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张爱民:执行力2天培训

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执行力2天培训课程大纲
                                             讲师:张爱民
课程收益:
1、明确执行的意义和清晰执行不利的真正原因所在
2、了解赋能执行力、结果导向执行力
3、掌握提升执行能力的理念、工具、方法
课程对象:中基层管理者
课程时间:2天
课程形式:讲授辅导、案例分析、小组讨论、情景模拟、互动游戏等
课程纲要
第一部分  执行力概述
一、中国企业执行力现状及分析
二、执行力三层次分析及对策
三、受训公司/学员执行问题分析
四、丰田汽车生产模式与丰田汽车工作方法简介
第二部分  赋能执行力
一、为什么要赋能
二、如何赋能
三、商业人格建立
第三部分  “九步成圣法”提升组织执行能力
总体思路:凡是战略,必有目标;凡是目标,必有策略;凡是策略,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有考核;凡是考核,必有改进;凡是改进,必有固化。
第一步:凡是战略,必有目标(战略目标的提炼与分解)
一、目标的提炼方法
二、企业目标的分解
(一)目标分解的目的
(二)目标分解方法
三、目标值(指标)的制定
第二、三步:凡是目标,必有策略;凡是策略,必有计划(达成目标的策略、计划的制定)
一、策略制定方法
二、数据化年度制定计划10大步骤
三、计划管理能力培养与培训提高
一、十分钟执行计划
二、计划管理两步骤
第四步:凡是计划,必有结果(结果定义)
一、结果定义—心中有结果,执行有效果
二、结果思维训练
    三、结果三有
四、结果定义训练
第五步:凡是结果,必有责任(责任承诺)
解决事事有人干;千金重担众人挑,人人头上有指标
一、关键职责的关键点
二、一对一责任
三、YCYA承诺管理系统
四、标准作业彻底化--使一切工作的执行细节化
1、用最少的劳动力进行生产;
2、使充分授权变为可能;
3、领导的标准化作业。
第六步:凡是责任,必有检查(过程检查)
一、为什么检查
二、怎么检查
三、COO检查机制
四、短间隔监控/检查(SIC)
五、月周纠偏、质询会(专题训练)
六、月报、周报、日报与月计划、周计划、日计划(专题训练)
第七步:凡是检查,必有考:(绩效考核)
一、绩效考核的意义
二、绩效考核的目的
三、KPI绩效考核三大内涵和其目的
四、怎样进行月底KPI考核表「目标卡」设定阶段之审核及恳谈要领
(一)流程及内容:遵循332主义
(二)考核指标设定
(三)设定目标值及核定时程
(四)恳谈要领
五、怎样进行下月初绩效考核之「恳谈会」活动
六、绩效考核结果的运用
第八步   凡是考核,必有改进(持续改进,防再发生)
一、问题导向的改进方法
二、丰田问题系统解决方法
第九步   凡是改进,必有固化(形成机制,用制度保障)
一、什么是机制
二、如何做机制
三、制度保障----有制规范我们的行为
    四、执行文化的建立

使用道具

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