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黄普《如切如磋,如琢如磨—工匠精神专题培训》

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《如切如磋,如琢如磨—工匠精神专题培训》
打造当代鲁班精神的专业指导案
主讲:黄普老师
【课程背景】
时下心急火燎、心浮气躁的人越来越多,人们身上戾气、霸气、匪气、怒气、肝火气日增,温和、儒雅、良善、谦让之气日减。还有多少人愿做‘寂寞’的工匠?许多人对功利赤裸裸地甚至不择手段地追逐与攫取,使社会中弥漫、充斥着急功近利的气息,还有多少人愿意踏下心来认真做事?在这样的社会环境下,“工匠精神”何以生长?
在十二届全国人大四次会议作政府工作报告上,在谈到政府工作重点时,李克强总理说:要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词,透露中国领导者对现实的判断与方向感。
工匠精神,是很多家族企业历经百年而不倒的秘诀,是知名品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。“工匠精神”靠爱心、安心、精心、细心、耐心、恒心滋养、支撑。
【课程收益】
Ø  感悟工匠精神的内涵,认知工匠哲学的伟大,明白死磕极致的迫切,立志成为一名匠人
Ø  学习匠人的思维和行为,像匠人一样的做事:能工巧匠的心思,将工作做深、做透
Ø  深刻领悟“酒香不怕巷子深”和“不自主研发难生存”等思想内涵;致力于产品(服务)及研发方向,着力于品质本身,实现作品之美与商业之美
Ø  帮助企业培育工匠文化和构建工匠制度,帮助领导者进行顶层设计和发挥舵手的力量
【课程特色】
Ø  讲授+沉浸实操,用手工雕刻的方式(比如:粉笔雕刻)在课程中引导学员做“匠心”体验,并留下课程后最独有最宝贵的“课堂回忆”
Ø  互动引导式教学,营造轻松愉悦的学习氛围,提高学习效率
【课程对象】
企业中层管理干部以及基层管理人员、骨干员工
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
一、读透匠意——升级组织文化和个人情怀
1、“工匠精神”为何写入政府工作报告
2、差距
3、德国的工匠精神
4、时代呼唤工匠精神
5、其实,我们是工匠精神的始祖
Ø  思考:为何缺乏工匠精神
二、何谓工匠精神
※视频《致匠心》
1、聆听巨匠们的声音
2、何谓工匠精神?
Ø  电影《入殓师》给我们什么样的启发?
Ø  华为:工匠文化的代表企业
3、工匠精神的内涵
Ø  工匠是否被误读
三、六项基本行为
※ 工匠精神的基本要求
1、把99%提高到99.99%
2、不达要求绝不轻易交货
3、追求同行无法匹敌的卓越
4、用“笨功夫”练就“真本事”
5、一根筋思想
6、耐得住寂寞,经得起诱惑
四、职场即道场
1、工作造就人格
2、工作是快乐的源泉
3、和你的工作谈恋爱
4、和孤独“和解”
5、释放工作中的快乐
6、发现自己的优势
Ø  链接:你不优秀,认识谁都没用
五、稻盛和夫的“六项精进”
1、付出不亚于任何人的努力
2、要谦虚,不要骄傲——谦卑之心
3、要每天反省——吾日三省吾身;
4、活着,就要感谢——施人慎勿念,受施慎勿忘
5、积善行,思利他——工匠精神就是双赢
6、不要有感性的烦恼
六、工作必做于细,管理必做于简
1、我们差的就是一种“死磕精神”
2、把自己逼疯、把别人逼死
3、简约即是美,做减法
4、零定律
5、工作必须到位
6、到位的力度与发展的速度成正比
7、三现主义
七、迈入新工匠时代
1、新工匠精神的内涵
2、告别“屌丝经济”:
3、美国工匠思维
4、创造,不只是传承
5、新陈代谢
6、从劳动之兽到创造之人
八、塑造工匠文化
1、匠心领导者的第一推动力
2、战略上的“隐形冠军”
3、顶级设计上“至上而下善待工匠”
4、决策上“让听得见炮声的人做决策”
5、秋山木工:一个合格的匠人是如何炼成的
Ø  匠人须知30条
Ø  秋山木工的“挨骂法则”

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