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Seven Habits 使我的生活大为改观，变得更加 快乐，更能助人，领导力也有长足的进步。由于 获益匪浅，我决定与全体员工一起分享。我深信 我们都能拥有快乐的家庭，拥有不断成长的事业， 并为社会做出更大的贡献。 ——W.G.Wallace P&G菲律宾分公司总裁 培训目的： 1、帮助学员掌握：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运 2、帮助学员提升主动积极的心态，并树立为自己负责的信念 3、帮助学员奠定内在稳定的价值观原则体系，按自己的使命宣言开展事业与生活 3、帮助学员提升时间管理之要事第一的要诀与行为习惯 4、帮助学员提升双赢的心态与思维习惯 5、帮助学员提升同理心倾听的技能与习惯 6、帮助学员提升团队整合的习惯 课程时数：2天（每天6小时） 培训对象：管理者与专业人士 培训方式: 讲授、案例、演练、研讨、视频、行动学习 【讲师介绍】
杨发明博士 领导力专家 ICF高管教练 NLP高级执行师 系统排列导师 九型人格导师 IAF引导者 中国注册会计师 海文学院心理专家 浙江大学管理学博士 原华为公司高级管理培训师 原华为公司IPD变革核心委员 国家自然科学基金资助首席顾问 中国十大领导力专家（中国经营报） 复旦、浙大、交大等总裁班特聘讲师 (详细介绍备索)
实战领域：
领导力系列（五行领导力，5C领导 力，情商领导力，教练型领导力，领导潜能苏醒）、教练技术系列（教练式辅导、教练式管理、NLP教练式领导力）、从技术走向管理、中层管理技能、战略性绩效管理、九型人格系列、团队与沟通系列、压力管理、华为系列、研发管理系列、领导潜能苏醒系列、生命潜能苏醒系列、高管教练、微咨询
培训特点：
深厚的管理学与心理学功底，实战的前沿的管理经验，精辟而犀利的语言，丰富多样的互动方式， 精彩的案例分析与演练，深入而针对性的点评与辅导，后续学习社区指导
【课程大纲】 零、 绪论 人的行为总是一再重复， 因此卓越不是单一的举动， 而是习惯。 1、 选择决定命运 2、 积极的选择来自于积极的观念 3、 信念决定行为，行为铸就结果 5、 习惯就仿佛一条缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变得牢不可破 6、 高效就是事先树立的、有价值的目标被循序渐进地变为现实的过程。这一过程因平衡而得以坚固，因信念而具有意义。 一、 习惯一：主动积极（Be proactive） 为自己负责的原则 Ø依价值观的回应 Ø从被动消极反应转变为主动积极的回应 Ø为自己的行为、情绪及产生的结果负责 Ø自觉选择并运用人类特有的四种天赋 Ø将注意力从关注圈更多地转向影响圈，成为一个建设性影响力的人 Ø从消极语言转变为积极语言 Ø案例、演练、研讨、行动学习 二、 习惯二：以终为始（Begin with the end in mind） 个人领导的原则 Ø在开始任何活动前先做心智创造 Ø个人家庭团队和组织在任何计划时，均需先拟出愿景、原则、价值观、关系及目标上。 Ø创造及应用个人及组织使命宣言，缔造事业/日常生活宪法 Ø创造要充分利用你的想像力 Ø以期望的结果及个人重要的价值观来前瞻引导行为 Ø领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个指导性的愿景与文化 Ø个人使命宣言撰写与宣读 Ø案例、练习、行动学习 三、 习惯三：要事第一（Put first things first） 自我管理的原则 Ø罗盘还是时钟, 效能优先于效率 Ø四代时间管理的差异 Ø四象限原则：依据事情本身的重要程度来决定优先顺序 Ø如何让目标转变为行动？ Ø目标-角色-第四代时间管理之“每周计划工具” Ø授权与猴子管理 Ø时间管理基本技巧：4D Ø案例、练习、游戏、行动学习 四、 双赢思维（Think Win-Win） 人际领导的原则 一般人看事情多持二分法，非强即弱，非胜即败，其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。 Ø建立情感帐户：尊重个性、注意小节、信守承诺、阐明期望、诚恳正直、勇于道歉 Ø人际交往的六种思维 Ø真正的双赢来自于正直、成熟及富足心态的品格 Ø成熟的人就是能实现体谅别人，同时又有勇气表达 Ø有效的双赢：品格、关系、协议、制度与流程 Ø案例、演练、练习、行动学习 五、 设身处地（Seek first to understand, then to be understood） 同理心交流的原则 沟通有两大原则，自己充分表达意思，而且对方容易了解真义，听人说话，很简单，设身处地的倾听，却非易事，聆听、回馈与表达因而同等重要。 Ø沟通的信任与防卫 Ø开处方前先诊断 Ø倾听的五个层次 Ø自传式回应的方式与适用范围 Ø同理心倾听的五个步骤及演练 Ø通过同理心倾听更多地了解需求 Ø案例、演练、视频、行动学习 六、 统合综效（Synergy） 创造性合作的原则 尊重差异，世界上永远都有第三条道路，集思广益，开创创造性的方案 Ø珍惜差异性：力量来自差异性而非相似性 Ø整体大于个别的总和 Ø世界上没有完美的个人只有完美的团队 Ø合作的层次：自我防卫、相互尊重、核聚能量 Ø开辟第三条路 Ø案例、演练、游戏、行动学习 十、不断更新（Sharpenthe Saw） 平衡的自我更新原则 人生最高明的投资策略，莫过于生理，心智，心灵及社会情感方面严格要求自己，从日积月累的进展中，不但拓展了自我成长空间，也协助了他人成长 Ø更新四个维度：生理、心智、心灵、社交/情感 Ø找出一种全新或独特的方法来克服您所面对的障碍 Ø我们因坚持小步骤的更新而得以成长 Ø持续开发及更新个人资源去创造更好的产出/产能的平衡 Ø案例 提问答疑与后续行动计划
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