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张良全:有效沟通与矛盾处理

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有效沟通与矛盾处理
张良全
【课程背景】
进入21世纪,更多的80、90后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用,管理越来越需要以人为本,人性化。过去,把员工进行理想化、抽象化、简单化、标签化,甚至机器化的管理理念和方法,越来越难以赢得人心并发挥作用。尤其是,在面临激烈市场竞争和变化,在企业跟进迅速变革的过程中,企业中成员都必须要提高职场表达和沟通的技巧,以及解决疑难问题的能力,那么  
Ø  在职场中,怎样提高员工面对问题的分析能力、思考能力和表达能力,第一把话说清楚,第二准确表达重要性,第三有效控制个人的情绪呢?
Ø  怎样化解由于各种通误会制造的尴尬、敏感、攻击性的场景,避免激化人际矛盾?杜绝由于沟通带来的团队内耗呢?
Ø  怎样处理职场中的高难度问题和矛盾,化干戈为玉帛,共度难关,重建美好未来呢?
Ø  怎样建立团队共同目标,同舟共济,减少不必要的低效沟通呢?
本课程区别其他课程只讲鸡汤空话大道理,结合经典管理论和现代应用心理学方法,通过导师带着学员进行大量演练、还原现实工作、生活场景中实际案例,落地若干简捷的沟通工具,理论结合实践,通俗易懂,一看就懂,一听就会,一练就熟,回去就用。真正让培训过的学员,在面对任何职场沟通场景时,都可以兼顾情理,清晰表达,高效沟通,化解难题,凝聚团队的力量。
【课程收益】
Ø   了解十种危机沟通场景:攻击、隐私、面子、左右为难、敏感、情绪化等
Ø   了解团队共同目标五个核心要素的棒棒糖模型
Ø   学会结构化表达的五个基本原则把话说清楚
Ø   学会说服力的十个步骤,增强表达说服力
Ø   掌握四种心理定位及转化,成功控制自我情绪
Ø   掌握三种说话模式:馒头话、麻花话和饺子话,化解十种危机沟通场景
Ø  掌握成功沟通五步法、波浪式节奏和高阶心理定位,化解疑难问题和矛盾
Ø  掌握团队使命、愿景、价值观的核心要素  
【课程特色】
Ø  面向真问题,提供精益化落地工具,推动改善绩效
Ø  案例丰富新颖,互动形式活泼多样,学员参与度和积极性高,学习效果好
Ø  返聘率高,理论研究深厚,引导式授课,责任心强、配合度高
【课程对象】
HR总监、营销总监、生产总监、技术总监、工程师、技术员、各级总监等高级管理人员,经理、主管、班组长等中级管理人员
【课程时间】1-2天(6小时/天)
【课程大纲】
第一天
一、在沟通前,需要做好哪些功课和情绪准备?
1、五大要素表达清晰完整
Ø  MECE、结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进
2、十大步骤提高说服力
Ø  WHY/WHAT/HOW
Ø  痛点、痒点、旧体验、新体验、替代成本
Ø  锚定、细节
3、四大心理定位化解自我情绪
Ø  我好你不好、我好你好、我不好你不好、我不好你好
Ø  怎样调整自己的心理定位
案例:拉勾高管沟通、员工迟到、干鸡食用方法、微信回复嗯
工具:结构思考力、黄金圈法则、编剧技巧、锚定效应、Y型故事、海恩法则等
形式:课堂讨论、练习、团队共创
二、哪三种说话套路可以化解十大危机沟通场景?
1、三种套路和十大危机场景
Ø  馒头话、麻花话、饺子话
Ø  敏感、隐私、机密、价值观冲突、照顾面子
Ø  不能直说、情绪化、攻击、陷阱、左右为难
2、馒头话场景及难点
Ø  安全、友善、温和
Ø  馒头话难点、角色转换
3、麻花话场景及难点
Ø  好麻花话和坏麻花话
Ø  NLP话术、场景:左右为难、隐私、尴尬
Ø  化解坏麻花话、是的/同时/那么、场景:攻击、陷阱、情绪化
4、饺子话场景及应对
Ø  不能直说、照顾面子、对方听不懂、价值观冲突
Ø  饺子话应对匹配
        案例:面试官的刁难、银行大厅、狄仁杰和元芳、员工问业绩、麦当劳等
        形式:视频案例、课堂互动、练习
三、高难度问题和复杂矛盾怎样沟通化解?
1、成功沟通五步法
Ø  了解需求:人性特点、心理需求、个人信息
Ø  打开心扉、价值交换、温暖收尾、经常透气
2、波浪节奏化解疑难问题
Ø  波浪节奏
Ø  综合应用
3、四种高阶定位打造沟通领导力
Ø  小春:赞美欣赏
Ø  小夏:谦虚谨慎
Ø  小秋:和善坚定
Ø  小冬:客观理性
案例:业绩差员工的绩效沟通、邻家姑娘绝食、陶行知、马关条约谈判
形式:视频案例、课堂互动、练习、角色扮演、团队共创
第二天
四、怎样建立团队共同目标,同舟共济,减少不必要的低效沟通呢?
1、五要素打造团队使命
Ø  领域、客户、服务、满意度、口号
2、愿景设计四板块激励人心
Ø  愿景矩阵、四板块、五感联动、黑白愿景
3、三级价值观阶梯平衡利益
Ø  企业利益、客户利益、员工利益
Ø  价值观考核
4、三步目标分解KPI
Ø  SMART、笤帚模型、平衡计分卡
5、两步搞定团队战略设计
Ø  战略地图
案例:阿里巴巴、斯坦福大学、17GAME、DOUBLCLICK、港湾咖啡、今日头条等
形式:视频案例、团队共创、小组讨论等

使用道具

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