女性心理健康与心理赋能 为企业女性管理人员心理赋能 主讲:高睿可教授 【课程背景】 现代工作生活节奏快,时代因素、组织因素、管理者自身因素都会导致女性管理干部产生压力情绪问题。有多种多样的因素会影响到女性管理干部的心理健康,不良情绪和压力就好像漂浮在企业上空的一片阴云,这样的阴云聚集多了,会影响企业风气。在企业的日常管理中,充分关注女性管理干部心理健康,通过多种途径增强他们的抗压能力和情绪管理能力,将不稳定因素消灭在萌芽状态,已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。 国外研究发现,一个中型企业,管理人员心理能量提升2%,每年能给企业带来1千多万美元的收益,可见较少投资便可获得巨大回报。本课程从心理学的角度,帮助女性管理干部疏解职业压力,改善心理健康水平,增强心理能量。课程内容包括女性管理人员常见压力源与应对策略、实用心理健康知识及常见心理问题识别应对,职场常见不良情绪及应对策略,心理能量不足如何解决,家庭关系和工作关系的处理中的赋能沟通、以及兼顾事业与家庭的具体应对方案等。课程内容高度还原企业实际情景,追求实战、实操、实用。更多企业实际案例的解读、更多解决问题的实用工具分享,体验式培训注重互动参与、在感悟中获得积极的体验,帮助企业女性管理人员提升情绪管理能力和抗压力能力,掌握拿来即可用心理赋能方法。 【课程收益】 Ø 了解常见压力源给女性管理人员带来的情绪问题及隐患 Ø 掌握女性管理人员工作忙碌的应对方案 Ø 掌握改善心理健康的基础方法:提升自我价值 Ø 掌握心理赋能的具体方法 Ø 掌握赋能沟通的具体方法 Ø 提升工作效率,帮助女性管理人员兼顾事业与家庭 【课程特色】心理学工具实用、实战可操作性强、案例接地气、内容深刻顿悟 【课程对象】女性管理人员 【课程时间】6 小时/天 【课程大纲】 一、女性管理人员的最大压力源:工作压力带来的情绪问题 1.情绪主导,生命质量 2.原生家庭,影响心理 3.内心冲突,自我较劲 4.工作狂魔,几近成瘾 5.周一紧张,周末更紧 6.改善情绪,疗愈自身 Ø 缓解心法:心灵减压,化解情绪 Ø 心理学工具(一):彻底改善情绪的ABCDE认知疗法 Ø 案例:企业某位女干部因项目进展不顺利先焦虑抑郁,通过埃利斯ABCDE理论疗愈,撕掉了自我标签,重获心理资本和内在力量 二、工作忙碌,心紧过累,疲于应对,怎么办? 1.忙得快乐,享受工作 2.累得欢喜,充实自己 3.心理资本,抗压神器 4.自我效能,激发潜能 5.乐观归因,希望助力 6.愈挫愈勇,韧性无敌 Ø 缓解心法:百忙中,不烦就好 Ø 心理学工具(二):用心理资本四步骤为自己赋能 Ø 著名心理实验布雷迪的猴子,提示管理人员的心理压力要大于员工 三、看上去很好,自我耗能,怎么办? 1.看着很好,自我耗能 2.在外天使,在家魔鬼 3.自我接纳,自我和谐 4.自我接纳,与人和谐 5.自我接纳,与境和谐 6.成长思维,根本转变 Ø 缓解心法:从负面想法中攫取正面力量 Ø 心理学工具(三): Rain旁观负面情绪法 Ø 案例:某部门抱怨已经形成习惯,女性干部用团队学习,用正能量思维改善团队的固定式思维 四、心理能量不足,怎么办? 1.用对方法,事半功倍 2.赋能根本,价值实现 3.赋能障碍,不愿改变 4.赋能思维,强化优势 5.创新执行,价值倍增 6.放松心情,心定神凝 Ø 缓解心法:心无旁骛,心定神凝 Ø 心理学工具(四):心流理论的体验与应用 Ø 案例:女管理干部用沉浸式工作获得工作中的高峰体验与深层次的快乐 五、沟通方式斤斤计较,关系紧张,矛盾重重,怎么办? 1.心量视野,决定格局 2.突破限定,拓展心胸 3.克服本位,全局视角 4.赋能沟通,滋养人生 5.出现矛盾,平静诚恳 6.用对方法,和谐双赢 Ø 缓解心法:格局决定命运,远见决定高度 Ø 心理学工具(六)冲突时情绪沟通三步骤为心理赋能 Ø 案例:父母的格局会影响孩子的发展,女干部的格局也会影响自身的价值观念:不同视角的中层干部,格局不同,命运不同。 六、工作积压,分身乏术,怎么办? 1.目标明确,张弛有度 2.高层思维,注重落地 3.智慧资源,用于管理 4.技能资源,整合互利 5.常规工作,完善程序 6.重点工作,复盘升级 Ø 缓解心法:女性管理干部掌握原则,提高效率 Ø 心理学工具(六):Point of you经典教练活动 Ø 案例:达利欧的生活原则工作原则借鉴与思考
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