职场突破——成为内驱型发展的骨干员工 课程背景 ------------------------------------------------- 互联网时代的企业员工面对大量的信息和选择,通常会在工作一段时间后,陷入职业发展上的迷茫。要么因受到诱惑而频繁跳槽,要么陷入职业倦怠而消极工作。这既给组织的发展带来损失和不良影响,也不利于员工自身的成长。 本课程致力于帮助员工了解当前个人特质和发展误区,认清企业需求和发展形势,架设员工与组织沟通共赢的桥梁,帮助员工走上积极成熟的职场发展之路,帮助企业激励和保留价值员工。 课程收益-------------------------------------------------² 理解在企业中有效发展、避免职业倦怠的关键因素 ² 掌握自我认知和能力提升的方法 ² 了解导致职业倦怠的常见原因,制定职场突破的有效解决方案 课程时长:1-2天,6小时/天 课程对象:企业内有一定工作经验,渴望不断向上、成为骨干的员工或管理人员 遇到发展瓶颈,有一定职业倦怠倾向、渴望改变和向上突破的企业员工 | 课程大纲------------------------------------------------
一、组织内的职业之旅 什么样的工作是一份好工作 二、职场突破之“照镜子” 1. 了解自身人格特质 活动:DISC 测试 视频:DISC 的 4 种类型解读及职场应用2.挖掘个人独特优势 3.理解所在企业环境 4.企业中成就自我的心理契约模型 5.了解岗位职责外的必要元素:岗位才干、企业文化、管理风格 三、职场突破之 “找真北” 1. 活动:顺流逆流 2. 推动职业发展的三大要素:兴趣、能力、价值 3. 挖掘并增强职业兴趣的方法 4. 发现个人优势、提升职业能力的方法 5. 职业价值的澄清 6. 转换视角的方法和练习 7. 设定当下的职业发展目标 课堂练习 四、职场突破之“敏捷行” 1.检查目标实现的障碍,分析重力问题和锚问题 2.Say yes or no 3.成为核心员工的关键条件 4.接受任务的方法 5.活动:迷宫探险 6.任务管理的红黄绿灯原则 7.如何与上级沟通和建立信任 8.视频:小兔子是如何晋升的? 9.可以落地的行动计划是什么样的 10.指定行动计划的方法 课堂练习:制定行动计划 课程总结
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