《DISC人格特质与沟通风格解码》 ——DISC在销售中的应用 【课程背景Background】 近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。 人格心理学为心理学的重要分支之一,是具体研究个体/群体所特有的行为模式及其可能的内部过程与机制的心理学。人格心理学是心理学学生的基础课程,是进行心理学科学研究与实践的核心与基础知识与能力的建构。研究内容包括了个体的行为与内部过程的特点(与所有其他人不一样),特殊人群的行为模式与内部过程的特点(与某些人一样),全人类共有的行为模式与内部过程的特点(与大多数人都一样)。“人格”是指一个人一致的行为特征的群集。人格是个体在行为上的内部倾向,它表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合,是具有动力一致性和连续性的自我,使个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织。研究人格心理学,有助于我们理解和解释人们的行为与心理差异;理解他人,生活控制,世界或事件预测,减少危险;适应性与改变、获得更满意的生活和更好的社会价值。 DISC,它历史悠久,长达2000多年的历史,从古到今、从东方到西方,一直是沟通的高效工具之一!它是21世纪全球性的沟通工具,上世纪70年代至今全球超过8000万人做过此测试,并且受惠人群不断扩大中! 它广泛应用于全球职场人士的工作中,它被称为:认知自我的有效手段、高效沟通的职场利器!他们缔造了商业奇迹,并创建了伟大的企业,他们具有一个共同的特点:他们都能够知人善任,都能够让每个团队人员发挥最大的作用…… DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。 【课程收益】 ü 了解和基本掌握人格心理学主要的研究问题:人格是怎样发展形成的?人格可以分为哪几种? ü 学会人格研究与实践中的主要研究方法和人格评估技能,学会人格心理学的应用分析; ü 培养在人格心理学领域的理论研究和实践应用素养。 ü 通过DISC性格解码,深刻了解自己、认知并接纳自己; ü 掌握破解性格密码的钥匙,东西别人的性格特质,并善用他人的性格创造最佳绩效; ü 根据不同的性格特质,开启适合的沟通场景,消除职场冲突; ü 掌握DISC,定位客户性格特质精准达成销售动作 【课程对象Course object】 企业管理层级中的基、中、高层管理者、团队负责人、储备干部 【课程时长Course time】:1——2天(6h/天) 【课程大纲 Course syllabus】 模块一:职业行为风格理论基础解读 一、职场人行为介绍 1. 做事情快关注的是事情 D掌控型(直接、控制与独断的激烈特质) 行动快关注事——D特质高的显著特征 案例 2. 做事情快关注的是人 I 影响型(爽朗、友善、外向、温柔与热情) 行动快关注人——I特质高的显著特征 案例 3. 做事情慢关注的是人 S支持型(谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心) 行动慢关注人——S特质高的显著特征 案例 4. 做事情慢关注的是事情 C思考者(组织、细节、事实、精准与准确) 行动慢关注事——C特质高的显著特征 案例 5、三国人物性格分析 6、西游记任务性格分析 7、探索三大领域:性格工具的前提假设 模块二:归因获得信任与高效沟通 一、善归因,获得同事信任 1、正视和接纳,不同DSIC风格的弱点; 2、人人有短板,避免基本归因错误;什么是基本归因错误? 3、短时用WOOSH,反转和拯救同事关系; 4、长效谈经历,激活同事间神奇的共同点; 二、理信息,掌握高效沟通技巧 1、不同风格接受信息的习惯; 2、聆听中的四大陷阱; 3、说与表达的根本(会说); 4、秒懂式的提问式反馈——百闻不如一问; 模块三:管好时间及个人情绪 一、盯紧目标,管好职场时间 1、四种风格的时间管理误区; 2、管理时间就是管理习惯; 3、工具:好习惯养成的路径; 二、纾解压力,做好情绪管理 1、接纳or回避,不同性格人的压力来源; 2、做情绪的主人,识别情绪的正向动机; 3、工具:三个阶梯管理情绪; 模块四:化解职场冲突打造个人魅力 一、分析人性,化解职场冲突; 1、矛盾的98%都是误会,源自不理解 2、建立良性冲突的三个要素 3、工具:建立职场冲突契约 二、精准定位,找准最强能力 1、要有不做什么的勇气,选择大于能力 2、巧用DISC向上争取更多资源和权限 3、活用DISC向下争取更多弹性和空间 模块五:DISC在销售中的应用 情景模拟:假设你在饭店里吃到一个苍蝇~~~~~ 一、知己——了解自己的性格(DISC对应的PDP形象) 1、D:控制(老虎)的职业风格 2、I:影响(孔雀)的职业风格 3、S:稳定(考拉)的职业风格 4、C:完美(猫头鹰)的职业风格 二、知彼——应对不同性格的客户 1、D:控制(老虎)客户的反感点、沟通侧重点及应对措施 2、I:影响(孔雀)客户的反感点、沟通侧重点及应对措施 3、S:稳定(考拉)客户的反感点、沟通侧重点及应对措施 4、C:完美(猫头鹰)客户的反感点、沟通侧重点及应对措施
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