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我是职场人融入期之 《职业意识觉醒》培训课程
【课程目标】： 引导学员树立职业心态，自我定位准确； 训练学员具备职业化能力、以专业素养面对工作挑战； 培养学员职业化沟通技巧，如何处理沟通中的冲突； 通过游戏来阐述爱岗敬业是如何为自己带来好处的； 使员工快速提升职业通用能力，尽快将知识转化为生产力。 今天我们为您奉上的就是一堂 《职业意识觉醒》特训课程 我们可以帮助您更快速的 完成从普通人士 向职业化人士的角色转变 唯一不会被对手淘汰的技能就是学习。——彼得圣吉
【授课对象】：毕业1年之内的新员工或即将走出校门的同学 【授课人数】：50人 【培训时间】：2天 导言： 人人生而平等，造物主赋予每个人生存、自由和追求幸福的权利 第一章：敬业爱岗，源于对工作的信仰 1. 不要试图在工作中找寻哲学意义上的自由 2. 要拥有克服一切困难的心理素质与精神法则 3. 案例分析：从中国首富王健林的一天时间安排谈起…… 4. 主动积极是立身之本 第二章：落实责任，打造你的核心竞争力 1. 校园和职场有什么不同？ 校园中只需要对自己负责；职场中需要360度全方位的负责 2. 通常一个有热情、上进心的年轻人希望在职场中找到什么？ 3. 责任就是竞争力 4. 案例分析：前几年我去中国中车唐山公司培训，一个德国人约.丹尼尔（音）给我讲了一个他刚来中国时的故事，很发人深省。公司规章制度规定12点吃饭，但很多中国同事11:50就陆陆续续的走向食堂了。丹尼尔很不理解，就问他们为什么早去吃饭？回答是时间差不多了。丹尼尔说这很不好，这是不负责任的态度…… 5. 讨论：为何二战之后，德日的经济可以迅速腾飞？ 第三章：忠诚，做工作最大的受益者 1. 建立正确的工作认知 l 每一份工作都不会尽如人意 l 我们都是在干自己的事业 l 感谢公司提供给我施展才能的舞台 l 薪水只是你所得的很少的一部分 l 每一位上司都不是无懈可击 2. 如何克服辞职高发期——3、2、3 3. 案例分析：许三多为什么会先于成才进入特种部队？ 4. 纪律意识是执行力的根本保障 第四章：团队作战 1. 没有完美的个人，只有完美的团队 2. 知己解彼——鲍尔宾团队角色测试 3. 诚信是一笔巨大无形的资产 4. 用沟通击破团队合作的壁垒 5. 游戏：通天塔 6. 在别人心中的人际银行多存些钱 终语 公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是每一次上台都不怯场——杜拉拉
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