业、专业、勤业、创业 2、培育职业品质： 忠诚、热情、勤奋、自制、进取、协作等 （案例与小故事） 五、发展自我，提升职业能力 1、专业技术能力 2、交流沟通能力 （互动游戏：猜猜她是谁？） 3、细节关注能力 4、自我激励能力 （讨论：什么是命运？） 5、学习创新能力 ❋课程总结回顾
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