|
NLP创造职场激情 课程目标： 1、帮助学员正确认识职业激情减少、职业倦怠增多的真正自我原因与外部原因 3、以NLP心理学的理念与工具，帮助学员真正从课堂上掌握三个提升职业激情的有效NLP工具 4、帮助企业与管理者提升团队的职业激情水准 课程时长：2天（每天6.5小时） 培训方式：讲授，案例，练习，演练，研讨，行动学习 【讲师介绍】 杨发明博士 领导力专家 ICF高管教练 NLP高级执行师 系统排列导师 九型人格导师 IAF引导者 中国注册会计师 海文学院心理专家 浙江大学管理学博士 原华为公司高级管理培训师 原华为公司IPD变革核心委员 国家自然科学基金资助首席顾问 中国十大领导力专家（中国经营报） 复旦、浙大、交大等总裁班特聘讲师 (详细介绍备索) 实战领域：
领导力系列（五行领导力，5C领导 力，情商领导力，教练型领导力，领导潜能苏醒）、教练技术系列（教练式辅导、教练式管理、NLP教练式领导力）、从技术走向管理、中层管理技能、战略性绩效管理、九型人格系列、团队与沟通系列、压力管理、华为系列、研发管理系列、领导潜能苏醒系列、生命潜能苏醒系列、高管教练、微咨询
培训特点：
深厚的管理学与心理学功底，实战的前沿的管理经验，精辟而犀利的语言，丰富多样的互动方式， 精彩的案例分析与演练，深入而针对性的点评与辅导，后续学习社区指导
课程提纲： 一、 职场激情的元素 1、为何职场普遍激情不再、倦怠不断？ 2、什么能激发自己与员工的职场激情? 3、职场激情的七大关键元素 4、如何去创造自己与员工的职场激情的元素? 5、NLP心理学与创造职场激情的关系 二、 积极心理的塑造 1、为自己的选择负责任：主动的而非被动的，我是自己人生的决定者 2、积极建设性思考：将注意力聚焦于影响圈而非关注圈，NLP积极思维注意力训练 3、积极语言：积极语言创造积极思维，NLP语言换框训练 4、团队消极语言研讨与团队积极语言训练 三、 职场压力的转化 1、压力是激情的源泉 2、压力的正向意义：NLP——每一件事都有一个正向意义 3、挑战舒适区，迎向冒险区——自我成长的核心 4、如何将消极信念转化为积极信念——NLP消极信念转化法 5、团队开放式沟通与支持式联结——团队压力转化的关键 6、团队活动与运动——以身体创造正能量场 7、职场压力现场案例辅导 四、 持续激情的方法 1、职业激情的8C模型 2、愿景与目标：至少树立一个外职业生涯中长期目标或内职业生涯目标中长期目标 3、价值观：厘清自己的价值观并坚守它 4、才干：发现自己的优势才干，并发挥自己的优势 5、职业内在驱力：准确找到自己驱力，定位清楚，减少干扰 6、性格：通过DISC性格工具，认识自己的性格，将被动为主动 五、 职场激情的核心 1、找到自己的人生使命宣言：自己真正想要什么，自己坚守的人生与职场原则是什么，自己准备怎么样过自己的一生，自己如何看待自己的工作，自己愿意为此付出什么，自己愿意为此牺牲什么，自己愿意为走出舒适区去挑战吗 2、朗读自己的人生使命宣言：公开朗读，促进内化 3、NLP方法：以SCORE舞蹈创造一段自己的职场激情之旅 4、课程总结分享与后续行动计划
| 
