培训时间:1天 培训方式:讲师讲述、案例分析、电影片断赏析、游戏体验、心理剧、心理绘画、催眠、分组讨论、互动答疑、模拟演练等方式 理论基础:管理心理学、组织行为学、完形心理学、认知心理学、行为心理学、神经语言程序学 培训特点: 落地性:每个单元都配合有落地的操作性强的工具与模型 灵活性:培训前发放调查问卷或电话沟通,结合需求与企业实际做内容微调或时长调整; 落实性:培训后行动学习作业,落实学习成果; 互动性:当场团体辅导、心理体验等 本土性:国外的理念,结合国人的文化背景、心理特点、思维习惯、理解习惯,大量采用国内案例。 培训大纲: 前言 一、什么是心理韧性? 二、心理韧性的三个层次 1、复原力 2、坚毅力 3、反脆弱力 三、心理韧性提升的三大路径 1、提升自信心与自我效能感 2、培养积极思维 3、提升自我调节能力 第一单元:培养积极思维、提升心理韧性 一、寻找歪曲思维
1、认识信念与情绪的关系 2、人生成长三阶段:讨好者、指责者、责任者 3、责任者:关注情绪背后自己的想法 4、导致负面情绪的三大类歪曲思维:应该化、灾难化、负面化 二、培养积极思维、提升心理韧性的ELIIS六步法模型
1、破框法、新信念植入、环境换框法、意义换框法 3、面对逆境三种应对:脆弱、坚强与反脆弱 4、ELIIS六步法模型 5、案例分析:华为困局中,任正非如何打造企业的反脆弱力 6、积极思维的方向:把问题变为解决方案 7、分组工作案例练习:运用ELIIS六步法模型, 讨论近期什么触发事件常引发自己的负面情绪或压力感受? 背后的歪曲思维是什么,如何有效提升信念?探讨并制定行动计划 目的:外界的人事物从来都不主宰自己的情绪,信念系统才是情绪的主人;了解哪些信念阻碍了自己的积极感受;运用六步法模型,掌握改变或修正信念系统的方法,提升心理韧性,快乐面对逆境与变化。 第二单元:激励自己与他人,共做职场攀登者 一、职场三类人:放弃者、扎营者(躺平者)、攀登者 二、提升“自我形象”,从“心”激励
1、心理绘画:我画我心 2、心理体验:心理暗示的威力 3、自我形象与现实表现的循环 4、提升员工自我形象,从“心”激励 1)断言与积极反馈 2)打破负面自我暗示 3)赞美四步法 目的:通过提升自己与他人的自我形象,来给予 自信,在逆境与变化中不断补充内心力量,共做职场攀登者。 第三单元:增强自信、打造高逆商团队 一、内心力量决定逆境商数
二、增强内心力量的心理学技法 1、爱的方程式 2、任正非的领导理念带给我们的思考: 1)“完美的人是没用的人” 2)“哪个员工缺点很多,要好好观察,哪方面重用一下” 3、悦纳自我,发现优点,张扬长处 4、知人善用,缺点当特点,善加运用 5、催眠:寻找内心小孩,与自我和解 6、心理剧:让爱流动 感受爱的流动带来的力量,学会如何用爱悦纳自我、管理他人,提升影响力 目的:掌握方法悦纳自我,接纳他人,增强内心力量,当内心力量提升后,面对同样的困难,压力感受会降低,亦敢于面对所有挑战与困境,从而提升其逆境商数,并打造出一个高逆商团队。
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