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打造核心优势，规划无限未来——职业生涯规划 【课程简介】 本课程结合培训师多年职场经验和职业生涯规划理论，通过理论讲解、测评分析、互动游戏、案例分析、示范演练和体验式教学，帮助员工了解自己、建立清晰的职业定位、发挥优势潜能成为最好的自己、找到适合自己的职业发展通道，在不同的职业发展阶段，采取不同的策略，有计划的工作、学习，提升价值感、归属感，建立和谐平衡的人生状态。 【课程收益】 ² 掌握职业生涯规划工具，员工能够清晰梳理自己的职业发展路径。 ² 提升员工归属感和成长感，增强工作稳定度。 ² 培养职业兴趣，提升工作内驱力。 ² 主动培养核心竞争力，对自己的成长和职业发展负责。 【课程形式】 讲授、案例讨论、游戏、案例分析、示范演练 【课程对象】 企事业单位各部门新员工、入职1-3年的员工、管理新员工的中基层管理者 【课程时长】 3-6H 【课程大纲】 导入 1、互动游戏：10年后的人生 2、认识职业生涯规划 （1）什么是职业？ （2）什么是职业生涯规划？ （3）如何进行职业生涯规划？ 一、自我认知 1、性格 （1）你的性格是什么？ （2）性格可以改变吗？ 2、兴趣 （1）发现、培养你的兴趣 （2）如何将兴趣与职业结合？ 3、能力 （1）职场竞争力——能力四象限 优势区：你的天赋优势是什么 发展区：你的习得能力是什么 挑战区：哪些能力需要提升 探索区：哪些是潜能盲区 （2）发挥优势还是补足短板——聚焦优势、悦纳习得、迎接挑战、探索潜能 4、价值观 （1）价值观-你想成为什么样的人？ （2）职业价值观-工作中你看重哪些因素？ 二、自我定位与自我管理 1、专业路线与管理路线 （1）你适合专业路线还是管理路线？ （2）需要做哪些准备？ 2、职业的四维发展 （1）职业高度：高视野 （2）职业深度：专精尖 （3）职业宽度：广涉猎 （4）职业温度：高情商 三、制定自己的职业生涯规划、行动计划 1、结合不同的职业发展阶段做职业规划 （1）职业发展初期——探索适应 （2）职业发展中期——中坚力量 （3）职业发展后期——事业平衡 2、组织满意度与个人满意度 （1）组织满意度——能力满足工作要求 （2）个人满意度——回馈满足个人需要 （3）职场状态调整 失落情绪（价值感低） 焦虑情绪（能力低） 厌倦情绪（兴趣低） 3、职场晋升的金钥匙 （1）内职业生涯的发展 （2）外职业生涯的调适 4、制定短期、中长期职业生涯规划 （1）定目标 （2）找差距 （3）制定具体计划 要看的三本书；要做的三件事……
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