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数字化时代高效执行力打造 【课程背景】 具备高效执行力的团队是一支主动热情、专业性很强的队伍，有着高度协同的合作氛围，员工具备良好的战斗力、坚韧的意志与勇于创新的挑战精神，不断成长，成就卓越。 当下的企业管理普遍存在一些问题，员工缺乏足够的工匠精神，无法高情商地处理职场冲突，激情减退、执行低效，绩效难以完成。为了适应新时代、新形势与新发展，每个职场人的执行力都需要质的改变。 《数字化时代高效执行力打造》旨在帮助管理者快速提升对高效执行力的认知与理解，全面提升士气、保持昂扬的斗志，培养积极心态，提升专业程度，加强团队合作，培养终身学习的成长性思维，掌握高效执行的实用工具，给组织带来更加专业高效的绩效贡献，不断进取，不断奉献。 【课程收益】 n 数字化时代执行力的重要性与必要性，养成不断学习和进取的思维与习惯； n 激发内驱力，统一思想，增强团队敬业度与投入度，打造高效执行的氛围； n 塑造职场积极心态，勇敢面对压力和挑战，不断突破自我，挖掘潜能。 【教学形式】 案例讲解+视频解析+工具讲解 【课程时间】 线下半天 【课程对象】 管理者及员工 【课程大纲】 模块一：导入篇——重新解读数字化时代的执行力 1、数字化的本质与数字化带来的变化 2、数字化时代的员工个体价值 3、员工投入度与组织执行力的关系 4、员工激情与斗志缺失的原因 5、重新定义数字化时代的执行力 n 士气与内驱力是执行力的基础 n 责任与担当是执行力的保障 n 解决问题的能力是执行力的表现 n 精益求精的工匠精神是执行力的升华 模块二：落地篇——打造高效执行力的三大关键举措 关键举措1：高成长的阳光心态 n 影响工作心理的3类关键诱因 n 现代都市白领焦虑公式 n 准确了解与认知自己 n 绩效与潜能公式 视频解析：《摆脱恐惧》 n 情绪管理ABC法则 练习：情绪体操四步法 n 白领乐观思维法 测试：你是否在舒适区？ n 成长性思维的养成 工具：走出自律的12个误区 关键举措2：高情商的沟通能力 n 管理沟通的2大核心 n 职场中各级管理者及员工的沟通诉求 n 下级沟通的5544法则 n 跨部门协同的3个原则 n 冲突解决的2大关键点 工具：3F倾听与SBI反馈 视频：《有效说服》 工具：说服技巧 关键举措3：高品质的创新突破 n 工匠精神的内涵与价值 n 影响创新的桎梏 测试：你的创新动力有多少？ n 创新的勇气：变不可能为可能 工具：盘点你的全脑能力 n 创新的思维：限制与挑战的对抗 n 日常工作中的多维度创新 工具：创新的四则运算法 模块三：复盘总结
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