|
《高效沟通能力打造》课程大纲 课程背景：无论是在社会环境中、家庭环境中、还是职场当中，沟通都是每个人、每个组织都会遇到的问题，在实际沟通中，普遍存在着知道很多道理，却仍然不能很好沟通的情况大家都深知沟通的重要性。那么究竟问题出在哪呢？其实主要还是很多人基础沟通能力不过关，高效沟通课程就是通过工具化、公式化的沟通技巧训练，帮助学员切实提高沟通技巧。 课程对象：不分层级，需要提高沟通技能的职场中人，也适用于团队间沟通除障。 课程目标：1、知己知彼——了解自己、认知他人 2、调整性格，完善行为 3、掌握沟通的基本技巧和在职场不同情境下的沟通方法 4、能够迅速抓住对方语言中的重点 5、能够结构性地表达出自己的想法 6、能够有效控制谈话方向 授课方法：1、用情景模拟和现场训练的形式，将实际工作中遇到的问题和情景在课堂呈现，让学员在实操演练中掌握解决沟通问题的方法。 2、通过小组竞赛和案例分享，调动学员的参与积极性，并激发学员自己反思和解决问题的愿望。 3、课程形式以体验、领悟、训练为主 课程时长：3小时 导入：沟通的意义
1、对企业：沟通是企业的成本漏斗
2、对管理者：沟通是基本的管理方式
3、对个人：沟通是生存的基本技能
第一篇沟通准备知识
一不同性格的识别及沟通方式
1、性格的自我测试
2、识别方法
3、识别方式
（1）摸准脉：识别不同性格人的心理需要
（2）同跳动：谈他所需，成他所求
第二篇沟通基础常识
一、倾听技巧
（1）倾听三等式
（2）IFF倾听技巧
二、反馈技巧
（1）迎合
（2）共情
（3）回应
三、提问技巧
（1）提问的意义
（2）提问的六种方法
（3）提问的两个套路
第三篇 职场沟通密码
一、与上级沟通的密码
1、如何向上级汇报工作
(1)汇报的时机
(2)汇报的礼仪
(3)汇报的技巧
2、如何说服上级
(1)说服的本质
(2）说服的两个关键点
（3）有效说服的四个原理和一个工具
3、如何取得上级的信任
（1）取得上级信任的五个要点
（2）取得信任的一个原理
二、与同级的沟通密码
1、如何讨论问题
（1）正向发表意见的四段式
（2）反向发表意见的四段式
2、如何控制对话
（1）垫子
（2）制约
3、如何处理冲突
（1）冲突产生的四个原因
（2）不发生冲突的两个金句
（3）冲突处理的模型
4、如何处理跨部门沟通
（1）部门间沟通的本质也是个体沟通
（2）要明确各自目标后背后的导向是否一致
（3）如何理性沟通永不为过
（4）原则和人情世故
三、与下级的沟通密码
1、如何布置工作
（1）布置工作的5W2H法则
（2）布置工作的注意事项
2、如何批评下属
（1）批评的一个等式
（2）批评的一个不等式
（3）批评的两个话术
（4）给批评化妆的方法
3、如何表扬下属
（1）建立与员工的“情感银行”
（2) 表扬的模型
（3）花式激励法
| 
