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——新进大学生入职专题培训—— 《从校园人到职业人》 课程背景： 对于初入社会的大学毕业生，他们更需要我们单位的关注，由于一直在家庭与学校之间生活，缺乏对社会（更不用说是单位）的了解，往往会凭想象把理想的我定在很高的位置上。当他们来到单位后，发现：
◆单位的现状跟自己想象的不一样，自己也没有想象中那么厉害。
◆他们要么把责任都推到单位身上，认为是这个单位不好，于是选择跳槽；
◆要么对自己失去信心，抱着混混看的心态，消极应付。
所以让新毕业的大学生们了解到这样一个理念是十分重要的：如果你不能适应单位的环境，不能与单位中的上司及同事处理好人际关系，那不是单位的问题，也不是你的上司及同事的问题，而是你的职场适应力出了问题。 那么如何帮助新入职的大学生提升职场适应力呢？《从校园人到职业人》专题培训是每一位新员工入职培训的必修课程。
课程收益： 1、帮助员工找好定位，培养认真负责、踏实的工作态度，在本岗位上创造佳绩。 2、让团队成员摆正心态干工作，增强员工的付出、敬业、奉献精神。 3、培养员工积极、负责、自动自发、不找任何借口的习惯。 4、有效提高受训人员的综合素质，推动受训员工成为企业的优秀骨干； 5、强有力改变员工的职业观念，使员工由内而外的改变。 适用对象：新入职大学生 授课方式：采用启发互动式教学、课堂演讲、视频观看、游戏及经典案例分享、现场练习、小组讨论、角色扮演等 授课时间：2天，6小时/天 《从校园人到职业人》专题培训 u 模块一：角色认知篇 1、由“校园人”转向“职业人” 如何认清自己的角色？ 2、新员工的三项修炼 能力一流； 态度一流；忠诚度一流 3、如何化解入职焦虑？ 新员工如何化解心理落差？ 4、建立积极的思维 想好的——修正错误的想法 说好的——修正错误的说法 做好的——修正错误的做法
5、找准自己的位置 思考：你属于哪一种？ 唐僧——吃关系饭；悟空——吃能力饭 八戒——吃情感饭；沙僧——吃态度饭 6、服从组织规则
什么是组织规则？为什么要服从组织规则？ u 模块二：职业心态篇 1、实干：改“心浮气躁”为“务实肯干” 浮躁成为职场员工的通病，人在曹营心在汉，这山望着那山高，总感觉成功太慢， 不能精心对待工作，克服浮躁病要把握三个关键点 2、主动：改“消极被动”为“积极主动” 克服“等、靠、要”等被动思想，建立主动工作的意识，变要我做为我要做。 3、操心：改“要我操心”为“我要操心” 企业的发展靠的不是最有能力的人来支撑的，靠的是愿意为企业而操心的人而支 撑的，你今天为谁操心，谁为你的明天操心。 4、负责：改“逃避责任”为“承担责任” 勇于负责任，才能担重任，解析“舒适区”和“能力圈”的关系， 负的责任越大能力提升的空间就越大。 u 模块三：团队融入篇 p 职业修炼-1：自我调整 研讨：从“三打白骨精”案例中有什么启发？ p 职业修炼-2：合群利他 惜缘：看法不同，必有冲突 内敛：低调做人，高调做事 克己：让与名利，无欲则刚 p 职业修炼-3：放大心胸 人人都有长处，相互学习；人人都有短处，相互包容 人人都有苦处，相互理解；人人都有难处，相互帮助 p 职业修炼-4：谦恭尊重 尊重上级是你的天职，尊重同级是你的本分 尊重下级是你的修养，尊重对手是你的风度 尊重自己是你的自尊 p 职业修炼-5：内敛大度 发现别人的毛病是本事 褒扬别人的优点是境界 包容别人的缺点是胸怀 p职业修炼-6：团队精神 →走出小我，成就大我，融入团队，合作共赢 u 模块四：人际沟通篇 1、沟通在工作中的重要性？ 2、沟通的核心内涵 关键词：明确的目标；信息，思想，情感；共同的协议 3、沟通的漏斗原理 修炼两项基本功 4、沟通的三大注意 沟通首先是一种态度 沟通不是简单的技巧 沟通不是权术 5、沟通的三大方针 a、明确沟通，避免误解； b、多谈行为，少下结论； c、积极聆听，让他说完； 6、沟通的三个维度 对上司——辅佐要到位 ——工作中如何辅佐上司 对同事——协作要到位 ——做好跨部门沟通的7个方法 对客户——服务要到位 —— 解析：内部客户与外部客户？ u 模块五：高效执行篇 一、高效执行的三把标尺 1、抓铁有痕：用正确的态度做事 领导是用来服从的，不是用来挑战的，要做领导的得力助手； 2、迅速行动：用高效的行动做事 为什么有的员工接受任务时总是挑三拣四，总是谈条件讲价钱？ 解决这个问题要从三个角度入手。 3、拿到成果：用结果的思维做事 一流员工给结果，末流员工讲如果；我是企业的资产还是企业的负债？ 我是为企业创造价值还是为企业增加成本？一切用结果说话。 二、高效执行的三大方针 1、改“全力应付”为“全力以赴” 克服工作中的三大病症：交差思维，应付思维，差不多思维 2、改“差 不 多”为“零 缺 陷” 做好小事是做成大事的基础，一个连小事都做不好的人，永远没有机会做大事。 3、改“懈怠疲倦”为“敬业付出” 天下古今之庸人，皆以惰字致败；天下古今之才人，皆以傲字致败 u 模块六：责任担当篇 1、想干事：干事的意愿 →想不想干是是“德”的问题，会不会干是“能”的问题 2、敢干事：干事的勇气 → 缺啥不能缺士气，没啥不能没骨气，士气比武器更重要 3、会干事：干事的方法 → 成功者找方法突破，失败者找借口抱怨 4、能干事：干事的本领 → 你可以离开学校，但不能离开学习，学习力就是竞争力 → 不仅要读有字之书，更要学会读无字之书 5、干成事：干事的成果 → 是否达成预期目标——结果导向 → 过程是否符合规范——兼顾过程 → 是否还有提升空间——超越期望 u 模块七：情绪管理篇 1、情绪内涵的解析？ 2、情绪对人产生的影响 3、情绪的三种形态 处于愤怒阶段：主要表现为生气 →案例：生气的骆驼 处于恐惧阶段：主要表现为焦虑 →研讨：常见的忧虑都有哪些？如何应对？ 处于悲伤阶段：主要表现为郁闷 4、情绪调节的方法 ① 情绪管理的方法：改变认知 →改变不了事情，可以改变对待事情的态度 ② 情绪管理的方法：正确比较 →痛苦产生根源：一半源于生存，一半源于攀比 ③ 情绪管理的方法：适当弯曲 →以积极乐观的心态争取，以锦上添花的姿态存在 ④ 情绪管理的方法：适当宣泄 →适度宣泄则可以把不良情绪释放出来，从而使紧张情绪得以缓解。 u 模块八：工作效能篇 1、对时间的基本认识 2、时间的四个特性 a、供给毫无弹性 b、无法蓄积 c、无法取代 d、无法失而复得 3、时间的价值分析 4、养成良好的习惯 5、高效时间管理的法则 a、六点优先工作制 b、时间矩阵 c、帕累托原则 d、焦点管理法 e、ABC法则 f、工作计划 u 模块九：职业精神篇 p职业精神塑造-1：躬身自省 遇到问题你说是别人的问题，你立刻原地踏步。 我是一切问题的根源，有错都是我的错； p职业精神塑造-2：严格自律 知道能做什么重要，知道不能做什么更重要 p职业精神塑造-3：顾全大局 本职工作要到位，其他工作要补位 p职业精神塑造-4：积极进取 不仅要努力，更需要得力，不仅要做事，更要做成事 p职业精神塑造-5：作风优良 打造优良的作风，塑造良好的习惯 p职业精神塑造-6：心怀感恩 感恩是一种态度；感恩是一种行动 感恩是一个承诺；感恩是一份收获
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