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《新主人翁精神——责任胜于能力》 您是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩 您是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作 您是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？您是否一直无奈，不知如何纠正员工的错误理念，让他们能够跟得上企业的发展？ 可是，为什么很多人，关键时刻，最不愿意承担责任？如何才能提升员工的责任感？如何才能增强员工的责任心？《新主人翁精神——责任胜于能力》为您解答！
课程思路： 课程大纲： 《新主人翁精神——责任胜于能力》课程纲要
| 课程收益: ※ 提升员工主人翁精神，强化提高员工的忠诚、敬业精神以及责任心 ※ 帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素养 ※ 增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守 ※ 让员工的个人成才溶入企业的发展经营中，达到企业—员工双赢的目的 ※ 责任心是工作的方向：对自己念念责任的“紧箍咒” ※ 责任是能力中的能力：工作中不做“南郭先生” ※ 责任越大，能力越大：责任是能力提升的“催化剂” ※ 责任奠定你的发展空间和平台，不同人干同样事也分三六九等：回报和能力挂钩 | | | | 一、你要当主人翁还是打工者？ 二、员工凭什么能做主人翁？ 三、每个人都是自己人力资源的管理者 1、“精”员工：为别人打工 ——精明反被精明误 2、“傻”员工：为自己打工 ——傻人有傻福 | 一、打工心态形成的主要原因是什么？ 二、打工心态究竟害了谁？ 三、打工心态的主要表现是？ 1、事不关己，高高挂起 2、你给我多少钱，我就干多少活 3、得过且过，投机取巧 4、敷衍了事，效率低下 5、频繁跳槽或脚踏两条船 6、工作被动，牢骚满腹 | | | 一、“归功于内”表现在什么地方？ 二、“归功于内”会有什么后果？ 三、防止“归功于内”的方法和工具是？ | 一、归错于外现象会怎样？ 二、归错于外的两种表现是？ 三、防止归错于外有哪几个工具？ | | file:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image006.jpg一、新主人翁精神对职业生涯的指导意义？ 二、老板会提拔什么人？ 1、优秀员工意愿特质 2、优秀员工素质模型 三、理念是第一素质 四、枝头傲立：做岗位的主人 | | | 一、为什么成功的总是负责任的“傻子”？ 二、为什么说要承担责任？——让人变得更强 三、责任是什么？——能力的核心和统帅 四、责任造就成功的“内在环境” | | 一、人们为何对责任敬而远之？ 二、受害人，还是受益人：从“岗位股份制” 三、如何从理论中看责任？ | 四、没有该不该承担的责任，只有愿不愿 承担的责任 五、承担责任是为了谁？ 六、改变世界，从改变自己、承担责任开始 | | | 一、是“责任空白”，还是“能力空白”？ 二、落实任务先要落实什么？ 三、责任落实的核心是什么？——解决问题 四、执行是什么？——“做成事” | 一、产品有问题还是人品有问题？ 二、用高度责任心和高标准对待工作 三、用责任的“放大镜”看待小问题 四、责任保证完美工作绩效 | | 一、感恩的心，让责任成为一种自觉 二、能力越大，责任越大 三、感恩使人“增值”，抱怨使人“贬值” 四、感他人之恩，责己身之过 五、懂得感恩的人播种责任，收获幸福 | | | |
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