《从校园人到企业人》 课程背景: 大学生最初踏入职场,会出现很多问题: ² 由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑; ² 由于不适应职场规则而导致人际关系不理想,自信心受挫; ² 由于个人英雄主义,缺乏团队精神而导致很难融入团队; ² 很多人表现出:峙才孤傲,夸夸其谈,眼高手低,心气浮躁; ² 沮丧之余,不反求诸己,自我检讨,反而频繁跳槽,给企业和个人都带来损失。 对于一个大学生来说,从校园到社会,是人生的一个重大转折,能否顺利实现这个过渡,直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说,关系到能否在最短的时间内,让大学生成为企业的有用之才,为企业创造业绩,作出贡献,让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本。 世界500强等优秀企业也早已把《从校园人到企业人》作为新进大学生的必修课。 课程收获: 通过培训,可以帮助刚刚走入职场的大学生: 1. 解除困惑,少走弯路,少付代价,树立信心,快速实现角色转换; 2. 明确人生目标,做好职业规划,把个人目标融入到企业目标,实现共赢; 3. 调整心态,改变意识,谦卑务实,培养合作精神,快速融入团队; 4. 培养职业精神,注意职业形象,成为新一代优秀的企业人。 授课特色: 1. 深谙大学生心态:多年活跃在大学和企业里做就业指导,能准确把握大学生心态; 2. 职场经验丰富:从事企业高层管理多年,深知企业需要什么样的人才; 3. 心理学功底深:多年研修心理学,准确找到关键点,人生指点,让人终生受益; 课程受众: 即将走上工作岗位的大学生,需要提升职业心态的职场新人
课程时间: 1天
授课方式: 理论讲解+案例体验+提问互动+录像观赏+角色扮演+分组讨论+精彩点评
课程大纲: 第一部分 、从校园到社会的跨越 u 企业和学校的四大不同点 u 企业最欢迎什么样的大学生 u 初入职场十大困惑分析 第二部分、 初入职场四个意识的转变 u 个人导向到团队导向: 放下个人英雄,寻求团队合作,在共赢中实现自己; u 情感导向到职业导向: 放下个人情绪,聚焦团队目标,树立职业形象; u 成长导向到责任导向: 放下“小我”,主动承担团队责任,在责任中成长; u 思维导向到行为导向: 放下“光说不练”,快速行动,在行动中寻找有效方法。 第三部分、新进职场角色转换中需要规避的四大坑 u 态度不等于结果 有苦劳不等于有功劳,工作时长不等于工作成效。 u 问题不等于结果 发现问题不能创造价值,解决方案才能创造价值 u 职责不等于结果 岗位职责不算完成工作,岗位价值才算完成工作 u 任务不等于结果 完成任务不是工作交付,完成结果才是工作交付。 第四部分、职场中的时间管理法则 u 如何判断"重要" u 紧迫性是指必须立即处理的事情 u 如何处理ABCD四类事务 u 制定时间管理计划 u 简化工作流程 u 克服拖延、现在就做 u 当日事当日毕 第五部分、职场汇报呈现的结构性思维 u 结构性思维的四个基本特点 1. 结论先行 2. 上下对应 3. 分类清楚 4. 排序逻辑 u 结构性思维接受信息的四个步骤 1. 识别:识别信息中的事实与个人观点或判断 2. 对应:找到事实与观点的对应关系 3. 结构:画出结构性关系图谱 4. 表达:概括主题句,引出纵向&横向结构的涵义 第六部分、职场中的差异化沟通协作 u 识别您的DISC行为模式 知己:我的“风格”我做主 (DISC个人测试、小组讨论解读报告) u DISC行为风格类型识别 知彼:走进他的心(录像观察、游戏、案例分析) u 学会DISC行为风格,懂得高效沟通 没有不好沟通的人,只有不善变通的沟通者(小组讨论、角色演练) u 学会和各种行为风格的人相处 知人者智,自知者明,忍受、接受、享受,互利共赢(角色转换、分析互动)
|