一、课程基本情况: 1、 课程时间: 2、 课程时长:2天(14学时); 3、 课程目标: Ø 提升系统的思考能力 Ø 学会站在更高层面思考公司的问题 Ø 学会找到思维的“盲点” Ø 学会打开思维盲点的方法 二、参训学员基本情况:1、 层级:公司管理人员; 2、 年龄:30—50岁; 3、 文化:专?本?硕? 4、 人数:30-40人 三、课程设计元素:理论宣讲、案例分享、视频片段、互动项目 四、课程设计理念:1、 从人性的基本角度入手,逐渐展开课程,使参训学员建立起学习兴趣; 2、 完善本身的系统思考,从自身修养的提升开始; 3、 从多角度进行课程展开(全局到局部),使学员自发的建立起荣誉感; 4、 多种形式的授课方式,使学员对课程内容接受度更高。 五、课程大纲内容:(共2章,每章讲一天)(一)“道”——引言:员工凭什么跟你走? 1、员工要的是什么?有共同的理想才能够走在一起! 1)打井的故事 2)从满足需求入手——现实与灵魂 3)用机制分配 4)用塑造愿景 2、高速公路给我们的启示; ——德才兼备!内圣外王! 1)领导10——10000人; 2)造成形势! 3)顶尖的领导者领导员工的? 4)普通的领导者看管员工的? 3、中国象棋告诉我们的; ——正确看待和努力实施领导干部的修炼!修炼是一种胸怀! 1)影响力基础知识; 2)我们为什么要具备影响力? 3)如何建立影响力的“七种武器”? 4)领导者的“四维修炼”; • 领导性格与成本 • 领导者的“六字真经” • 领导者的“四维修炼” 4、完美利益链条; ——责任心源自哪里?故事:我凭什么雇佣你? 1)天堂与地狱的差别! 2)40分与80分的差别! 3)益链条的再细化与科学化 (二)“法”——系统思维的提升!——职业经理人应该知道并熟练运用的 前言:“ 法”——打开你思维的“六字真经”?1)“体”与“用” 2)“知”与“智” 3)“虚”与“实” 系统思维的提升五法—— “五法” 1、“法”一:系统思维ABC 什么是系统思维 系统思维5特征 系统思维常用4法 2、“法”二:柔性思维训练 思维训练到思维修炼 柔性思维训练 思维的“花”与“蝶” 3、“法”三:找到思维中的盲点 选择性认知 集注与排斥 网状激活 4、“法”四:提升系统思维的工具 SWOD分析法 SMART法则 平行思维训练法(六顶思考帽) 5、“法”五:系统思维之“源” 人的自我察觉7步 突显自我——突破力的2个源泉 突破时空——突破动力的2个路径 突爆内核——突爆内核的2个持久法门 (三)结语:宇宙四大法则 系统思维的根本 因果法则 两级法则 过程法则 树震动吸引法则 六、课程元素说明 (互动项目、影视片断、案例等视学员的课堂情况由老师灵活掌握实施,穿插进行,这里就不一一详述了。) 培训时限l 2-3天 参训人数 l 20-40人
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