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汪廷云:目标管理

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目标管理培训大纲
【课程背景】
企业里有不少的管理者没有清晰的、明确的目标,摸着石头过河,走到哪里算哪里;
目标大而空,听起来像口号,喊起来振奋人心,做起来无从下手;
生产、销售等定量目标好定,研发、行政等定性目标不好定
【课程收益】
Ø  了解目标管理的构思,培养主动工作的意识
Ø  把握目标管理的本质,具体内容和实施步骤
Ø  掌握目标管理和数值管理的区别
Ø  掌握目标管理的事实方法
Ø  练习指导部下进行目标管理的能力。
Ø  掌握建立目标管理体系的方法;
Ø  提高目标管理实施的有效性
【培训对象】
u  培训对象:企业中高层管理者、企业后备干部。
u  培训规模:30-60人
u  授课时间:1天(6小时)
【课程大纲】
  
第一讲:为什么要进行目标管理?
  
第二讲:目标管理及其特点
  
一、目标管理的起源;
  
二、目标管理的定义和实质;
  
三、目标管理的五大基本思想;
  
四、目标管理的实施过程
  
第三讲:目标的设定
  
  一、SWOT之目标管理程序
  
  二、设定目标方法一:五力分析形成战略
  
  三、设定目标方法二:标杆管理法确定目标
  
  四、设定目标方法三:反省与回顾架构模型
  
  五、设定目标方法四:GE 矩阵确定目标
  
  六、目标制定作业程式
  
  七、案例:某汽车制造公司目标应用实例
  
  八、目标设定表
  
第四讲:目标的分解
  
一、案例:麦当劳对“保持大堂的清洁”的工作分解
  
二、目标分解方法
  
三、目标分解的原则:SMART原则及其释义、示例和实施要求
  
四、目标分解注意事项
  
五、案例:公司经营目标设定表和员工年度工作目标表、目标管理卡
  
第四讲:对策展开
  
一、案例:交大迎新项目流程实例分析
  
二、制定流程的6个问题
  
三、流程工作的五个阶段
  
四、优秀流程的特征
  
五、目标实施流程的表现形式:对策展开表与目标卡
  
六、目标展开的七个步骤
  
七、优秀的目标管理体系要解决好的问题
  
八、目标管理中流程的表现形式:目标展开图、对策展开表与目标卡
  
九、案例:某单位的目标展开图和部门目标对策展开表、员工目标卡
  
十、主管人员目标的检验表
  
第六讲目标管理的实施
  
一、推行之前的工作
  
二、目标管理开始时的注意事项
  
三、有效授权与授权的三项原则
  
第七讲:目标结果的评价与改进
  
一、目标推行过程的有效控管:管理控制过程和反馈控制
  
二、目标管理三个关键环节
  
三、成果考评
  
1、成果考评原则和六项要素
  
2、成果考评的主要内容
  
3、考评原则
  
4、考核角色
  
四、目标推行过程的有效控管的控制原则
  
五、案例:如何找出目标实施中的问题
  
六、解决目标实施中的问题的  6个步骤
  
七、案例:绩效改进计划和行动方案
  
八、目标的修正
  
第八讲:怎样建立有效的目标管理制度?
  
一、建立目标管理制度的关键点
  
二、目标管理制度的八大成功要则
  
三、实施目标管理的六点体会
  
四、推动目标管理的难点
  
五、目标管理的优缺点

使用道具

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