【课程名称】《职业素养与职场思维》 【课程背景】 《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的CEO,把培养人才成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态和思维,提高员工的行动力,进而提升企业的生产竞争力! 成长和改变的核心,在于思维模式的升级,学习的本质升级上是心智模式的改变。 升级最高版本的自己职业化系列课程之《职场思维》的训练课程,通过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工在体验中发生心态和思维层面的改变,从思维,到行为,到结果,由内而外,通过职场行为闭环,思维闭环和能力闭环的互动联系入手,培养积极主动、诚信负责、创新敬业、感恩思维,并帮助学员认识和疏导情绪,提升情绪控制力,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。并帮助学员迎来积极,主动,负责,高效的人生。本次课程理念体系和大量案例,全部来自老师本人和大量企业员工培养和成长实践,真实,有力,大道至简,激励人心。课程融合心理学,古典哲学,身心灵等领域的智慧精华,辅以大量人才培养和发展过程中的真实案例,帮助学员在意识思维层面的底层逻辑理顺和提升。 【课程收益】 1. 了解职场发展的五角星模型,评估职业发展状况。 2. 洞悉心智模式,思维定势在职业发展中的作用。 3. 掌握职场行为闭环,思维闭环和能力闭环的关系。 4. 转变思维方式,培训主动积极,双赢思维,敬业负责和结果思维和感恩心态。 【课程特色】 1.逻辑性强——课程通过职业发展五维模型,职场思维闭环等帮助学员构建职业发展逻辑。 2.注重体验——通过情境体验,互动环节,让学员在体验中自己感悟,真正转变知识的额“所有权”“ 3.注重实效——选取案例来自于实际工作和管理一线,立竿见影。 【培训对象】 全体员工 【课程特点】 课程讲授,视频学习 互动训练 情景模拟 员工分享 【课程时长】6课时/1天 【课程要求】 分组,按6-12人一组,现场学员呈岛状安排座位。 【课程大纲】 第一单元:心智模式与职场发展 Ø 职业发展的五维模型 Ø 人生四段位:生存,生活,生命,超我。 Ø 成长的核心——心智模式升级 ü 何为心智模式 ü 心智模式起效的原因:归罪于外,反射式回应 ü 从单环学习到双环学习 Ø 内职业生涯与外职业生涯——打开由内而外的成长之门 第二单元:职场三大闭环 Ø 职业发展阶梯——从不平衡到平衡 Ø 职场行为闭环 Ø 职场思维闭环——PDCA思维环 Ø 职场能力闭环——PDCA能力环 第三单元:职场思维模型 Ø 追求结果 ü 情境模拟:结果&任务 ü 案例分享:做秘书也要做成九段秘书 ü 案例分享:雷曼兄弟公司案例 ü 案例分享:万科集团的结果文化 ü 追求结果与绩效文化 ü 结果就是人生 ü 结果的前提-高效执行 作业:电影《遗愿清单》 未尽事宜清单清理 ü 结果的背后-承担责任 结果-责任-角色-关系-承诺 作业:为你的工作定义结果 结果工作法 Ø 主动积极 ü 视频讨论:许三多与成才 ü 七项习惯与人类的终极自由 ü 影响圈与关注圈 ü 从量子物理解读主动积极 ü 从潜意识解读主动积极 ü 从投诉解读主动积极 ü 主动积极在神州优车的应用实践分享 ü 职场四大杀手:归罪于外,墨守成规,局限思考,以偏概全。 作业:跳出思维定式与职场死循环 Ø 敬业极致 ü 视频:通过”演员的诞生”解读职业化 ü 案例:为什么要敬业 ü 敬业与职业化:敬业加专业等于职业化 ü 敬业的两个维度:工匠精神与诚信负责 ü 视频:致匠心 ü 工匠精神的起源 ü 工匠精神的发展 ü 互联网发展现状与工匠精神 作业:我们如何做到“当下极致” Ø 双赢思维 ü 关系持续的基础——双赢 ü 赢输模式与输赢模式 ü 案例分享:沃尔玛的利润分享计划 ü 如何实现双赢:双赢品德,双赢心态,双赢协议,双赢过程,双赢结果 ü 双赢思维在神州优车的应用实践 Ø 永续改进 ü 身体、精神、智力、情感四层面更新 ü 案例分享:日事日毕,日清日高 ü 绩效的核心在于改进 ü 成长的核心:自我进化 作业:复盘与总结工具 Ø 感恩心态 ü 活着,就要感谢 ü 感恩与正能量 ü 感恩是幸福能力 ü 感恩应用实践:行动积分激励模式推进内部协同 ü 感恩冥想练习
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