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尹宏刚:赢在职场——阳光心态与职业素养培训课程

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赢 在 职 场
——阳光心态与职业素养培训课程
【课程背景】
近年来,国内经济从高速发展进入到中速发展阶段,市场竞争日益激烈。在这种大背景下,大部分企业都要从过去相对粗放式的经营向精细化管理转变,要学会向管理要效率,要效益。
而团队整体运营效率的高低,一方面取决于组织形式,另一方面,更取决于团队成员的职业化水平。在具体工作中,团队成员是否拥有阳光心态,做事是否积极主动、勇于承担,具备高度责任心,执行到位,高效协作,遇事不推诿不扯皮,直接决定个人与组织的绩效水准。
我们知道,如果让业余选手和职业选手比赛,职业选手会占尽优势。在市场竞争中,首先完成职业化打造的团队,战斗力会更强、竞争力会更强。
《赢在职场——阳光心态与职业素养培训课程》是提升职业化水平,打造高绩效团队的必修课。

【课程信息】
课程时间: 1
培训对象:全体团队成员
培训形式:案例研讨、视频赏析、现场演练、精彩讲授、管理游戏等。
A.通过研讨紧贴实际的工作案例,在交流与碰撞中,获得启发与收获
B.贯穿全程的教学视频,既活跃了气氛,更引发思考,帮你洞悉职业化本质
C. 精彩讲授,既有理论高度,又能深入浅出,便于理解与实际运用
D. 精心设计的演练环节,确保学员将知识转化为技能,课后即可实际操作

【课程目录】
模块一:如何成为被企业重用的人——树立正确的职业角色定位      
一、什么样的人最容易被企业重用
   ■ 最致命、最具破坏力的工作心态——打工心态
   ■ 你是哪种人才:人才,人材,人财,人裁?哪种人才最容易被企业重用
   ■《杜拉拉升职记》带给我们的职场启示
案例分析:逆风飞扬——看吴士宏从一个蓝领做到TCL副总裁
二、职业人最重要的职业角色定位
   ■ 什么是职业人?职业人和打工者(自由人)的区别
   ■ 最重要的两种职业角色定位:职业人和职业经理人
   ■ 职业人和企业的关系,职业人懂得和企业实现双赢
互动讨论:你在职场中的核心竞争力是什么
三、打造金牌职业化团队的三个关键
   ■ 心态 (职业化素养)
   ■ 形象 (职业化形象)
   ■ 技能 (职业化能力)

模块二:乐在工作,提高职业化素养的三个关键                       
一、敬业精神:像热爱生命一样热爱自己的工作
1、职业人最重要的品质:责任心
   ■ 责任心,职业人最宝贵的品质
   ■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责
  ■ 案例分析:德国为什么能崛起?
2、职业人最可贵的心态:感恩心态
   ■ 打工者最缺乏感恩心态,感恩是一种幸福的生活方式
   ■ 你应该感恩公司,因为公司给了你发展的平台,工作的舞台
   ■ 你应该感恩上级和同事,感谢他们对你的支持与信任
  ■ 案例分析:职场中的孙茂才多吗?
3、职业人最应具备的心态:积极主动(阳光心态)
   ■ 消极被动的人总是抱怨,积极主动的人总是想方法
   ■ 案例讨论:为什么同样入职的员工,三年后他成了副总,她还是原地不动?
4、职业人最稀缺的工作心态:激情工作
   ■ 为自己的工作,找到崇高的职业价值,干一行,爱一行
   ■ 讨论:海底捞,我们要学人家什么?
  ■ 视频:杜拉拉用激情大战“玫瑰姐”
5、当今职业人最稀缺的品质:忠诚度
   ■ 坚决不做:跳槽专业户,职场流浪汉
   ■ 忠诚一定有回报,能力不足可以培养,忠诚度不足,则直接出局
  ■ 现场研讨:如何体现对公司、对工作的忠诚
二、专业技能:提升职业人为企业创造价值的能力
   ■ 专业是职业人的看家本领,专业水平决定收入水平
   ■ 专业的三个内涵:知识、技能、态度
   ■ 如何提升专业水平:一个人、两个人、一群人
  ■ 视频赏析:里皮凭什么值2000万欧?
三、结果意识:提升职业价值,提升团队绩效与执行力的关键
   ■ 你的职业价值和你所创造的结果成正比
   ■ 你值多少钱:你是一段选手,还是九段选手
   ■ 执行的黑洞:任务与结果
   ■ 提升团队执行力的关键:结果第一
  ■ 视频赏析:王石的魅力

模块三:职业化能力提升:实现个人发展
一、时间管理与自我管理能力提升
   ■ 互动提问:你是否在日常工作与生活中,感到“忙”?
   ■ 时间管理的核心:是对自己价值观、状态、行为习惯的管理
   ■ 时间管理四象限与要事第一原则
   ■ 时间管理的核心方法:有效个人管理的5个步骤
二、沟通能力与人际关系能力提升
   ■ 高效沟通的三个关键点:推动日程、强化关系、分享见识
   ■ 如何与上级沟通:请示与汇报的方法、主动复命的意识
   ■ 跨部门沟通与协作的技巧:内部客户意识、换位思考,尊重和欣赏
  ■ 案例分析:沟通中,下属要学会为上级创造价值,不将责任的猴子甩给上级
   ■ 情感账户,决定人际关系质量的隐形密码
   ■ 少批评,多赞美,快速提升人际关系的质量
   ■ 如何与不同类型的人沟通
  ■ 现场互动:赞美你身边的同事,增进团队凝聚力

使用道具

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