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员工职业素养提升和职业生涯规划 课程目标： n 帮助企业建立“自动人”的激励机制； n 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路； n 监督问责，强化制约，唤醒责任，来实现我们组织行为与习惯的转变，培养 职业素养和操守，实现升级和发展！ n 达致企业与员工的双赢局面。 第一部分：职业素养提升 l 什么是职业素养和职业操守（0.5小时） l 正确观念和心态的重要性（1.5小时） ü 管理靠方法而不是靠经验 ü 方法正确一切OK ü 正确的方法来自正确的观念和心态 ü 案例1：一位从未见过扫描仪的人能否成为扫描仪厂的制造部经理？ l 什么是正确的观念和心态？（1小时） ü 每一个人都要有一种使命感 ü 每一个人都必须有一个明确的价值观 ü 敬业的精神。 ü 合作的态度。 ü 乐于承担责任 l 心理健康与正确观念与心态（1小时） ü 常见的心理健康/不健康的表现 ü 心理不健康是可以预防和治疗的 ü 调整心态的正确作法（怎样做人） l 做人的正确观念与心态（2小时） ü 问题讨论：回忆自己的职业生涯，有那些做人成功的心得？ ü 客观评价自己和别人 ü 积极的心态去面对挫折和压力 ü 选择利已又利人的处世态度 ü 学会多方法多角度观察问题 ü 只管耕耘不问收获 ü 培养乐观的态度 ü 建立良好的人际关系 l 做事的正确观念与心态（2小时） ü 问题讨论：回忆自己的职业生涯，有那些做事成功的观念和心得？ ü 做实实在在的事，先干再说，边干边说 ü 做观念方法对路之事 ü 做有责任心，有利于社会之事 ü 做事必做成 ü 你管的事越多越累，你的进步就越快 ü 只要管的正确，和方法对路，管事越多你的晋升越快。 第二部分：职业生涯规划 第一节（2小时） l 为什么要进行职业生涯规划 l 职业生涯规划的定义 l 职业生涯规划的目的与意义 ü 问题讨论：你曾经做过生涯规划吗？ ü 小组练习：职业价值观测试 l 职业生涯规划责任区分 第二节 （1小时） l 职业生涯的发展阶段 l 职业生涯规划设计的路径 l 国内企业/个人实施职业生涯规划状况及误区 第三节 （1小时） l 正确的心理认知 l 剖析自我现状 l 人生发展的环境条件 l 人生成就的三大资源 l 组织内部发展生涯的途径 第四节（2小时） l 职业生涯规划考虑的因素 l 了解人的特点：MBTI性向分析类型 ü 案例分析：国内某知名企业员工MBTI测试结果分析 ü 小组活动：请根据性格类型对自己进行判断 l 了解自己：SWOT分析 ü 小组活动：个人职业性向测试 l 培养个人竞争优势 第五节（2小时） l 职业生涯规划的设计 l 职业生涯发展路线图 ü 案例分析：一位管理咨询顾问的生涯规划 ü 案例分析：讲师个人的职业生涯规划 l 企业职业生涯规划的方法与内容 ü 某知名上市公司的员工职业生涯规划辅导 l 个人职业生涯发展问卷调查 ü 案例分析：某知名企业员工咨询生涯规划建议
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