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新员工职业化训练营 课程背景 用人单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，在现实社会中，人才的来源无外乎来自于大学校所的应届毕业生，或者是社会招募的具有一定工作阅历和资历的自然人。就大学生而言，所学专业知识和经验离社会的实际要求有很大的差距，就社会招募的新人而言，与用人企业对待职业化的标准和要求存在差距。 其实，用人单位真正看重的并不是简单的成绩，也不是表面的工作经历，而是员工在企业发展的职业意识和职业素养。新员工在企业中谋求发展的“软肋”是职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养，这些也会在日后的职业适应阶段中表现出来。加强职业化打造训练，是企业用人培养的第一步，更是企业文化修为所需。 职业化是一种潜在的企业文化，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则办事。职业化是一种态度，更强调自我约束，自我管理。 培训对象 新入职员工 课程优势 讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、多媒体教学、游戏带动交叉进行，寓教于乐，让学员在体验中转变思想，改变行为。 培训收益 1.向职场人角色的顺利转变，建立职业化素养 2．树立职业意识，培养正向职业心态； 3. 掌握职场时间管理、高效沟通、团队融合技巧； 4. 掌握正确处理职场人际关系的技巧； 5. 掌握逆境抗压的技巧；提升ＡＱ，保持高绩效的执行力。 【课程大纲】 一 企业解码与职场角色 1、人生角色与职场角色 2、自我认知与企业需求认知 3、什么是职业和职业化 4、企业是什么 5、企业需要什么样的人才 6、企业内什么样的员工有发展机会 二 职业规划与目标计划执行 1、职业生涯规划 2、企业运作苹果树逻辑 3、企业目标管理与绩效管理 三 职业素质模型与职业化准则 1、职业素质模型 （核心人才培养３Ｅ模型、人才发展评估矩阵模型） 2、职业化准则 四 魅力职场形象 １、不学礼，无以立 2、职场形象 3、职业礼仪 五 DISC沟通技巧与团队融合 1、职场高效沟通技巧 2、职场沟通的核心原则 3、DISC性格色彩与沟通 4、与上司沟通（接受命令、汇报工作） 5、与同事沟通（如何提出要求、如何拒绝） 6、赢得合作的沟通原则（跨部门沟通） 六 职场高效时间管理 1、时间管理的原因－乱了头绪的经理人 2、时间管理原则 3、制定时间计划 4、时间计划的实现与管理 5、提高效率的具体管理方法 七 逆境飞跃正能量心态与高绩效执行力 1. 逆境抗压商数ＡＱ 2. 『正负』能量『高低』检视 3、正能量思维正五步 A. 觉察情绪 B. 一念之转 C. 弥补计划 D. 检视结果 E. 职场WIFI 4、『生活＆职场绩效题』 示范与ＰＫ竞技
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