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张佩星:压力管理和职场发展

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压力管理和职场发展
主讲导师:张佩星
课程目标
分析个人压力和工作压力的成因和影响,帮助学员在较短的时间内学会寻找自身压力源及其化解方法,针对工作中最容易遇到的情绪问题重点传授调控技能,剖析人际技巧和职场冲突对策,清醒认识并修炼升华自身的情商,探讨高效的时间管理方法、挑战性目标的制定技巧和计划执行手段,铺平和完善个人自我管理和职场发展的道路,达到舒缓压力、快乐工作和轻松生活的境界。
  压力反应和心态调适
  
Ø  我们的压力来自何方?
  
Ø  应急反应和压力过敏
  
Ø  压力影响的结果
  
  对心理的影响
  
  对身体的影响
  
  对工作的影响
  
Ø  耐亚和抗压
  
Ø  娴熟运用自我意识
  
  放弃求对心理
  
  旁观者姿态
  
  态度决定一切
  
Ø  应对控制、承诺和挑战
l   案例分析
ü  H-R生活工作再调整级别
ü  压力对企业利润的侵蚀
l   情景实践
ü  压力小测试
ü  隔膜呼吸
  情商修炼和情绪控制
  
Ø  什么是情商?
  
Ø  情商和智商的差别
  
Ø  情商的五个领域
  
Ø  了解自我
  
Ø  正确认识自我情绪
  
Ø  妥善管理自己的情绪
  
Ø  自我启发和自我推动
  
Ø  了解和承认他人的情绪
  
Ø  有效处置他人情绪
  
Ø  人际互动和人际关系处理
l   案例分析
ü   黑屋水池与自信
ü   越战中的和尚
l   互动实践
ü   标准情商测试
ü   他人情绪处理4 步法练习
  职场压力的应对技巧
  
Ø  我们的工作压力为什么越来越大?
  
Ø  对付职场压力的10种错误假设
  
Ø  努力就能让工作见效吗
  
Ø  他人能否帮自己解压
  
Ø  谁能回避变革
  
Ø  接手艰险工作是否明智
  
Ø  假如自己是个牺牲品
  
Ø  控制愤怒
  
Ø  用工作计划替代工作愤怒
  
Ø  把批评当反馈
  
Ø  宽恕和果断
  
Ø  正确化解压力的10种有效方法
l   案例分析
ü  公路愤怒
ü  顶尖外企传来一声尖叫
l   情景实践
ü  盐池漂浮疗法
ü   
  目标压力和计划执行
  
Ø  避免目标陷阱
  
Ø  用SMART黄金法则制定
  
  明确性
  
  可衡量性
  
  可接受性
  
  现实性
  
  时限性
  
Ø  让目标既现实又有挑战性
  
Ø  目标应该简明,计划应该详尽
  
Ø  制定一个可操作的具体计划
  
  分解任务
  
  定义角色
  
  明确完成标准
  
  估计时间
  
  编制工作计划甘特图
  
Ø  让员工既有压力、又轻松工作
l   案例分析
ü  蒙牛:一个不可能的目标
  
ü  没有执行力的计划:束之高阁的WBS
ü  南北高架工程:当领导期望和现实冲突
  
ü  目标倒推和导弹伺服
l   情景实践
ü  挑战性目标是不是鞭打快牛?
ü  目标设定暨计划制定练习
  有效的时间管理
  
Ø  时间的特性
  
Ø  不能控制和完全控制
  
Ø  时间管理矩阵图
  
  紧急度和重要性
  
  效率与效用
  
Ø  时间管理的陷阱
  
  不好意思拒绝别人
  
  不速之客
  
  帕金森定律
  
  会议病
  
Ø  时间管理的技巧
  
  ABC法则
  
  长期计划和短期计划的平衡
  
  有效委派
  
  学会说“不”
  
  告别完美
  
Ø  时间管理的工具
  
  效率手册
  
  象限法
  
  甘特表和MS Project
l   案例分析
ü  经理的一天
ü  金钱、幸福和时间
l   情景实践
ü  大石头和小豆子
ü  用电脑工具编制工作时间表
  人际技巧和冲突管理
  
Ø  人际关系六貌
  
  损人利己
  
  损己利人
  
  两败俱伤
  
  独善其身
  
  好聚好散
  
  利己利人
  
Ø  包容和控制
  
Ø  建立情感帐户
  
Ø  约·哈里窗口
  
Ø  有效冲突和有害冲突
  
Ø  冲突根源与关系意识
  
Ø  冲突管理的五种策略
  
  竞争
  
  迎合
  
  回避
  
  折衷
  
  协作
  
Ø  EFFECT——解决冲突六步骤
  
Ø  一致与冲突,哪个更可怕?
l   案例分析
ü   市场部门与生产部门之间的潜在冲突
ü   所罗门断案
l   情景实践
ü   座椅之争
  个人发展和自我管理
  
Ø  个人要发展,观念先转变
  
Ø  人的期望决定了人的行为强度
  
Ø  自励和他励
  
Ø  正强化和负强化
  
Ø  如果不公平,后果有几种?
  
Ø  拓展自己的学习力和创造力
  
Ø  客服惰性,提升自我效率
  
Ø  善于换位思考
  
Ø  有效的上行、下行和平行沟通
  
Ø  学会赞美
  
Ø  成功人士的七个习惯
  
  积极主动
  
  以终为始
  
  要事第一
  
  双赢思维
  
  知彼解己
  
  统合综效
  
  不断更新
l   案例分析
ü   获奖的离职者
  
ü   大象悲剧
ü   葛士纳上任后的第一件事
  
ü   与代理商对话:当积极碰上抵触
l   互动实践
ü   一分钟赞美
ü   
课程长度及人数限定:
2天,计6*2=12小时。上课时间:9:00-12:00,13:30-16:30。
本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,限人数不超过30人。
课程反馈评分方法:去掉每个调查题的最高分和最低分各1个,然后汇总。
课程特色及设施要求
财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、开放式讨论、参与式练习,以及可选的回家作业、考试等。
作为情景互动式培训,本课程必须采用专用的培训互动物品,请培训组织单位做好预算(16元×小组数+48元)。
此外,讲台必须是1.2米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。

张佩星老师的相关内容

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

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