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责任胜于能力 课程背景： 据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降！责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展！如何激发员工的工作热忱、工作的责任心，首先在于激发国人的文化信仰，做到爱岗敬业，发挥工匠精神。所以，国家领导人号召：学国学、中国人要有文化自信！ 课程收益： ■ 树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； ■ 人的责任感从哪里来？首先在于家庭责任！从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任。 ■ 通过学习，明确中国人的文化信仰--孝文化，把孝变成工作的动力，明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织。 ■ 实现努力工作、幸福生活的人生目标 课程时间：2天，6小时/天 课程对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人） 课程方式：目前国内最前沿有效的成人培训模式，理论、体验、分享相结合 课程关键词：积极、主动、改变、配合、统一、创造、感恩、付出、责任 课程模型： 课程目录： 第一部分：认知自我（转变思想） 第二部分：重塑自我（系统重装） 第三部分：成就自我（转化行动，自己该做什么，怎么去做） 课程大纲 第一部分：认知自我 第一讲：认知个人，改变思想观念 一、成人思维特点 二、“我是对的”背后的误区 三、培训的首要任务，转变思想观念 四、建立学习最重要的心态 第二讲：认知组织，达成思想统一 一、成人最难改变什么？思想观念 二、为什么成人还要做思想观念的培训？ 三、企业培训，一定是重塑价值观培训 四、企业培训的目的是统一 1. 统一思想、认识、价值观 2. 统一标准、流程、规范 3. 统一行动，达成结果 五、哪个团队最有战斗力、执行力？ 第三讲：体验之旅，改善心智模式 一、体验 二、反思： 三、对照：体验活动的作用（镜子） 四、永远做一个积极主动的人 第二部分：重塑自我 第四讲：重塑正能量 一、人要听“有道理的话” 二、有道理背后的陷阱 三、什么是正能量 四、什么是负能量 五、学习的三种结果 1. 知道（知识层面）：基本不影响行为 2. 认为（观点层面）：开始影响行为 3. 相信（信念层面）：彻底决定行为 第五讲：塑造阳光心态 一、阳光心态的意义： 二、失去阳光心态的主要原因 三、如何塑造阳光心态 四、塑造阳光心态二个具体方法 1. 万事无忧原则——运用积极的心理暗示 2. 太棒了法则——关注事物的积极面 第六讲：情商管理 一、决定人一生成就的2个商——智商、情商 二、情商的含义 三、情商的内容 四、情商的作用 五、情商高的经典人物分析 六、如何迅速提升情商 第七讲：幸福人生规划 一、人生的目标是什么?追求幸福! 二、社会现状——物质条件越来越好，幸福指数却越来越低? 三、如何经营幸福? 1. 幸福指数曲线带给我们的思考（幸福指数与金钱的关系） 2. 幸福人生的规划 四、我们该学习什么? 五、什么人最幸福? 1. 幸福的要素： 2. 幸福的事业： 六、如何实现幸福? 第三部分：成就自我 第八讲：该做的一，感恩与忠诚 一、做人最重要的是什么？ 二、中国传统文化的精髓——感恩（孝文化） 1. 君子务本，本立而道生，孝悌也者，其为人之本。 2. 人为什么需要感恩？ 三、感恩对于工作的现实意义 1. 父子有亲 2. 长幼有序 3. 夫妇有别 4. 君臣有义 5. 朋友有信 四、感恩的标准 五、现在该做的二件事 六、移孝作忠 七、感恩是什么？感恩是动力，感恩是力量的源泉！ 八、我们的口号——努力工作、快乐生活，做一个忠孝两全的人！ 九、关于“忠孝两全”的正确理解 第九讲：该做的，100%负责任 一、辩论赛——自己该负多少责任？ 二、通过辩论，清晰负责任是一种态度，消除对责任理解的误区 三、凡事绝不找别人的原因 1. 负责任是为自己，还是为别人？ 2. 我们从哪里学会了推卸责任？ 3. 古人云：齐家治国平天下，靠什么？ 四、真正的负责任，包含事前、事中、事后整个过程 1. 事情没有做之前，有100%愿意去做的意愿 2. 做的过程中，付出了100%的努力 3. 无论结局如何，正确面对 4. 总结经验教训，以后做得更好 五、回到生活工作中 1. 家庭和谐幸福，自己该负多少责任？ 2. 企业兴旺发达，自己该负多少责任？ 六、100%负责任的回顾 1. 负责任的口号是轻松的，真正负责任的过程是无比艰辛的 2. 负责任的过程是艰辛的，但结果是美好的（付出总有回报） 3. 你的焦点在哪？ 4. 我的选择：做一个100%负责任的人！ 六、责任胜于能力 1. 为什么中国人普遍缺少责任感？ 2. 原因——应试教育的弊端 3. 做好工作的2大前提 4. 能力强的责任感一定强吗？ 5. 如何激发员工的责任感？
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