|
职业素养提升与职涯成长课程
钓鱼的快乐哲学：想钓鱼，钓到鱼；钓到大鱼！ 成长的快乐哲学：想成功，有成绩，取得成就！
【课程背景】 企业是由人构成的，人才是企业战略资源的核心。企业只要拥有优秀的职业化人才，在激烈的竞争中就会立于不败之地。职业化人才一靠输血，二靠造血，而拥有了自身造血的功能才是一个企业长治久安的方针大计。 本课程正是围绕着什么是职业化，人才如何走向行业职业化，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，简明扼要的向大家介绍实用的从意识到技能、由精神都习惯、有行为到礼仪、最终使整个团队职业化。 而《职业素养提升和职涯成长》就是这样一门课程！
【课程收益】 1.解 惑—少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换； 2.树 职—树立职业化意识，提高职业素养，成为新一代优秀的企业人。 3.调 心—改变自我，拾合作精神，把个人目标融入到企业目标，实现共赢才是王道。 4.明 目—明确且抓住职涯各阶段的成长要点，用学习力武装自己，快速成长。 【培训形式】：真实的案例分析 + 动态的影片播放 + 启发式的情景模拟 + 深度的理论讲解+ 实用的方法传授（以上方式根据参训客户具体情况选择使用） 【适合人群】：企业各层级人员 【培训时长】2天或1天 【课程大纲】 职业素养提升与职涯成长课程 引子：成长之道无处不在 1、大自然给我们成长的启发 2、《易经》、《道德经》古老的智慧——蕴涵着成长之道 3、钓鱼的成长哲学 4、职业成长的三个有价值的行为 5、职涯成长的三个原则 第一部分：一片水域——职业：个人梦想与现实环境的一种平衡。 1、职业锚要义——最佳职业定位 2、职业分类的形象表述 3、职业如何管理 4、什么是职业 5、从职业中抓取价值 第二部分：一口池塘——有前景的公司：员工职业生涯成长的平台 1、进入公司，员工首先要明白的三个要义： 1.1>企业的实质 1.2>职场的真实含义 1.3>工作的内在价值 注:只有明白上述三点，才会有思想的转变。只有思想的转变，才会有职业化的行为出现。 2、职场人士首先要把自已打造成职业化人士 2.1>职业化的要义五项 2.2>职业化的标准五项 2.3>职业化的关键行为 3、成功人士的五大优秀的职业素质： 3.1> 正确的观念 3.2> 专业的知识 3.3> 娴熟的技能 3.4> 健康的心理 3.5> 强健的身体 4、不是性格决定命运，而是思维方式和思维内容决定命运。 4.1>思维方式：有害思维、无效思维和有效思维 4.2>不同思维方式带给来的后果 5、赚钱还是赚前 6、跳槽还是跳高 7、只好开始永远不晚，只要进步总有空间 8、成为优秀的职业人五大思维转变: 8.1>要——给 8.2>学——习 8.3>自我——客户 8.4>动机——效果 8.5>个人——团队
第三部分：一位教练——贵人：寻找助你成长的贵人 。 1．借势可以成长，你可以借哪些势呢？！ 2、毕业后，谁还是你的老师（贵人） 3．找到生命中的贵人 3.1>寻找自己的贵人注意事项 3.2>成为别人的贵人注意事项 4．如何与自己的贵人相处 注：互动我生命中的贵人是？关系 原因 5．向贵人学习 6、向贵人学习需具备什么样的思维 6.1> 一个原理(登楼梯思维) 6.2>什么是命，什么又是运？ 6.3> 三大心态 6.4> 四个“经得起” 7、员工成长的五步学习法 8、工作结果不被认可的两个原因 9、快速进步有方法 9.1>事前怎么做:； 9.2>事中怎么做:： 9.3>事后怎么做： 第四部分：一个位置——适合的职位：不在于多高，在于你能否坐好。 1、易经的乾卦给我们的启发 2、职业生涯成长阶段论 3、易经给我们的启示 3.1> 职业生涯初期最好的工作 3.2> 职业生涯初期保持的心态 3.3> 努力与收入的时差 3.4> 做好本职工作战略重要性 3.5> 喜欢正在干的工作战略重要性 3.6> 结果与资格 3.7> 机会与能力 3.8> 责任与机会 3.9> 聪明与智慧 3.10> 找错与成功 3.11> 位置与方向 3.12> 方向与目标 4、在同一职位上发展的四个阶段 4.1> 初学阶段 4.2> 进步阶段 4.3> 掌握阶段 4.4> 熟练阶段 第四部分：一套钓具——职业矛：区别于他人的核心竞争能力。 1、使命感：一个人来到这个世界上是有使命的，是一定要完成一件事情的！ 2、职业树的要义 3、职业矛要义 4、走向成功的八个步骤 5、九九归一，你接下来如何开始起航（工作计划）
| 
