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《从就业到职业，再到事业的全面提升：职业化塑造》 课程背景： 企业经常有一个巨大的困惑，很多职场新人工作后“在职、在岗，不在状态”。对职场没有清晰的认识，对职业发展没有明晰的规划，对企业没有强烈的认同，从而导致工作效率低下，甚至于人员流失严重。 没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。定位才能定心，心动才能行动，磨练才能成长。只有重塑他们的心智，磨练他们的技能，才能让他们实现涅槃重生，才能让职场新人忠诚并伴随着企业的平台成长，并最终从优秀走向卓越，成为企业的栋梁之材！ 课程收益： p 学习职业化的态度、职业化的思维、职业化的行为； p 深刻理解打造职场竞争力的关键因素是什么； 培训方式：采用原理讲授、案例分析、学员互动、视频欣赏、故事分享等培训方式。 培训时长：1天（6小时） 课程对象：新员工、骨干员工以及对该课题感兴趣的人士。 课程特色：寓教于乐的授课理念贯穿整个课程。即分享“道”，又明确“术”。“道”与“术”相互对应，极大的加深学员的印象。真正做到让学员即学即用。 课程大纲： 第一篇、职业化角色认知 学员讨论：人为什么要工作？ 一、何为职场-职场是以空间和时间来定义的吗？ 二、深度解析职场四大关键转变：角色转变、心理转变、思维转变、管理转变 三、什么是职业化？ 四、你要成为什么样的职场人士：人手、人才、人物？ 五、职业化的形象塑造 图片展示：他们够职业化吗？ 1、做好印象管理 2、高人看本质，凡人看外表，形象永远走在能力前面。 学员自检：你留给别人的第一印象 第二篇、职业化的态度 一、自燃型、可燃型、阻燃型； 二、积极主动是助你成功的基石 三、忍得了“痛”还需忍得了“痒” 四、谦虚低调是护你周全的法宝 1、邓宁-克鲁格心理效应解析 2、君子之德如明月在天，不可不使人知。君子之才如玉润珠藏，不可轻易使人知。 五、勤+谨助你笑傲职场 六、圣人观点 1、孔子：不患无位患所以立，不患人之不己知，求为可知也。 2、曾国藩：物来顺应、未来不迎、当事不杂、季过不恋。 3、庄子：用心若镜，不将不迎，应而不藏，故能胜物而不伤。 七、个人成长需关注的四个点： 1、学知识 2、涨见识 3、练胆识 4、守常识 八、成长的路上离不开举蜡烛、倒沙子 p 让人疲惫的不是遥远的路途，而是我们鞋子里边小小的沙粒”。 p 与其诅咒黑暗，不如举起蜡烛。 九、成长进步需四得： p 站得高 p 看得远 p 耐得住 p 等得起 第三篇、职业化的思维 一、无保障思维 二、竞争思维 1、竞争无处不在且无法回避； 2、优胜劣汰，物竞天择； 3、马斯洛需求是一部竞争发展史； 4、领先者喜欢一致化，追赶者需要差异化。 5、永远比对手做得好一点。 6、用内部的确定性去应对外部的不确定性 7、人在职场，如何突破非核心的限制？ p 不能担当核心业务，也要参与核心流程； p 通过展示稀缺性来强调自己的重要性 p 重要任务不能露一手也要搭把手 三、交换思维 四、代价思维 案例分析：能买到让你完全满意的房子吗？ 案例分析：剩女征婚 五、差异化思维： 1、解析戴尔、招行、海底捞、小米的差异化经营； 2、打造4个领域的个人差异化； 案例分析：外甥的差异化就业 六、聚焦思维； 案例分析：看疯狂英语创始人李阳如何聚焦 案例分析：从草根到台球明星 工具介绍：番茄工作法 书籍推荐：《刻意练习》 七、低成本思维； 1、高工资≠高成本 2、低工资≠低成本 八、创新思维； 案例：观光电梯的由来 九、底线思维 十、镜子思维 第四篇、职业化的行为 一、由内向外的转变是你成长的契机； 1、解析舒适圈、成长圈、关注圈、影响圈； 2、《金刚经》戒定慧的意义 视频欣赏：彭于晏的自律 二、组织也有性格，我们需要自我改变； 1、欣赏优点，包容缺点； 2、改变自我，融入组织； 案例分析：华为万言书事件 案例分析：不再抱怨的驴子 三、专注你的目标 故事分享：猎狗与土拨鼠的启示 1、耶鲁大学有关设定目标的调查 2、目标的种类 3、目标设定原则：SMART 学员演练：以下目标有没有问题？ 学员演练：SMART目标设定练习-你今年的工作计划 四、借口暴露你的本色 1、借口是逃避责任的原始起点； 2、借口是解决问题的头号敌人； 3、借口是个人成长的最大障碍； 4、成功者习惯四语&失败者习惯四语 五、善用上司-上司是你最好的资源 1、不与上司为敌 2、遵守职场伦理 3、学会心平气和 4、学会成就上司 5、懂得做出牺牲 六、来到盲区寻找机会 1、一般机会会被众人所关注； 2、良机，总是伪装成困难或你看不懂的样子到来； 七、勇挑重担是你升迁的首选 1、一天一个蛋，菜刀靠边站； 2、业绩自动折旧； 3、升值才能升职，加新才能加薪； 八、工匠精神：将小品做成精品 1、把小事看成预演； 2、用细节说明你是谁； 典故分享：一屋不扫何以扫天下 案例分析：哥伦比亚航天飞机失事调查 九、将错误视为成长的阶梯 十、将导师视为成长的向导 十一、用结果来证明能力 十二、摒弃患得患失之心： 1、懂得量体裁衣，设定合理目标； 2、启动正面暗示，代替负面场景； 3、做好充分准备，事前预演彩排； 4、专注过程环节，淡化结果本身； 十三、治理好五个问题让你出类拔萃 十四、搬开成长过程中的绊脚石 十五、职场发展要平衡好的四件事 十六、职场精英的五个修炼
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