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鲁洁:新员工第一课 ——融入和被认同

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新员工第一课
——融入和被认同                           
【课程背景】
新员工进入到企业中,很多时候不是能否胜任工作的问题,更重要是能否融入到组织当中,被领导和同事认同,其次才是工作。而很多新员工进入企业后,一旦无法融入,给自己选择的退路就是要去考研或是离职,熟不知过不了融入这一关,再次进入企业仍然会面临相同的问题。本课程希望帮助新员工快速融入的方法,面对问题而非逃避问题。
【培训课时】  
1天(6小时)
【课程大纲】   
一、           新员工进入职场面临的变化
每个人从学校到职场都会面临一系列的变化,这种变化如果能快速适应,就能快速融入组织。
1.       认知上的变化:理论到实践应用
2.       行为上的变化:个人到团队协作
3.       心态上的变化:被动到积极主动
4.       关系上的变化:简单到复杂情商
二、           新员工融入新人团队中
新员工进入企业,最先接触的是一同进入到企业的新人,先融入这个团队,同时让自己在新人中脱颖而出,被领导关注到。
1.       新新融入的特点:不喜欢就不打交道,新新融入所谓“喜欢”取决的因素:价值观和性格……
2.       价值观:用某种职场行为标签化价值观,判断好恶
3.       性格:知己识人的性格工具,习惯和性格相近的人做朋友
4.       新人收获尊重和信任的方法:乔哈里视窗
三、           新员工被认同融入组织中
对一个新员工来说进入职场的第一件事,不是先工作而是先融入到组织当中,被同事领导接纳,遇到问题解决问题,而非选择考研、离职这些逃避问题的方式。
1.      新老融入的特点:被动接受,新人思维我来这个部门不是因为我想来,而是被安排的——我不想因为工作改变我的认知和行为习惯;
2.      新老融入取决的因素:尊重、守规矩、靠谱…..
(一)    被领导认同
1.      做事情靠谱,做出领导期望的工作标准
2.      养成做工作总结的习惯
3.      积极主动给领导汇报反馈
4.      情感关怀Vs成长关怀
(1)    领导对我的情感关怀
(2)    领导对我的成长关怀
5.     先做该做的事,再做想做的事
6.     守规矩:遵守团队的惯例行为。
(二)   被同事认同
1.     尊重:老人认为不被尊重和在乎;
2.     换位思考——利他思维
3.     主动工作VS被动工作
(1)       执行就是我做了嘛?
(2)       发现工作中脱颖而出的切入点
(3)       思维变了办法才会比问题多
4.     在自己能力范围内解决问题
(1)    关注圈和影响圈
(2)    有限责任

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