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《新环境，心适应》 职场新人如何快速适应新环境 主讲：周亚明 【课程背景】 在中国，很多企业每年都会招聘一批优秀的应届大学生入职，为企业的持续发展做好人才储备。大学生初入职场，往往会出现很多问题如： 由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑； 由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，自信心受挫； 由于个人英雄主义，缺乏团队精神而导致很难融入团队； 很多人表现出：峙才孤傲、夸夸其谈、眼高手低、心气浮躁； 沮丧之余，不反求诸己、自我检讨，反而频繁跳槽，给组织和个人都带来损失。 作为职场新人，从校园到社会，是人生的一个重大转折，能否顺利实现这个过渡，直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。那么， 怎样客观、正确地了解自己、理解他人、解读并适应职场？ 如何在入职初期做好自己的职业生涯及人生规划，调好频道、平稳着陆？ 如何从优秀的“校园人”到成功的“职场人”来个完美的转身？ 这些，需要智慧的企业领导给予科学的协助与引导，助力这个重要群体完成这一重大人生事件。对于组织来说，这关系到能否在最短的时间内，让大学生成为组织的有用之才，为组织创造业绩、做出贡献，让大学生快速从组织的人力成本转变为组织的人力资本，同时为企业储备卓越的后备团队。 【课程收益】 掌握一大工具： Ø 性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于自我认知及调整，职场高效沟通与协作等； 确保四种行为： Ø 心态转变：辅导新入职人员（应届毕业生）完成心态转变，从心理上认识、认可自己的职业角色以及职业人应有的心态； Ø 认知调整：从“校园人”到“企业人”对自己角色的科学认知，由此确定对工作、对职场、对同事、对社会的正确定位与理解。工作场合、生活环境中，作为已经参加工作的成年人，应当以怎样的心态及方法与不同的人群互动； Ø 能力提升：上下级、跨部门、跨单位等待不同情境下的沟通与配合的能力；识别自身情况与职场需求，并在此基础上制定学习、成长计划，从而大致确定自己的职业生涯规划的能力； Ø 行为转变：主动学习、主动融入、主动工作的行为点燃。 【课程特色】2+3经典模式，即2天面授课程、3个月课后咨询及督导 【课程对象】新入职大学生、储备干部、内部晋升人员 【课程时间】2天（6*2=12小时） 【课程大纲】
一、了解自我、规划人生：如何培养职业化的思维及科学的职业观，做自己的人生规划师？ 1、完成从“校园人”到“企业人” 互动研讨：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？ 2、态度 Ø 以感恩的态度做人 Ø 以负责的态度做事 3、能力 Ø 正确认识自己的能力 Ø 终身持续学习的能力 二、重新出发、从心开始：了解职场心理，如何快速从一个职场新新人类变身“老江湖”？ 1、四个转变：从大学生到职场人的四个意识转变 Ø 个人→团队 Ø 情感→职业 Ø 成长→责任 Ø 思维→行动 2、五大心态：职场人五大心态修炼 Ø 信任 Ø 合作 Ø 尊重 Ø 包容 Ø 赏识 3、六种思维：解锁职场密码的六大心理学效应 三、知己解彼、合作共赢：如何认识真实的自我，了解他人的想法和需求，快速融入团队？ 1、知个体 Ø 性格与气质类型 测评：性格测评 Ø 不同性格人群特点及心理需求解析 Ø 快速识人术 2、知群体 Ø 洞悉职场“潜规则“ Ø 警惕职场“小圈子” Ø 远离职场“丧文化” 3、巧融合 Ø 人见人爱的“三送” Ø 花见花开的“五施” 四、高效沟通、完美互动：如何培养职业化沟通技巧并快速适应企业环境，成为职场沟通达人？ 1、职场沟通中的角色认知 Ø 向上沟通PAC Ø 同级沟通讲协作 Ø 跨部沟通明职责 2、人际交往白金规则助力高效沟通 Ø 读懂为先 Ø 给之有道 3、沟通中的听、说、读、演 Ø 科学地倾听与观察 Ø 清晰地表达与询问 Ø 自我约束全面成长 五、理解职场、舞动职涯：如何掌握科学的情绪管理策略，让工作成为快乐的源泉，树立职场自我品牌？ 1、识别情绪，与其为友 Ø 喜、怒、哀、惧属正常 Ø 负向情绪需调整 2、调整认知，以积极情绪为伴 Ø 我的情绪我做主 Ø 调整认知ABC 3、争做尽职尽责的“弗雷德” Ø 工作职责“无边界” Ø 人人争做“费雷德” 六、开心工作、乐享生活：如何积极面对、科学应对影响工作绩效及生活品质的主流问题，开心工作、乐享生活？ 1、快乐并投入的工作，就是敬业 Ø 职场困惑早知道 Ø 预先干预防发生 2、科学的敬业是身心健康的润滑剂 Ø 高效工作需智慧 Ø 高品生活要平衡 3、防范阴霾，自我治疗“心理感冒” Ø “心理感冒”自愈有方 Ø “阳光心态”积极健康 Ø “身心灵智”智慧成长
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